¿Cómo escribes sobre tu experiencia después de ver la entrevista de trabajo de un senior?
1. Acerca de buscar trabajo y realizar el examen de acceso a posgrado
Buscar trabajo o realizar el examen de acceso a posgrado es una elección de camino al que se enfrentan muchos estudiantes. No hay nada bueno o malo entre los dos. Simplemente elige lo que quieras. Lo que quiero decir aquí es que ya sea que esté tomando el examen de ingreso de posgrado o buscando trabajo, debe concentrarse en la preparación durante mucho tiempo. Buscar un trabajo no requiere menos estudio y preparación que tomar el examen de ingreso de posgrado. La mayor diferencia entre los dos es que tienen nuevas oportunidades para encontrar trabajo todos los días y pueden cometer errores en el proceso, crecer a partir de sus errores y criticar y escalar constantemente. Realizar el examen de ingreso de posgrado es un trato único. Triunfe o muera, el costo de oportunidad es enorme.
Mi sugerencia es determinar la dirección lo antes posible para evitar que dos o incluso tres frentes oscilen al mismo tiempo. Sería mejor concentrar fuerzas superiores y derrotar puntos clave, lo que no sería tan agotador. Evita que el agua salga por todos lados, prueba poco a poco, identifica uno en serio y apégate a él.
2. Acerca de los sitios web de contratación
Sitios web que necesitan atención: para los estudiantes de la Universidad de Shandong, la red de información laboral de la Universidad de Shandong es, por supuesto, la posición principal (se puede iniciar sesión en este sitio web sin Shandong). IP de la Universidad, por desgracia)… A la escuela siempre le gusta pretender ser el hermano mayor).
También hay mucha información sobre Chinese Talents, Zhilian y 5155.com. Lo más importante es que la mayoría de las solicitudes en línea se realizan con estas tres empresas. Es necesario estar muy familiarizado con las aplicaciones online de estas tres empresas para evitar convertirse en carne de cañón.
El foro de estudiantes de primer año y hiall es un muy buen lugar para los clásicos de la caligrafía y los clásicos de la cara. Simplemente paso el rato y leo varias publicaciones de los estudiantes del último año.
Además, hay dos puntos que deben recordarse:
(1) No olvide que el sitio web de la universidad los estudiantes universitarios también tienen información laboral en línea. Recomiendo el sitio web de empleo de Xueersi, es bastante bueno. Es posible que haya información sobre los estudiantes de Yuan Jing, no en el sitio web de información laboral de la Universidad de Shandong, sino en el sitio web de Yuan Jing. Recuerda navegar para no perdértelo.
(2) Los estudiantes de otras universidades de Shandong suelen navegar por el sitio web de información laboral de la Universidad de Shandong, mientras que los estudiantes de la Universidad de Shandong rara vez navegan por los sitios web de empleo de Shanjing, Shancai, Shandong Traditional Chinese Medicine y Shandong Jianshe University. Esto no está bien. Definitivamente no es que las empresas que no conceden entrevistas en Shanda sean mejores que las empresas que no optan por conceder entrevistas en Shanda. Algunos problemas son comunes a las empresas, y algunos pueden haber estado en Shanda en sesiones anteriores, pero fueron heridos por nuestros hermanos y hermanas. Si tengo el corazón completamente roto, naturalmente no vendré a la Universidad de Shandong. A Eli Lilly y Merck, por ejemplo, les gusta elegir universidades de medicina tradicional china en Shandong, la ciudad natal de la farmacología. Al igual que Zhonghai, les gusta estar en la Universidad Shandong Jianzhu y solo vienen a la Universidad de Shandong para reuniones de promoción. Navegar por estos sitios le brindará más oportunidades.
En este punto, hay un tema nuevo. (Mi mente está muy confundida y siempre parezco desviarme del tema). Cuando se trata de encontrar trabajo, Alexander tiene la mejor posición (especialmente en nuestra nueva escuela). Cuando los estudiantes de otras escuelas tenían que levantarse temprano para tomar el autobús, temblando por el viento frío en sus trajes finos, el lugar donde podríamos tener la entrevista estaba justo al lado de nuestro dormitorio. Esto ha formado el mal hábito de que todos somos vagos y no estamos dispuestos a salir. Las entrevistas mencionadas anteriormente en la Universidad Shandong Jianzhu y la Universidad de Medicina Tradicional China están demasiado lejos para llegar. De hecho, más tarde sentí que era una idea muy equivocada. Porque si es una empresa a la que vale la pena acudir, todas estas son buenas oportunidades. En primer lugar, el lugar de la entrevista por sí solo puede ayudarle a eliminar a muchas personas. Esto es mucho más fácil que deshacerse de otros compañeros de clase en el campo de batalla de las entrevistas. Sólo necesitas despertarte más temprano y correr más.
3. Acerca del currículum
La función del currículum es distinguirte de otros entrevistadores, para que los entrevistadores sientan que eres diferente y quieran conocerte mejor.
