¿Cómo hacer un buen trabajo en la promoción de la cultura corporativa en la nueva situación?
1. El papel del trabajo de propaganda corporativa
En el entorno de la economía de mercado socialista, el trabajo de propaganda corporativa tiene características distintivas, que generalmente se reflejan en los siguientes puntos:
Primero, orientar el desarrollo científico de las empresas. En las operaciones comerciales, cuando se promueven políticas nacionales, métodos y objetivos de gestión empresarial relevantes, generalmente se comunican a los empleados a través de reuniones o publicidad. Esto permite al personal aclarar sus tareas y responsabilidades laborales, eliminar preocupaciones y lograr consenso. promover el desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa.
En segundo lugar, aprovechar el potencial de los empleados. Utilizamos nuestros propios soportes publicitarios y medios externos para promocionar activamente a los modelos y aprovechar al máximo su papel de liderazgo, de modo que los empleados puedan tener objetivos de aprendizaje y sentir que hay figuras avanzadas a su alrededor, siempre que trabajen lo suficiente, pueden avanzar. . Promover figuras tan típicas es más contagioso y tiene un efecto de demostración. Puede formar una perspectiva espiritual en la empresa de aprender de los avanzados, ponerse al día con los avanzados y estar decidido a innovar. Al mismo tiempo, también puede estimular el entusiasmo por el trabajo. y la creatividad de los empleados y abrir la "puerta" de la sabiduría y la fuerza de los empleados para las empresas.
Nuevamente, cree una buena cultura corporativa. Una forma importante para que las empresas fomenten y desarrollen la cultura corporativa es a través del trabajo publicitario. La atmósfera corporativa creada a través del trabajo publicitario casi determina la dirección del desarrollo de la empresa. El efecto de la publicidad también determina el juicio de los empleados sobre los valores fundamentales, lo que en última instancia determina la competitividad de la empresa y el nivel de competencia de la empresa.
Además, la labor de publicidad científica puede garantizar el desarrollo sano y sostenible de las empresas. Además de capacitar a los empleados para que establezcan conceptos de trabajo correctos, el trabajo publicitario también puede proporcionar orientación para el trabajo de los empleados. Durante el período de reforma interna y desarrollo a gran escala de la empresa, es posible que muchos empleados no puedan interpretar correctamente las políticas nacionales y las normas pertinentes, lo que puede provocar algunas fluctuaciones ideológicas grandes o pequeñas. En este momento, es necesario hacerlo. un buen trabajo en labores publicitarias. Orientar y aclarar dudas, eliminar dudas de los empleados y promover la armonía y estabilidad corporativa.
Por último, ayudar a las empresas a afrontar diversas crisis y desafíos. La publicidad corporativa desempeña el papel de relaciones públicas de crisis. Por lo tanto, una vez que ocurre un incidente inesperado, las empresas suelen recurrir a métodos publicitarios para afrontarlo. Con la ayuda de la publicidad corporativa, las empresas pueden difundir información de primera mano al público en general, controlar el derecho a hablar con sus propias manos, cortar todo tipo de información falsa en la cuna y minimizar sus efectos adversos.
2. Medidas para hacer un buen trabajo en publicidad corporativa
La función principal de la publicidad es proporcionar orientación ideológica, crear la dirección correcta de la opinión pública y permitir a los empleados difundir correctamente. Ser educados, inspirados e inspirados. El proceso de publicidad no es sólo un proceso de fortalecimiento de la gestión empresarial y mejora del nivel de gestión empresarial, sino también un proceso de profundización de la reforma empresarial y promoción del desarrollo sostenible, eficaz y científico de las empresas. Ambos son complementarios y se refuerzan mutuamente.
(1) Incrementar la publicidad a través de actividades
Aprovechar al máximo diversas herramientas publicitarias, aumentar la publicidad y esforzarse por explorar nuevas formas de trabajo ideológico y político. Hemos realizado actividades de publicidad con temas como "Amor y Dedicación" entre los empleados, en línea con la estrategia de desarrollo de la empresa, informando sobre experiencia avanzada de acuerdo con los requerimientos del "negocio principal" de proyectos de construcción, y publicitando nuevas ideas, nuevos medidas para el desarrollo de la empresa, y figuras y modelos avanzados emergentes. Difundir la cultura corporativa y promover el espíritu corporativo a través de actividades que disfruten los empleados. Al mismo tiempo, se mejoran la función de comunicación y la interactividad para mejorar aún más la influencia social de la empresa, promover el desarrollo de la empresa y formar un patrón en el que todos presten atención y participen en la publicidad.
