¿Puedo llamar al 12345 para solucionar el problema de los atrasos salariales en Beijing?
Si hay atrasos salariales, puede informarlo directamente a la Oficina de Trabajo;
Si la empresa ignora los documentos emitidos por la Oficina Laboral, será a largo plazo. Si está en mora, puede presentar una solicitud directamente al tribunal popular local para litigio y arbitraje. ¡Esta solución será muy eficiente!
¿Puede Dongying 12345 resolver el problema de los atrasos salariales? 12345 es también una de las formas de solucionar el problema de los atrasos salariales. Puedes intentarlo. Los salarios impagos son gestionados por los departamentos laborales locales. Los trabajadores pueden llamar al 12333 para presentar una queja o pueden presentar una queja ante el Equipo de Supervisión de la Oficina Laboral. La brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, también se pagará una indemnización.
¿Cómo resolver el problema de los atrasos salariales en Beijing?
Se recomienda informar las quejas a la brigada de inspección laboral local con jurisdicción y solicitar los atrasos de salarios.
Si estás en mora, puedes optar por iniciar un arbitraje laboral para proteger tus derechos.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo determinado de la mano de obra; la remuneración es inferior al estándar de salario mínimo local. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador pagar una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero. :
(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato laboral o del estado Proporcionar el pago oportuno y completo de los salarios a los trabajadores
(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores a los locales estándar de salario mínimo.
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras.
(4) Revocar o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con este reglamento.
¿Puede el 110 solucionar el problema de los atrasos salariales? No, si hay una disputa, el 110 puede resolver su problema y el departamento de arbitraje laboral local lo resolverá.
¿Qué debo hacer si a un chef en Beijing le deben un salario? 1. Es ilegal retrasar los salarios. Se recomienda presentar denuncia ante esta conducta ilegal ante la Inspección del Trabajo. La línea directa de denuncias es el 12333.
2. Base jurídica:
1) Artículo 9 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales Inspección Laboral El empleador viola las regulaciones nacionales, incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o Los incumplimientos en gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo, los trabajadores podrán reclamar ante la Dirección Administrativa del Trabajo, quien lo tramitará conforme a la ley.
Artículo 17 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá completar la investigación de violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y seguridad social dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de archivar el expediente; en casos complejos, podrá prorrogarse por 30 días hábiles con la aprobación del responsable del departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social.
Los trabajadores a quienes se les adeuda salario pueden presentar una queja marcando el 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral.
Debido a que la empresa no paga la remuneración laboral a tiempo, los trabajadores pueden renunciar y exigir una compensación económica. Los trabajadores pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar un laudo arbitral laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución.
Artículo 50 de la "Ley del Trabajo": El salario se pagará al trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 7 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”: Los salarios deberán pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o El estado estipula el pago oportuno y completo de la remuneración laboral a los trabajadores
(; 2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo estándar local;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras (4) Retirar o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.
¿Puedo llamar al 110 si mi jefe se retrasa en el pago de los salarios? El patrón no puede llamar al 110 por salarios impagos. Si el empleador está atrasado en el pago de salarios, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador que pague los atrasos.
Cómo solicitar un arbitraje laboral;
1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. . Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro empresarial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);
2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje debe archivar el caso dentro de los 5 días hábiles, y luego dar a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego mediar entre las partes; dos de ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante los tribunales;
3.
Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"* * *El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Artículo 276-1: Evitar el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores mediante transferencia de bienes, ocultamiento, etc. , o el monto de la remuneración laboral impaga es relativamente grande, y el empleado se niega a pagar después de haber sido ordenado por los departamentos pertinentes, será sentenciado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o detención penal, y también o únicamente a multa, si se le causaren consecuencias graves, se le impondrá la pena de tres años. El infractor será condenado a pena privativa de libertad no mayor de siete años y además se le impondrá multa.
Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Para aquellos que cometan los hechos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración laboral antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización de conformidad con la ley, la pena podrá reducirse o eximirse.
En primer lugar, se recomienda presentar una queja ante el departamento de inspección laboral sobre este comportamiento ilegal de la unidad.
En segundo lugar, el artículo 9 de la inspección laboral "Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales"; el empleador viola las regulaciones nacionales y no cumple con los atrasos. Si la remuneración laboral no se paga en su totalidad, o los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo están atrasados, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento administrativo laboral, que lo manejará de acuerdo con la ley.
El artículo 17 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social” deberá cumplimentarse dentro de los 0 días hábiles siguientes a la fecha de presentación del expediente. Si la situación es complicada, el plazo podrá ampliarse por treinta días hábiles previa aprobación del responsable de la Dirección Administrativa del Trabajo y Seguridad Social.
En cuarto lugar, adjunte las leyes y regulaciones pertinentes.
Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de causas penales por negativa a pagar remuneraciones
(2013 65438+23 de octubre)
De conformidad con la ley Para castigar el delito de negarse a pagar una remuneración laboral y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Penal de la República Popular China", se abordaron varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el manejo de dichos casos penales se explica a continuación:
Artículo 1 La remuneración laboral que debe pagarse a los trabajadores de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley Laboral Ley de Contratos de la República Popular China", incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, salarios pagados por jornada laboral prolongada y salarios pagados en circunstancias especiales, se determinará como la "remuneración del trabajador" estipulada en el primer párrafo del artículo. 276-1 de la Ley Penal.
Artículo 2. Con el fin de evadir el pago de la remuneración laboral a los trabajadores, se considerará que cualquiera de las siguientes circunstancias es "evitar el pago de la remuneración laboral a los trabajadores mediante enajenación de bienes, ocultamiento, etc."
