En la protección legal de los salarios, los principios del pago de salarios incluyen principalmente

La garantía de pago de salarios es una serie de reglas de pago de salarios que garantizan la realización de los derechos de remuneración de los trabajadores y evitan que los empleadores abusen de sus derechos de distribución de salarios. El contenido es el siguiente: 1. Los salarios se pagarán en moneda de curso legal y no se permitirán pagos en especie ni en valores en lugar de moneda. 2. Los salarios deberán pagarse en la fecha convenida entre el empleador y el empleado. Los salarios generalmente se pagan mensualmente, al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, el pago se puede realizar semanalmente, por día o por hora. 3. Durante las vacaciones anuales, las vacaciones familiares, las vacaciones por matrimonio, las vacaciones por duelo y durante las actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. 4. Los salarios deben pagarse al propio trabajador o a sus familiares u otras personas. El empleador también puede confiar el pago de los salarios a un banco. 5. Los salarios deben pagarse íntegramente de conformidad con la ley, y las deducciones ilegales de los salarios o los atrasos salariales sin motivo están estrictamente prohibidas, excepto en situaciones en las que el pago de los salarios esté permitido por ley o acuerdo. 6. Limitaciones a los embargos salariales. Los empleadores no deducirán ilegalmente los salarios de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores: (1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador (2) Primas del seguro social retenidas y pagadas por el empleador y a cargo del trabajador; deducir los salarios de los trabajadores con base en las sentencias y fallos de los órganos judiciales. Con base en las sentencias y fallos del Tribunal Popular, el empleador podrá deducir pensión alimenticia, pensión alimenticia, cuotas de manutención y compensaciones de los salarios de los trabajadores legalmente responsables (4) Otras cantidades que puedan deducirse de los salarios de los trabajadores según lo estipulado por las leyes y reglamentos; costo. 7. Limitaciones al monto de las deducciones salariales. (1) Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigir al empleado que compense las pérdidas económicas con base en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador, pero la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del trabajador, si el saldo deducido es inferior al salario mínimo mensual estándar local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo; estándar salarial; (2) los empleadores imponen multas a los trabajadores por violaciones disciplinarias, que generalmente no exceden el 20% de su salario mensual. 8. Cuando un empleador quiebra según la ley, los trabajadores tienen derecho a recibir su salario. En el orden de quiebra y liquidación, el empleador deberá pagar primero los salarios de sus empleados de acuerdo con el orden de liquidación estipulado en la Ley de Quiebras de Empresas.

Objetividad jurídica:

Con la implementación de la “Ley de Pago de Salarios”, los trabajadores pueden obtener la remuneración debida al amparo de la ley. La Ley del Trabajo y las Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios contienen disposiciones específicas. En primer lugar, los empleadores no deberán deducir ni retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno. Retener salarios a los trabajadores se refiere al comportamiento en el que, en circunstancias normales, los trabajadores cumplen con sus obligaciones laborales y completan la producción y las tareas laborales de acuerdo con la calidad y cantidad prescritas, pero el empleador no les paga la remuneración laboral debida sin razón. Los atrasos salariales a los trabajadores significan que el empleador no paga los salarios a los trabajadores dentro del tiempo especificado. Las deducciones salariales y los atrasos salariales sin motivo son violaciones de los derechos de los trabajadores y están prohibidos por la ley. El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Los salarios de los trabajadores no se retendrán ni retrasarán sin motivo alguno". El artículo 15 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula: "El empleador no retendrá los salarios de los trabajadores. En ningún caso de las siguientes circunstancias, El empleador retiene y paga los salarios de los trabajadores: ① El impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador (2) Las cuotas del seguro social retenidas y pagadas por el empleador y a cargo del trabajador personalmente; y sentencias Manutención de los hijos y pensión alimenticia que deben retenerse; (4) Otros gastos que pueden deducirse del salario de los trabajadores de acuerdo con las leyes y reglamentos. El artículo 16 estipula: “Si los trabajadores causan pérdidas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá. El contrato de trabajo exige una compensación por las pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado, pero la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. "El departamento administrativo laboral, los departamentos gubernamentales pertinentes y las organizaciones sindicales tienen derecho a supervisar las deducciones ilegales o los retrasos injustificados en los salarios por parte del empleador, corregirlos y exigir compensación por las pérdidas. En segundo lugar, las empresas en quiebra deben pagar primero los salarios de sus empleados. . "Salarios El artículo 14 de las Disposiciones provisionales sobre pagos estipula: “Cuando un empleador quiebra de conformidad con la ley, los trabajadores tienen derecho a recibir su salario. Durante la liquidación por quiebra, el empleador deberá pagar primero los salarios de sus empleados de conformidad con la orden de liquidación estipulada en la Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China. “Esta es una garantía legal para pagar los salarios de los trabajadores cuando una empresa quiebra.