No escribir tonterías debería ser el primer principio. La siguiente es mi autoevaluación de la primera versión de mi currículum: "entusiasta pero no irracional, flexible pero con principios". Personalidad alegre, capaz de tratar a las personas con sinceridad, buenas habilidades de comunicación y expresión lingüística. Sea bueno pensando de forma independiente en el aprendizaje, tenga un alto grado de espíritu de equipo, sea optimista, divertido y confiado, ¡y atrévase a aceptar desafíos! "Se ve bien y tiene funciones poderosas, pero todo es una tontería. Estas cosas pueden ser ciertas para cualquier entrevistador, porque todas son falsas. Durante mucho tiempo, RR.HH. ha estado insensible a leer tantos currículums en un día y no muestra ningún interés en estas cosas.
Si no escribe nada, ¿qué debería escribir? Escriba algo práctico y brinde a RR.HH. lo más destacado. Si escribe que tiene una gran experiencia en ventas, es mejor utilizar datos atractivos. para mostrar su desempeño en ventas.
Si escribe que tiene fuertes habilidades de liderazgo, ¿por qué no escribir específicamente sobre las actividades que ha dirigido? Si dice que está interesado en una determinada industria, ¿por qué no hablar sobre sus puntos de vista únicos sobre esa industria?
No digas "el aprendizaje no tiene fin", "si me das una oportunidad, demostraré mi valía", "si presento la solicitud con éxito y puedo servir a tu empresa, te prometo que lo haré". hacer lo mejor que pueda para servir a su empresa" "Algo así. Aforismos famosos, etc. , que no sirve de nada y ocupa valiosas páginas de currículum. Todo esto es una tontería estándar.
No escribas un gran “currículum” en la parte superior central. Estás dudando de la inteligencia del entrevistador. Todo el mundo sabe que enviaste tu currículum. Mi costumbre es escribir mi nombre en un lugar destacado en el medio (el tamaño de fuente es más grande y la fuente es diferente a la del texto principal).
Un currículum es el trampolín para empezar a buscar trabajo. Deje que el entrevistador lo recuerde como exitoso.
4. Acerca de la solicitud en línea
La clave para la solicitud en línea es acumular plantillas.
Guarde la última página de vista previa de cada solicitud en línea y acumule todas las preguntas abiertas. Después de un período de tiempo, puede resumir los casos exitosos de cada sitio web y formar una plantilla para ese sitio web.
De acuerdo con las reglas de velocidad de Internet de nuestra escuela, es mejor presentar la solicitud en línea por la mañana y temprano en la mañana.
5. Sobre la prueba escrita
La clave de la prueba escrita es la preparación.
Se divide en dos partes: preparación general y preparación específica para cada empresa antes del examen.
El contenido de la prueba escrita generalmente incluye: prueba práctica, prueba profesional, prueba de personalidad y conocimientos diversos de la vida.
La preparación general es principalmente para la prueba práctica. Cuando empiece a buscar trabajo, puede ir a la biblioteca a pedir prestados libros. No es necesario leer todas las preguntas. Tan cansado. Simplemente léalo desde el principio y comprenda las ideas de solución para cada tipo de pregunta.
Generalmente, las ferias de contratación empresarial se llevan a cabo en una sola parada en colegios y universidades de todo el país en orden cronológico, pero generalmente solo hay una prueba escrita. Por lo tanto, algunas de las preguntas reales de los exámenes escritos de la compañía en las primeras paradas de colegios y universidades aparecerán en la BBS para estudiantes de primer y segundo año de secundaria. Este es un activo extremadamente valioso y compartir es realmente un buen hábito. Sólo si se prepara de forma específica para estas preguntas antes del examen podrá ganar la iniciativa. Obtuve el primer lugar en la prueba escrita de ASUS, no porque fuera inteligente, sino porque respondí la mitad de las preguntas del examen la noche anterior.
Las cuestiones profesionales requieren una acumulación diaria. Si tiene dudas, no se ciña a las explicaciones rígidas del libro de texto y escriba con valentía sus propias opiniones. Quizás este RR.HH. esté más feliz.
No creo que sea necesario prepararse para pruebas de personalidad y conocimientos diversos de la vida. Simplemente responda basándose en sus propias ideas y reservas de conocimientos. Si te encuentras con algo como "tres montañas y cinco montañas", espera una carta de un amigo.
6. Una breve discusión sobre los grupos sin líderes
La clave para la lucha en equipo es la habilidad.
La lucha en equipo es un método que suelen utilizar las empresas para eliminar rápidamente un gran número de candidatos al inicio de la contratación. Esta es también la parte más complicada de la entrevista.
Para los veteranos que luchan en grupos, comprendan algunos puntos para pasar de nivel fácilmente, luchar por el rol que desean y controlar todo el ritmo de la discusión. Había demasiados participantes y este formato me pareció bastante aburrido.
