¿Qué debo hacer si mi empresa de Shanghai está atrasada en el pago de mis salarios?

1. Reportar al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Supervisión de Gestión Laboral). ?

2. También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y la empresa correrá con todos los costos de ganar la demanda). ?

3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje. ?

4. Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, se puede solicitar que además del pago total de los sueldos y salarios de los trabajadores en el plazo especificado, también se deba pagar una compensación económica equivalente al 25%. de sueldos y salarios.

Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo:

Artículo 1 Para regular las normas de compensación económica a los trabajadores que violen y rescindan contratos de trabajo, de acuerdo con el “Estatuto Laboral "Ley de la República Popular China" y la formulación de estas Medidas. ?

Artículo 2 La compensación económica de los trabajadores será pagada de una sola vez por el empleador. ?

Artículo 3 Si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin ningún motivo, o se niega a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo prolongadas, además de pagar los salarios completos de los trabajadores dentro del tiempo prescrito, también deberá pagar salario equivalente a una compensación financiera del 25% del salario. ?

Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la emisión de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios";

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. . Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Reteniendo o sin motivo Atrasos en salarios a los trabajadores;?

(2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras;

(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. ?

Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. ?

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales;

Artículo 15 Si en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador obliga a trabajador para proponer la rescisión del contrato de trabajo, El empleador deberá pagar remuneración laboral y compensación económica al trabajador, pudiendo además pagar compensación:

(1) Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de libertad personal;?

(2) No pagar la remuneración laboral o proporcionar las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo;?

(3) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;?

(4) ¿Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas?

(5) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local. ?

Datos ampliados:

Los materiales requeridos para el arbitraje laboral se pueden dividir en tres categorías: Diferentes personas necesitan diferentes materiales para solicitar el arbitraje laboral:

1. Si postula Si es empleado, envíe los siguientes materiales:

(1) Solicitud de arbitraje laboral (detalla los motivos fácticos de la solicitud, por duplicado o complete según el número de encuestados;

( 2) Certificado de identidad del solicitante y copia;

(3) Si existe apoderado, el solicitante deberá firmar y presentar personalmente un poder, indicando la encomienda asuntos y presentar una copia de la tarjeta de identificación del agente autorizado. Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por una firma de abogados, se deberá proporcionar una copia del certificado de ejercicio del abogado si el agente del cliente es un ciudadano, un acuerdo de agencia libre firmado; con el cliente y se proporcionará información jurídica sobre la relación entre el agente y el cliente;

(4) La información del registro industrial y comercial del demandado;

(5) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, recibo de sueldo (comprobante), formulario de registro de empleo, recibo de depósito, como; así como comprobante de sanción y aviso o acta de despido, expulsión, terminación (o terminación) de la relación laboral, etc. El solicitante deberá presentar los materiales de respaldo. Al presentarlo deberá adjuntar original y copia, debiendo adjuntarse el original. devuelto después de la revisión;

(6) La lista de materiales de prueba presentados deberá estar por duplicado;

Reglas de procesamiento:

Artículo 1. Para manejar la mano de obra disputas de manera justa y oportuna, de conformidad con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China (en adelante, la "Ley de Mediación y Arbitraje") y la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China (en adelante denominada "Ley de funcionarios públicos") Estas normas se formulan de conformidad con la Ley), el Reglamento sobre el personal civil del Ejército Popular de Liberación de China, así como las leyes y reglamentos pertinentes y las disposiciones pertinentes del Consejo de Estado.

Artículo 2: Estas reglas se aplican al arbitraje de las siguientes disputas:

(1) entre empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones y trabajadores, entre organismos e instituciones gubernamentales entre unidades, grupos sociales y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales, debido a la confirmación de relaciones laborales, celebración, cumplimiento, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación y protección laboral, conflictos laborales derivados de remuneraciones, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;

(2) Conflictos derivados de la aplicación de la Ley de Servicio Civil y la sistema de nombramiento de funcionarios públicos, así como las disputas entre agencias (unidades) gestionadas con referencia a la Ley de Servicio Civil y disputas de nombramiento entre instituciones públicas y personal;

(3) Disputas entre instituciones públicas y personal debido a terminación de relaciones personales y cumplimiento de contratos de trabajo por despido, despido, renuncia, renuncia, etc.;

(4) Controversias entre organizaciones sociales y funcionarios por terminación de relaciones personales y desempeño de empleo contratos por renuncia, despido, renuncia, renuncia, etc.;

(5) Controversias entre unidades de contratación de personal civil militar y personal civil por ejecución de contratos de trabajo Controversias derivadas del contrato;

(6) Otras disputas estipuladas por las leyes y reglamentos que serán manejadas por el comité de arbitraje.

Artículo 3: Al manejar disputas, el comité de arbitraje seguirá los principios de legalidad y equidad, mediará primero y tomará una decisión oportuna.

Artículo 4 El comité arbitral podrá dar prioridad a los conflictos que involucren a más de 10 trabajadores o a los conflictos laborales derivados de la ejecución de contratos colectivos.

Cuando la comisión arbitral conozca de conflictos laborales derivados de la ejecución de contratos colectivos, deberá constituir un tribunal arbitral conforme al principio de tripartidad.

Capítulo 2 Disposiciones Generales

Artículo 5 Si un conflicto laboral surge con motivo de la ejecución del contrato colectivo y no puede resolverse mediante negociación, el sindicato podrá solicitar arbitraje de conformidad con la ley; si no se ha establecido un sindicato, el sindicato superior guiará a los empleados. El representante electo solicita el arbitraje de conformidad con la ley.

Enciclopedia Baidu: Arbitraje Laboral