La temperatura es alta en verano. ¿Cómo pagan las empresas las tarifas por alta temperatura en verano?

Para ser específicos, esto se implementa de manera diferente según las diferentes empresas. Muchas empresas no tienen subsidios para altas temperaturas, especialmente algunas empresas pequeñas o contratistas individuales o estudios similares.

Cuando trabajaba en la industria de las ventas rápidas, recibía subsidios para altas temperaturas. Recuerdo que en junio, julio y agosto recibía una tarifa de prevención de insolación y refrigeración de 200 yuanes al mes. También regalé un juego de artículos de tocador, unas cajas de jabón, unas toallas, dos cajas de té, parecen ser estos, pero las diferentes empresas los distribuyen de diferentes formas y los artículos también son diferentes.

Resulta que en las empresas estatales, los subsidios para altas temperaturas se pagan a tiempo todos los años, y el sindicato de la unidad también organizará actividades de "enfriamiento" de alimentos de vez en cuando en función de la temperatura. . Ahora he salido a hacerlo por mi cuenta. Acabo de empezar y todo lo que hago es mío. A medida que la empresa se desarrolle en el futuro, creo que esto debería ser similar a la formación de equipos, y lo es. una manera de mejorar la cohesión de la unidad.

Personalmente, creo que las subvenciones a las altas temperaturas no deberían ser el objetivo final. Cómo afrontar este desastre meteorológico y tomar medidas defensivas eficaces para proteger los derechos de salud de los trabajadores que trabajan al aire libre es fundamental.

¿Has recibido el subsidio por alta temperatura? Si hacemos una encuesta de preguntas y respuestas sobre este tema, creo que quienes dicen haberlo recibido representarán menos del 60%.

Aunque los "subsidios a altas temperaturas" son una pequeña parte de los ingresos salariales, no están incluidos en los impuestos pagaderos por las empresas. En otras palabras, los subsidios a altas temperaturas pagados por las empresas están libres de impuestos. Pero para las pequeñas y medianas empresas privadas, se puede decir que si los subsidios para altas temperaturas se pagan durante el corto verano, supondrá un costo considerable. Pensarán que el subsidio por alta temperatura es un aumento salarial encubierto durante el verano. Este es el caso de los capitalistas, y los trabajadores son herramientas para maximizar sus intereses. A su vez, no es una tarea fácil para los trabajadores salvaguardar sus derechos e intereses legales y razonables.

En las empresas en general, se mencionarán muchos beneficios cuando se una a la empresa. Las empresas con más beneficios los proporcionarán. Los beneficios en sí son menores y no habrá subsidios. empresa y si hay cinco seguros y un fondo de vivienda, si no tiene cinco seguros y un fondo, ¿cómo puede esperar subsidios para altas temperaturas? Desafortunadamente, nuestra empresa no tiene subsidios para altas temperaturas.

Pero en general, sería mejor si lo hubiera, y no hay manera si no lo tienes. ¡Al final, tienes que ganar más dinero!