Hay demasiadas habilidades. Los estudiantes de último año de este año ya han hablado muy bien de ellas, así que no entraré en detalles aquí. Un consejo: si quieres ser cronometrador, será mejor que uses un reloj. Siempre es extraño saber la hora en tu teléfono.
7. Acerca del habla
La clave del habla es el aura.
Un discurso breve de uno o dos minutos o un discurso improvisado también es un método común para evaluar rápidamente a las personas. Especialmente empresas inmobiliarias. Por ejemplo, China Shipping realizó dos rondas, una con la propuesta "mi competitividad central" y otra con improvisación. El Evergrande que conozco parecía jugar por primera vez en Guangzhou, y la última vez que jugó también fue un discurso.
Personalmente creo que lo que usted dijo durante el discurso no es importante, porque realmente no es fácil marcar la diferencia en tan poco tiempo. Siempre que el contenido se explique por sí solo, lo más importante es el estado, el tono, el ritmo, los gestos y las expresiones que muestras al hablar. Quizás ésta sea el "aura" de la que todo el mundo ha estado hablando. La clave de una empresa es si su aura es compatible con la empresa.
Todos estarán nerviosos por esto, y el miedo proviene de lo desconocido. Después de todo, no sé qué tema dibujaré. Llevo mucho tiempo buscando trabajo, pero todavía me pone nervioso hablar improvisadamente.
El discurso improvisado requiere una práctica constante sin miedo a que se rían de ti.
8. Acerca de las entrevistas por chat
La clave de las entrevistas por chat es la narración.
Lo más importante en este tipo de entrevista es el tema que abordas en la entrevista.
En esta etapa, creo que necesitamos preparar una historia corta. Extraje las experiencias interesantes de mis entrevistados universitarios e inventé una breve historia, como una experiencia de visita, un gran evento organizado, que se realiza todos los días, una buena pasantía, etc. Durante la entrevista, fingí ser casual y en silencio saqué el tema de estas historias preparadas, y luego me llené de emociones...
Después de la buena entrevista de chat, sentirás que estás charlando con amigos. Después de que sucedió algo malo, pensaste que era solo un interrogatorio.
9. Acerca de brindar apoyo a la contratación
El apoyo a la contratación es un atajo para brindar.
La mayor parte del trabajo de contratación de las empresas se subcontratará a sitios web de contratación. Por ejemplo, en una reunión de presentación, Cai Ying, Zhaopin y 51job utilizarán embajadores del campus reclutados en la escuela para realizar tareas domésticas, como preparar el lugar, colocar carteles y señales de tráfico, entregar micrófonos en el lugar, mantener el orden externo en el sitio de la entrevista y notificar a los candidatos para que pasen a la siguiente ronda. Supervisar (o incluso calificar) los exámenes escritos, etc.
También tuve la oportunidad de hacer estos trabajos cuando estaba buscando trabajo, pero no lo hice porque no sabía mucho sobre estos trabajos en ese momento. Simplemente creo que es una pérdida excesiva de tiempo y energía. Más tarde, poco a poco descubrí que en realidad era una muy buena oportunidad para ingresar a la empresa. Porque a la hora de realizar estas tareas es fundamental comunicarse con la gente de la empresa de contratación. Tenéis el mismo objetivo y trabajáis juntos durante 4 o 5 horas. En este proceso, naturalmente establecerás una buena impresión e incluso una buena relación personal, lo que te ayudará en la entrevista. RR.HH. puede darle inconscientemente puntos emocionales. Jaja, y el salario del trabajo también es bueno.
10. El lado fuerte
Si debemos ir al lado fuerte o no, creo que hay que discutirlo caso por caso.
Si lo menosprecian durante la solicitud en línea o la etapa de selección de currículum a gran escala, le sugiero que lo haga con valentía. Debido a que esta etapa de selección de personas está llena de incertidumbre, en ocasiones las personas serán eliminadas inexplicablemente. Entonces, si es una empresa que te encanta, hazlo con valentía. En este caso, tienes más posibilidades de ser entrevistado. Para dar un paso atrás, incluso si no puedes regresar, no sufrirás ninguna pérdida. He tenido esta experiencia dos veces. Johnson debería ser considerado un voto fuerte porque fue despreciado sin piedad en la revisión del currículum después de la presentación de esa noche. Como Sunny dijo en la conferencia de prensa que podía enviar mi currículum a la mañana siguiente, fui en secreto y envié otro al día siguiente. No esperaba que fuera así y terminó llegando hasta el final. La segunda vez fue Evergrande, que fue una locura. A las 2:30 de la mañana, el entrevistador probablemente se compadeció de nosotros y nos dio una oportunidad, pero el resultado no fue bueno.
Si eres eliminado en la prueba escrita o entrevista, es decir, has iniciado la entrevista y has sido eliminado, olvídalo, no vuelvas a ir.