El distrito de Tianjin Hongqiao contrata abiertamente personal del comité de gestión urbana.
1. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1 Cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta. , y amo la gestión urbana;
2. Menor de 30 años (nacido después del 31 de febrero de 1978 65438);
3. Poseer un título universitario a tiempo completo o superior y obtener. una licenciatura;
4. Poseer el conocimiento profesional y las habilidades relevantes requeridas para el puesto, y cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto;
5.
(2) No podrán postularse quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1 Los que hayan sido sancionados penalmente y destituidos de cargo público;
p>2. Los que hayan sido sometidos a disciplina partidaria o sujetos a sanciones políticas y disciplinarias;
3. Estar sujetos a inspección, supervisión y revisión judicial disciplinaria; La condición física no es la adecuada para la contratación laboral.
2. Cargos y requisitos de contratación
1. 2 miembros de la Comisión de Trabajo de Gestión Urbanística. * * *Miembros del Partido, con cierta experiencia laboral en el Partido, capacidad de organización y coordinación y capacidad de servicio. Se requiere título universitario en economía, administración, literatura e historia, o carreras afines;
2. del comité de gestión urbanística (1). Tener cierta experiencia laboral y estar familiarizado con el trabajo de oficina;
3. Cinco miembros del Comité de Gestión Urbana (2);
4. Personal del Comité de Gestión Urbana (3)1. . Egresados de la carrera de Derecho;
Entre ellos, los cargos (1) y (2) del Comité de Gestión Urbanística requieren egresados de arquitectura, ingeniería ambiental, gestión, información electrónica o carreras afines. Se prefieren las especializaciones en planificación urbana, diseño paisajístico, protección ambiental y arquitectura paisajística.
Tres. Procedimientos y calendario de contratación
(1) Hora de inscripción y revisión de calificaciones
1 Hora de inscripción: 27 de febrero de 2008 al 29 de febrero de 2008 (9:00 am -165438 0:30). p.m., 2:30-5:00 p.m.).
2. Lugar de registro: Centro de servicio de talentos del distrito de Hongqiao (No. 8, Shangde, Yibo Apartment, Memorial Hall Road, distrito de Hongqiao). Tel: 26548720 26548760
3. Requisitos de registro: los solicitantes deben proporcionar los siguientes materiales:
(1) Formulario de registro de contratación pública del personal enviado del Comité de Gestión Urbana del distrito de Hongqiao (se puede obtener del sitio web de Northern Talent o de Hongqiao Talent Information Network); haga clic aquí para descargar el formulario de registro.
(2) Original y copia del documento de identidad personal y permiso de trabajo.
(3) Original y copia del certificado de graduación de 2009 deberán presentar un certificado válido emitido por la escuela. donde se graduaron Certificación;
(4) Materiales de certificación de calificación requeridos por las condiciones de calificación, original y copia del certificado de calificación del puesto profesional y técnico, y otros certificados relevantes requeridos para postular al puesto;
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(5) Dos fotografías recientes en color de 1 pulgada de la misma edición.
Se llevará a cabo una revisión de calificación durante el registro y se emitirán boletos de admisión a quienes aprueben la revisión.
(2) Examen unificado (prueba escrita, entrevista) Fuente: Gao@school@TALENT*NET
1. Prueba escrita: La prueba escrita tiene un formato de libro cerrado, con una puntuación total de 100 y una nota aprobatoria de 60 puntos. El personal cuyas puntuaciones en las pruebas escritas estén por encima de la línea de aprobación para cada puesto se clasificará de mayor a menor y entrará a la entrevista en función del número de puestos 1:3. Si el número de solicitantes es inferior a 1:3, aquellos que aprueben la prueba escrita pueden participar en la entrevista y la puntuación de la prueba escrita representa el 50% de la puntuación total.
2. Entrevista: La entrevista es una entrevista estructurada. La puntuación total para la entrevista estructurada es 100 y la nota para aprobar es 60. La puntuación de la entrevista representa el 50% de la puntuación global. Quienes aprueben la entrevista pasarán al siguiente proceso en orden de puntaje integral de mayor a menor y el número de posiciones es 1:1.
3. La hora y el lugar de la prueba escrita y la entrevista se notificarán más adelante.
(3) Examen físico y examen organizativo
La puntuación total se clasificará según la proporción de 50 en el examen escrito y 50 en la entrevista. Determinar la lista de personas que participarán en el examen físico según la proporción de 1:1. Organizar los exámenes físicos de manera unificada y acudir a los hospitales designados para su examen. Los candidatos que no pasen el examen físico o lo abandonen voluntariamente pueden ser reemplazados en secuencia, y aquellos que aprueben el examen físico pueden ingresar a la organización para su inspección.
(4) Publicidad
Quienes aprueben el examen físico deben ser publicitados dentro de un rango determinado según sea necesario, y el período de publicidad es de 7 días.
(5) Empleo
Si no se encuentran problemas durante el período de publicidad o los resultados de la publicidad no afectan el empleo, se completarán los procedimientos de empleo.
(6) Métodos y beneficios de empleo
El personal contratado trabajará en la unidad empleadora de acuerdo con el modelo de envío de talentos y no ingresará al establecimiento de la unidad empleadora. El emisor es Tianjin Haozhi Human Resources Development Co., Ltd. (en lo sucesivo, Haozhi Company), que está afiliada al Centro de servicios de talentos de Hongqiao. Haozhi Company firmó un acuerdo de envío de talentos con el Comité de Gestión Urbana del distrito de Hongqiao y firmó un contrato de envío de mano de obra con el personal contratado. Fuente: Gao;School#人*彩@网
El primer contrato laboral firmado es por tres años, de los cuales el período de prueba es de seis meses. Una vez transcurrido el período de prueba, a quienes sean incompetentes para el puesto o no pasen la evaluación se les rescindirá el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo.
Los estándares salariales para el personal empleado se basarán en los estándares para empleados con condiciones equivalentes en instituciones públicas totalmente financiadas (el salario mensual por persona no será inferior a 1.500 yuanes), y se pagará el seguro social. para el personal empleado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y el fondo de previsión.
Notas:
1. Los solicitantes pueden descargar y presentar su solicitud desde Northern Talent Network (www.tjrc.com.cn/) y Hongqiao Talent Information Network (www.hqjob.com). superficie.
2. Por favor complete el formulario de solicitud con anticipación. Cada solicitante solo puede cubrir un puesto.
3. Se solicita a los candidatos que presten atención a Northern Talent Network (www.tjrc.com.cn/) y Hongqiao Talent Information Network (www.hqjob.com). no se notificará por separado.
Oficina de Personal del Distrito de Hongqiao
Comité de Gestión Urbana del Distrito de Hongqiao
Febrero de 2008