¿Cómo solicitar un arbitraje laboral en Shenzhen?
1. Al solicitar el arbitraje al comité de arbitraje, las partes deberán presentar una denuncia y copias según el número de demandados. La denuncia deberá especificar las siguientes materias:
1. El nombre, ocupación, domicilio y unidad de trabajo del trabajador, el nombre, dirección de la empresa y el nombre y cargo del representante legal.
2. Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se funda. ?
3. Testimonio, nombres y direcciones de los testigos.
2. El comité de arbitraje resolverá sobre la aceptación o el rechazo dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción del recurso. Si se decide aceptar el caso, se entregará copia de la demanda al demandado dentro de los 7 días siguientes a la fecha de la decisión, y se formará un tribunal arbitral; si se decide no aceptar el caso, se explicarán los motivos; expresarse.
El demandado deberá presentar un escrito de defensa y las pruebas pertinentes dentro de los 05 días siguientes a la fecha de recepción de una copia de la demanda. El comité de arbitraje tiene derecho a exigir a las partes que proporcionen o complementen pruebas.
3. El tribunal arbitral notificará por escrito a las partes la hora, lugar y notificación de la audiencia con cuatro días de antelación a la misma. Si una parte no comparece ante el tribunal sin razones justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral después de recibir una notificación por escrito, el demandante será despedido y se le podrán adeudar salarios al demandado.
4. Al manejar conflictos laborales, el tribunal arbitral debe llevar a cabo una mediación para alentar a las partes a llegar voluntariamente a un acuerdo sobre la base de la determinación de los hechos. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se elaborará una carta de mediación, que tendrá efectos jurídicos a partir de la fecha de entrega. Si no se llega a un acuerdo mediante la mediación, el tribunal arbitral dictará sentencia oportunamente.
5. Después de que el tribunal arbitral emita un laudo, preparará un laudo por escrito y lo notificará a ambas partes. Si las partes no están satisfechas con el arbitraje, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo. Si no se presenta dentro del plazo, la resolución tendrá efectos jurídicos.
6. Las partes deberán realizar la mediación legalmente efectiva y laudo dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple dentro del plazo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Datos ampliados:
Base legal para solicitar arbitraje laboral en Shenzhen;
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Segundo Artículo 18 Al solicitar arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, y la identidad del representante legal. o persona responsable principal Nombre y cargo;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de testigos. Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.
Artículo 29 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales deberá, dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, aceptar la solicitud y notificar al solicitante si cumple con las condiciones de aceptación; condiciones, deberá notificar al solicitante por escrito No aceptado y motivada.
Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
Artículo 30 Después de aceptar la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días. Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días.
Después de recibir el escrito de contestación, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará copia del escrito de contestación al solicitante dentro de los cinco días.
La falta de presentación de escrito de contestación por parte del demandado no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.
Artículo 31 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales conoce los casos de conflictos laborales e implementa el sistema de tribunal de arbitraje. El tribunal arbitral estará integrado por tres árbitros, con un árbitro principal. Los casos de conflictos laborales simples pueden ser arbitrados por un solo árbitro.
Artículo 32 La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales notificará por escrito a las partes la composición del tribunal arbitral dentro de los cinco días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de arbitraje.
Red del Congreso Nacional Popular de China-Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China