¿Qué tipo de persona odias más en tu vida laboral?
1. Personas a las que les gusta quejarse y tienen muchas emociones negativas. En el lugar de trabajo, si encuentra a alguien que se queja, mantenga la distancia, no escuche e ignórelo. Las emociones negativas tienen un gran impacto. Quejarse de que la empresa está demasiado lejos de casa, que la empresa es tan remota que ni siquiera se puede comprar una; quejarse de que hay muy poco dinero y demasiada comida, y que el almuerzo en la cantina es desagradable; los descansos para el almuerzo son cortos y no hay suficiente tiempo para la siesta; quejarme de que el aire acondicionado no funciona bien y quejarme de que no tengo tiempo para enamorarme... Esta fue una queja que escuché de una colega cuando era joven y trabajaba. en un negocio agrícola. Todos los días se escuchan quejas similares después del almuerzo, y varios colegas a su alrededor se hacen eco de ellas. Son muchas las quejas, que van desde la dirección de la empresa hasta los asientos incómodos. Son el blanco de las quejas de este colectivo. Esto es realmente molesto. Dado que siente que hay tantas cosas en la empresa que no le satisfacen, ¿por qué no simplemente dimitir y cambiar de empresa? Exportar emociones negativas durante todo el día hizo que el ambiente en toda la oficina fuera muy malo y todos se sintieran deprimidos. Las cosas de las que se quejaba y las emociones negativas que exportaba hicieron que muchas personas tuvieran miedo de expresarse y trabajar activamente. Porque ella dijo: Sólo los tontos se dedicarán de todo corazón a la empresa y sólo los tontos trabajarán duro. Tales comentarios afectarán gravemente la atmósfera laboral en el lugar de trabajo, reducirán la eficiencia del trabajo y afectarán la moral del equipo. Esta persona y quienes la imitaron fueron finalmente despedidos. Se dice que para sacarlos de aquí lo antes posible, la empresa les dio varios meses de salario.
2. Recuerde que las personas que están en camarillas no deben asociarse con personas que están en camarillas. ¿Por qué? ¿Qué quieres hacer en el lugar de trabajo? ¿Buscando poder y usurpando el trono para convertirse en líder o jefe? Pensando demasiado. Por supuesto que es imposible. Las personas que forman camarillas en el lugar de trabajo quieren aprovechar la psicología de la fuerza en el número para lograr el propósito de enfrentarse a la dirección. Este tipo de enfrentamientos tienden a ser puntuales. Después del enfrentamiento, existe una alta probabilidad de que el líder se beneficie y renuncie. Las personas que lo sigan nunca obtendrán ningún beneficio y se sentirán bastante avergonzadas. Si permanece en la empresa, inevitablemente será criticado y el liderazgo no le prestará atención ni lo reutilizará temprano. Si renuncia voluntariamente, definitivamente no recibirá compensación y tendrá que buscar un nuevo trabajo y empezar de nuevo. Por lo tanto, no forme camarillas en el lugar de trabajo ni se asocie con personas que formen camarillas.