¿Qué debo hacer si no puedo trabajar en mi lugar de trabajo pero puedo escribir PPT?

Es un grupo de personas que trabajan y un grupo de personas que escriben ppts, y luego estos dos grupos de personas sirven a las personas que escriben ppts. Por supuesto, el mejor servicio es para quienes escuchan ppt. Desde la perspectiva del desarrollo profesional, los recién llegados prefieren elegir un trabajo que hacer ppt. Las personas que trabajan percibirán el contexto, el núcleo, las dificultades y los puntos clave del trabajo a partir de los detalles, si están interesados, también pueden resumir y refinar cómo estas tareas deben entregarse a la alta dirección para obtener mejores recursos y apoyo ( el núcleo del núcleo ppt). Para aquellos que trabajan en empresas con muchas unidades pero no pueden escribir PPT, aunque puede hacer que algunas personas se sientan como un tigre agachado, un dragón escondido, personalmente creo que este asunto debe verse objetivamente.

En primer lugar, la razón por la que algunas empresas prestan atención a quienes escriben PPT suele ser por dichas empresas. Debido a sus necesidades comerciales reales, deben promocionarse y planificar sus empresas a través de ciertos métodos PPT, por lo que, naturalmente, hay algunos empleados que son buenos en esto. Es comprensible por qué llaman la atención. Quizás pensemos que estos PPT pasan desapercibidos. Pero, de hecho, no podemos entender realmente los arduos esfuerzos y el contenido técnico contenidos en estos PPT. Cada uno tiene sus propias tareas laborales. Mientras estos colegas cumplan seriamente con sus tareas laborales, no debemos ser demasiado extremos en cuanto a las recompensas que reciben en el trabajo, pero debemos aprender a ajustar nuestra mentalidad.

Por otro lado, tenemos que negar que algunos empleados de la empresa estén pescando en aguas turbulentas al hacer PPT, salgan del paso y no hayan creado beneficios reales para la empresa. Sin embargo, este problema radica. con la dirección de la empresa. Esto se debe a que la dirección no llevó a cabo una división razonable del trabajo para cada persona y no realizó una evaluación exhaustiva de la carga de trabajo real y la eficiencia del trabajo de cada persona. En este caso, aunque nos sintamos un poco incómodos, no puede cambiar nada y no tiene mucho sentido que afecte a nuestro estado de ánimo. Lo que podemos hacer es mejorarnos lo máximo posible, especialmente nuestra competitividad, y encontrar una empresa y un trabajo que realmente nos satisfagan. Esta es la mejor manera de afrontar este problema.