¿Dejaste el trabajo al día siguiente de firmar el contrato en Metro?
Renunciar al día siguiente de la firma del contrato es un incumplimiento de contrato. Si no desea trabajar en esta empresa después de firmar el contrato, deberá informar al empleador con antelación y no podrá dejar su trabajo directamente. Durante el período de prueba, se debe notificar al empleador con 3 días de anticipación, y para los empleados regulares, se debe notificar al empleador con 30 días de anticipación. Sin embargo, si el empleador utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para obligar a los empleados a trabajar, o si concurren otras circunstancias legales, abandonar la empresa al día siguiente de la firma del contrato no se considerará incumplimiento del contrato.
Las normas de compensación por terminación anticipada del contrato de trabajo son:
(1) Si el empleado negocia la terminación con el empleador, el empleador deberá pagarle al empleado un salario por cada salario completo. año basado en los años de trabajo del empleado la compensación económica se pagará al nivel del salario mensual;
(2) Si el despido no se rescinde mediante negociación sino que el empleador lo rescinde ilegalmente, el empleador deberá pagar. al empleado dos meses de salario por cada año completo en función de los años de trabajo del empleado. Pago estándar de compensación.
Después de firmar el contrato laboral el primer día, puedes renunciar el segundo día, pero debes negociar con el empleador antes de renunciar. Por lo general, al firmar un contrato laboral durante el período de prueba, se debe notificar al empleador con tres días de anticipación, y cuando se trata del período formal, se debe notificar al empleador con un mes de anticipación. Si el empleador viola el contrato de trabajo o comete irregularidades, el contrato de trabajo podrá rescindirse inmediatamente. El contrato puede rescindirse por acuerdo entre las partes. Las partes podrán acordar los motivos por los que una de las partes rescindirá el contrato. Cuando concurran las causas de rescisión del contrato, el acreedor puede resolver el contrato.
Situaciones en las que es necesario pagar una compensación económica
Existen 23 situaciones en las que los empresarios deben pagar una compensación económica a los trabajadores. De acuerdo a lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, existen 23 situaciones que requieren que el empleador pague una compensación económica al empleado:
(1) Hay 11 situaciones en las que el empleador debe pagar una compensación económica cuando el empleado rescinde el contrato laboral. Escenarios:
1. El empleador no proporciona la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral, y el empleado rescinde el contrato laboral;
2. El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el empleado rescinde el contrato laboral;
3. El empleador paga al empleado salarios inferiores al estándar de salario mínimo local y el empleado rescinde el contrato. contrato de trabajo;
4. El empleador no cumple con la ley. El empleador paga primas de seguro social para el empleado y el empleado rescinde el contrato de trabajo;
5. las regulaciones violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses del empleado, y el empleado rescinde el contrato laboral;
>6. El empleador utiliza el fraude, la coerción o se aprovecha del peligro de otros para hacer que el empleado celebre o modifique el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención, provocando que el contrato de trabajo sea inválido y que el empleado rescinda el contrato de trabajo;
7. de los trabajadores, provocando la invalidez del contrato de trabajo y la rescisión del contrato de trabajo por parte de los trabajadores;
8. El contrato de trabajo celebrado por el empleador viola las leyes y regulaciones administrativas Las disposiciones obligatorias del contrato de trabajo hacen que el trabajo sea inválido. contrato inválido y el empleado rescinde el contrato de trabajo;
9. El empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, y el empleado rescinde el contrato de trabajo;
10. El empleador viole las normas y ordene u obligue a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, y el empleado rescinda el contrato de trabajo;
11.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.