"El párrafo 1 del artículo 276-1 del Código Penal establece:
(1) Ocultar bienes, realizar pagos maliciosos, deudas ficticias, falsa quiebra o cierre falso, o transferir o disponer de bienes de otras formas;
(2) Escapar u ocultar;
(3) Ocultar, destruir o alterar cuentas, listas de empleados, registros de pago de salarios, registros de asistencia y otra información relacionada con la remuneración laboral;
p>(4) Evitar el pago de la remuneración laboral por otros medios
Artículo 3 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará conforme al artículo 276-1, párrafo 1 del Ley Penal. Las "cantidades mayores" estipuladas:
(1) Negativa a pagar a los trabajadores durante más de tres meses, y la cantidad está entre 5.000 yuanes y 20.000 yuanes;
(2 ) ) se niega a pagar una remuneración a más de 10 trabajadores, y el monto acumulado es de entre 30.000 y 100.000 yuanes.
Los tribunales populares superiores de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central pueden hacerlo. , con base en el desarrollo económico y social de la región, tomar la decisión con anticipación dentro del monto especificado en el párrafo, estudiar y determinar el estándar de monto específico implementado en la región e informarlo al Tribunal Supremo Popular para su presentación. /p>
Artículo 4: ser ordenado por el departamento de recursos humanos y seguridad social u otros departamentos pertinentes. Una vez pagada la remuneración laboral dentro de un plazo, se considerará como "incumplimiento de pago después de haber sido ordenado por". "a los departamentos pertinentes", según lo dispuesto en el artículo 276-1, párrafo primero, de la Ley Penal, pero existen pruebas que demuestran que el autor no ha pagado la orden. Se hacen excepciones para aquellos que desconocen el pago o no pagan. remuneración laboral en tiempo y forma.
Si el perpetrador se fuga y no puede entregar la orden de pago a la persona, al familiar adulto que vive con él o al encargado de recibir el pago en su unidad. , los departamentos pertinentes publicarán una orden de pago en la residencia o en las instalaciones comerciales y de producción del perpetrador y la grabarán tomando fotografías o videos se considerarán "el departamento correspondiente de ×× órdenes de pago"
Artículo 5 Denegación pagar al trabajador si la remuneración se ajusta a lo dispuesto en el artículo 3 de esta Interpretación y se cumple alguna de las circunstancias siguientes, se considerará que "produce consecuencias graves" según lo dispuesto en el primer párrafo del artículo 276-1 de la misma. Derecho Penal:
(1) ) Provoca que la vida básica de los trabajadores o de sus cuidadores, dependientes y dependientes se vea gravemente afectada, enfermedades importantes no puedan tratarse a tiempo o que los estudiantes abandonen la escuela;
(1) ) p>
(2) Usar violencia o violencia contra los trabajadores que exigen el pago de la remuneración laboral o amenazar con violencia
(3) Causar otras consecuencias graves
Artículo 6 Negarse a hacerlo; pagar a los trabajadores sin causar consecuencias graves, el pago del trabajo debe realizarse antes de que se presente el caso penal. Si el empleado es remunerado y el empleado asume la responsabilidad correspondiente por la compensación de acuerdo con la ley, las circunstancias pueden considerarse obviamente menores y. el daño no es grave y el empleado no se considerará un delito si se le paga antes de que se presente la demanda y el empleado es responsable de la indemnización de conformidad con la ley, la sanción penal podrá reducirse o eximirse. que paguen a los trabajadores antes del veredicto de primera instancia y asuman la correspondiente responsabilidad por la indemnización de conformidad con la ley podrán recibir una pena más leve.
Si están exentos de la pena penal, podrán ser amonestados y condenados a declarar. arrepentimiento o disculparse, según las circunstancias del caso.
Si el empleado se niega a pagar la remuneración de los trabajadores, provocando graves consecuencias, pero paga la remuneración de los trabajadores antes de la sentencia y asume la correspondiente responsabilidad por la indemnización. conforme a la ley, se le podrá imponer una pena más leve, según corresponda.
Artículo 7: Unidades o individuos que no están calificados como entidades de empleo reclutan trabajadores ilegalmente, se niegan a pagar la remuneración laboral, la cantidad es relativamente grande y aún se niegan a pagar después de que se les ordene hacer correcciones por * * * * departamentos competentes, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 276-1 de la Ley Penal, se investigará la responsabilidad penal por el delito de negativa a pagar una remuneración laboral.
Artículo 8 Si el interventor efectivo del empleador se niega a pagar la remuneración laboral, constituyendo así un delito, será considerado penalmente responsable de conformidad con lo dispuesto en el artículo 276-1 de la Ley Penal.
Artículo 9 Si una unidad se niega a pagar la remuneración laboral, constituyendo así un delito, el responsable directo a cargo y el resto del personal directamente responsable serán condenados y sancionados de acuerdo con las normas de condena y sentencia para delitos individuales. estipulado en esta Interpretación, y la unidad será castigada concurrentemente con oro.
¿Puede el comité del pueblo resolver el problema de los salarios atrasados del patrón? La mediación es posible, pero generalmente no tiene ningún efecto. Los empleadores no deducirán ni retrasarán los salarios de los trabajadores sin motivo alguno. Si un empleador deduce o retrasa los salarios, los trabajadores pueden quejarse e informar al departamento de trabajo y seguridad social (brigada de inspección laboral) y también pueden solicitar un arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales;
Los empresarios privados están atrasados en sus salarios. La ubicación no es en Beijing. ¿Puedo demandarlo en Beijing? Si presenta una demanda, si la empresa está ubicada en Beijing, puede presentar una demanda en un tribunal de Beijing. En caso contrario, presente una demanda ante el tribunal del lugar específico de registro.
Para el arbitraje, tanto el lugar de trabajo como el lugar de registro pueden solicitar el arbitraje.