Cuando surge cualquier problema, el nivel de organización social disminuye.
Debemos mantenernos al día con los conceptos de gestión de manera oportuna, innovar audazmente y ser pragmáticos y emprendedores. A nivel de gestión, si el concepto es atrasado, generalmente reducirá el nivel de organización social. Sus anticuados conceptos de gestión no pueden seguir el ritmo del desarrollo moderno y reducir directamente el nivel de las organizaciones sociales. Hoy en día, el gobierno todavía insiste en el control directo sobre las organizaciones sociales, lo que tiene consecuencias tanto positivas como negativas. Sus efectos negativos sofocan directamente la vitalidad de las organizaciones sociales y restringen en gran medida su desarrollo.
Cómo gestionar el mecanismo es hacer que el mecanismo de gestión sea más flexible y humano. En la actualidad, nuestro país implementa un modelo dual de gestión de organizaciones sociales, las cuales son administradas por el departamento de asuntos civiles y el departamento de negocios respectivamente. Este tipo de gestión restringe el desarrollo de las organizaciones sociales y reduce el nivel de las organizaciones sociales. Siguiendo el concepto de servir a las personas y servir a la sociedad, exploramos y nos adaptamos activamente a las necesidades de desarrollo de las organizaciones sociales. El mecanismo de gestión es el núcleo de un departamento. Debe estar organizado y el departamento de gestión debe comprender completamente el núcleo del departamento.
El modelo de gestión es demasiado tosco y extenso. El actual modelo de gestión social aún se encuentra en la etapa anterior. El gobierno es responsable del registro, pero no existe evaluación y evaluación de las organizaciones sociales. Esto ha llevado a la baja credibilidad de las organizaciones sociales en nuestro país y a la falta de confianza del público. en las organizaciones, la falta de utilización plena de los departamentos y la falta de confianza del público. Para evitar esto, debemos gestionar el modelo con cuidado, tener cuidado de dejar claro que alguien debe hacer algo, encontrar al responsable y hacer que la gente confíe en la organización. Frente a esta idea, las organizaciones sociales y los gobiernos deben considerar detenidamente cómo afinar más el modelo de gestión.