(2) Fortalecer el cultivo de talentos publicitarios
Si una empresa quiere continuar desarrollándose de manera saludable y obtener una mayor reputación, debe fortalecer el cultivo de talentos publicitarios y construir un alto -calidad, profesional Un sólido equipo de publicidad corporativa sienta las bases para garantizar la calidad de la publicidad. El personal de propaganda desempeña un papel vital en todo el trabajo publicitario y es el cuerpo principal de la publicidad. Se debe construir un sistema de talento profesional para mejorar el nivel general del personal de publicidad. En primer lugar, las empresas deben utilizar diversas formas de selección para asignar a puestos de propaganda a talentos destacados con una ideología política firme y amor por el trabajo de propaganda; en segundo lugar, deben fortalecer el aprendizaje y sentar una base sólida; Para hacer un buen trabajo en publicidad corporativa, es imposible sin una base cultural profunda, el personal de propaganda debe poder calmarse en un ambiente ajetreado y aprender el idioma y la cultura chinos de nuestro país, así como la política, la economía, la ciencia y la tecnología. y Conocimiento en gestión y otros campos para enriquecer los propios logros culturales y la connotación personal. Sólo sentando una base sólida en los estudios chinos, esforzándonos por mejorar la alfabetización cultural y dominando las habilidades de escritura del trabajo de propaganda corporativa podremos sentar una base sólida. Además, debemos prestar atención a la capacitación en el trabajo de la propaganda; personal para mejorar su alfabetización moral y nivel profesional de manera integral. Al mismo tiempo, se establece un mecanismo de incentivos para movilizar completamente el entusiasmo de los empleados para que el trabajo de publicidad pueda mantener una fuerte vitalidad.
(3) Utilizar nuevos medios para ampliar los canales de comunicación
Optimizar continuamente los recursos de medios propiedad de las empresas y ampliar los canales de comunicación. Las empresas deben aprovechar Internet para crear soportes publicitarios diversificados. para lograr el propósito de promover la empresa.
Los métodos de trabajo publicitario están cambiando gradualmente y las formas tradicionales originales de trabajo publicitario ya no pueden satisfacer las necesidades de los empleados. Con el uso generalizado de Internet, teléfonos móviles, redes, Weibo, WeChat y otros proveedores, los nuevos medios se han convertido en un canal importante para que las personas reciban información, y los métodos de lectura de las personas se están volviendo cada vez más fragmentados.
Por lo tanto, cómo aprovechar al máximo esta plataforma para realizar trabajos publicitarios de forma creativa se ha convertido en la dirección del desarrollo de la publicidad corporativa en el futuro. Las empresas deben aprovechar al máximo los nuevos métodos de publicidad, crear nuevas formas de publicidad, romper las fronteras entre los medios tradicionales y los nuevos, integrar estrechamente los medios tradicionales y los nuevos, mejorar el atractivo del trabajo publicitario y formar la influencia de la opinión pública dominante.
Además, en el entorno cambiante actual, los trabajadores de propaganda corporativa deben tener la capacidad de lidiar con entornos complejos, responder de manera proactiva a diversos eventos repentinos que afectan la reputación corporativa y causan crisis corporativas, y ser capaces de adaptarse a cambios Realizar publicidad de forma proactiva en un entorno respetuoso con el medio ambiente; resolver las crisis de opinión pública de manera oportuna después de que ocurran emergencias corporativas. De acuerdo con las necesidades reales del desarrollo empresarial, los trabajadores de propaganda empresarial deben fortalecer el contacto con los sitios web de los principales medios de comunicación centrales y locales con el apoyo de los principales líderes, y fortalecer la comunicación con el personal de varios medios, para que puedan comprender y reconocer la empresa y promover la empresa. empresa, y después de que ocurre una emergencia en la empresa, puede explicar de manera proactiva la causa del incidente al público, expresar la posición, las opiniones y los métodos de la empresa para resolver el incidente, refutar los rumores de la empresa y resolver la crisis.
En resumen, la labor publicitaria tiene un efecto muy positivo en el desarrollo y progreso de las empresas. En el entorno competitivo actual, si las empresas quieren aumentar su visibilidad y ampliar mercados, la publicidad corporativa es un medio indispensable, por lo que debemos prestar suficiente atención a este trabajo. Sólo de esta manera se podrá promover el desarrollo y el progreso de las empresas, las empresas podrán mantenerse al día con la tendencia del desarrollo social y lograr de manera integral un desarrollo coordinado, saludable y sostenible de las empresas.
La promoción de la cultura corporativa no debe quedarse en la superficie, sino que debe reflejarse más en la calidad del producto, los servicios relacionados y los mecanismos internos. La buena calidad del producto en sí es un reflejo de la cultura corporativa y de la alta calidad. Los servicios también son un reflejo de la cultura corporativa. La extensión de la cultura, los mecanismos internos científicos pueden movilizar el entusiasmo de los empleados y las personas son el primer foco entre todos los elementos de producción para resolver los problemas internos de la empresa. problemas de comunicación externa; calidad del producto La calidad resuelve los problemas externos de la empresa. La integración de los tres encarna el núcleo cultural de la empresa. Sólo así se podrá establecer una empresa duradera y la cultura corporativa podrá desarrollarse a largo plazo.