¿Qué debo hacer si la compañía de gas natural no paga los salarios de los trabajadores migrantes en el proyecto de conversión de carbón a gas?

1. Denunciar telefónicamente ante la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local. Ellos supervisarán e inspeccionarán al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" y le ordenarán el pago de los salarios atrasados. Según el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago. orden de conformidad con la ley.

2. Solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, sin necesidad de contratar un abogado) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

3. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutarla directamente mediante sentencia judicial. Al reclamar salarios a través de los canales antes mencionados, también puede exigir a la unidad que le pague una compensación adicional en una proporción no menor al 50% pero no mayor al 100% del monto a pagar de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 85: El empleador no paga la mano de obra conforme a la ley bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: En el caso de remuneraciones y compensaciones económicas, la administración laboral ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; , se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar más del 50% del monto pagadero. Pagar compensaciones a los trabajadores por debajo del 100%: (1) Falta de pago a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones estatales;

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local.

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo sin cumplir con esta disposición La ley paga una compensación económica a los trabajadores.

Ley de Arbitraje de la República Popular China

Artículo 21 Las partes que soliciten el arbitraje deberán cumplir las siguientes condiciones:

(1) Existe un acuerdo de arbitraje ;

(2) Hay solicitudes de arbitraje, hechos y motivos específicos;

(3) Está dentro del alcance de la aceptación por parte del comité de arbitraje.