La subcontratación implica ciertos riesgos y puede haber filtraciones de secretos corporativos. ¿Cómo afrontarlo?
(1) Autoprotección de las empresas En términos generales, la protección de los secretos comerciales por parte de las empresas sólo puede lograrse estableciendo y mejorando el sistema interno de confidencialidad de la empresa.
En primer lugar debemos tomar precauciones con antelación, es decir, tomar medidas de seguridad de acuerdo con lo establecido en la Ley Anticompetencia Desleal: 1. Definir áreas de seguridad dentro de la empresa, fortalecer las medidas de seguridad dentro de las áreas de seguridad y determinar medidas de gestión claras. 2. Los documentos e información importantes de la empresa deben determinarse de manera oportuna, sellarse con sellos de confidencialidad, archivarse o destruirse. Al mismo tiempo, los métodos correspondientes para la gestión de documentos corporativos, el préstamo, la copia, la destrucción y los métodos de revisión de los documentos salientes. debe formularse. 3. Limitar los secretos comerciales a los empleados, terceros y contratistas que deben conocer los secretos, limitar el conocimiento adquirido por los empleados, fortalecer la educación sobre confidencialidad para los empleados o desglosar partes clave para que cada poseedor del secreto no pueda poseer secretos comerciales completos.
El segundo punto es también el más importante del comportamiento de autoayuda empresarial. Es decir, firmar acuerdos de confidencialidad con empleados que posean secretos comerciales. Hay dos formas para que una empresa firme un acuerdo de confidencialidad con sus empleados:
1. La empresa firma directamente un "Acuerdo de Conservación de Secretos Comerciales" con los empleados que tienen acceso a los secretos comerciales. Al firmar un acuerdo, preste atención a los siguientes puntos: (1) Las calificaciones de ambas partes deben ser legales (2) El contenido del acuerdo no debe violar las leyes, reglamentos y normas nacionales;
(3) la Parte A y la Parte B tienen el mismo estatus, siguen el principio de voluntariedad, expresan verdaderamente sus intenciones y tienen los mismos derechos y obligaciones (4) el contenido de los términos principales debe ser claro; (5) asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato.
2. Las empresas pueden especificar cláusulas de confidencialidad y responsabilidad por incumplimiento contractual en el “Contrato de Trabajo” o “Contrato Laboral” suscrito con los empleados. Los principales contenidos de la cláusula de confidencialidad en el contrato laboral son: (1) Durante el período de empleo, los empleados no divulgarán secretos comerciales al mundo exterior ni permitirán que terceros utilicen secretos comerciales (2) Durante el período de empleo, los empleados; no cambiará de trabajo de forma privada a otras empresas de la misma industria; (3) Establecer claramente que quienes hayan expirado el contrato tienen obligaciones de confidencialidad y garantizar que los secretos comerciales no se utilizarán durante muchos años; incumplimiento de contrato.
En tercer lugar, siempre que sea necesario revelar información confidencial en el curso de actividades comerciales, se debe firmar un acuerdo de confidencialidad con el socio comercial.
(2) ¿Cuáles son los secretos comerciales protegidos por el estado?
Dado que la infracción de secretos comerciales infringe los derechos e intereses legítimos del propietario de los secretos comerciales, socava el orden económico socialista e infringe los derechos de propiedad intelectual, el derecho penal, el derecho contractual y las leyes anti-contractivas de mi país. -Todas las leyes sobre competencia desleal imponen restricciones estrictas a los secretos comerciales Proporciona una protección jurídica clara: 1. El artículo 10 de la Ley contra la Competencia Desleal establece que los operadores no infringirán los secretos comerciales y los conocerán o deberán conocer a un tercero. El artículo 25 de la Ley establece la responsabilidad por incumplimiento de contrato por violación de secretos comerciales.
2. El artículo 43 de la "Ley de Contratos" estipula que los secretos comerciales conocidos por las partes durante el proceso de celebración del contrato no serán revelados ni utilizados indebidamente independientemente de si el contrato está establecido. Si un secreto comercial se filtra o se utiliza indebidamente y causa pérdidas a la otra parte, la parte será responsable de los daños y perjuicios.
3. El artículo 219 de la Ley Penal establece los actos específicos y las sanciones correspondientes al delito de violación de secretos empresariales.
De acuerdo con las leyes y regulaciones anteriores, cuando se infringen los secretos comerciales de una empresa, la empresa puede tomar las siguientes medidas:
Primero, negociar una solución. Las disputas sobre secretos comerciales son disputas civiles. Cuando se infringen los secretos comerciales de una empresa, la parte infringida puede negociar con el infractor y exigirle que detenga la infracción y pague una compensación adecuada para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
En segundo lugar, solicitar arbitraje ante una institución de arbitraje.
Si la empresa y el infractor han infringido un secreto comercial, y la empresa y el infractor han firmado previamente un contrato, y ambas partes han llegado voluntariamente a un acuerdo de arbitraje, podrán someter el caso a un tribunal local. institución de arbitraje de conformidad con la Ley de Arbitraje de la República Popular China o con el acuerdo de arbitraje estipulado en el acuerdo de arbitraje entre las partes. La organización solicita el arbitraje. Pero sin un acuerdo de arbitraje, no se puede solicitar el arbitraje. Si hay un acuerdo de arbitraje, no se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. El arbitraje estará sujeto a un sistema de decisión final. Una vez dictado el laudo, la misma disputa no podrá someterse a arbitraje ni presentarse ante el Tribunal Popular.
Si hay un conflicto laboral entre empresas o entre empleados que han firmado un contrato laboral, y si cambian de trabajo antes de la expiración del período, quitar los secretos comerciales de la empresa y violar los intereses de la empresa. empresa, la empresa puede, de conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China, solicitar un arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales de acuerdo con el Reglamento de Manejo de Disputas. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular en un plazo de 15 días.
En tercer lugar, reclamar ante el departamento de administración industrial y comercial.
El artículo 3 de la "Ley contra la competencia desleal de la República Popular China" estipula: "Los departamentos administrativos industriales y comerciales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior supervisarán e inspeccionarán los actos de competencia desleal". competencia." Si una empresa revela secretos comerciales, puede presentar una queja ante el departamento de administración industrial y comercial a nivel de condado o superior de conformidad con las disposiciones anteriores.
En cuarto lugar, presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
De acuerdo con la "Ley Penal", la "Ley de Contratos", la "Ley contra la Competencia Desleal" y otras leyes y reglamentos, si se infringen los secretos comerciales de una empresa, se puede presentar una demanda directamente ante el Ministerio Público. Corte. En términos generales, el litigio debe presentarse ante el tribunal popular del domicilio del demandado o ante el tribunal popular donde se produjo la infracción.
A través de los métodos anteriores, las empresas cuyos secretos comerciales han sido infringidos pueden recibir la siguiente protección legal: en primer lugar, el infractor debe detener la infracción, eliminar el impacto y, en segundo lugar, pedir disculpas si causa daño a la empresa; titular del derecho, debe asumir la indemnización por el daño En tercer lugar, el infractor deberá cubrir los gastos razonables pagados por el operador infractor para investigar el comportamiento de competencia desleal del operador que infringe sus derechos e intereses legítimos, en cuarto lugar, el departamento de supervisión e inspección; podrá imponer una multa al infractor según las circunstancias.