¿Qué sistema nacional de gestión de recursos humanos es mejor?
Sin embargo, puedo compartir aquí algo de experiencia en la selección de sistemas de gestión de recursos humanos. Espero que le resulte útil.
Recopilar información a través de canales online
En primer lugar, quiero recordarte que cuando buscas "software de gestión de recursos humanos" en un buscador, ya sea publicitario o no -Publicidad, usted primero. El software que encuentre no es necesariamente bueno. La calidad del software no es directamente proporcional al ranking de la marca. Esos anuncios publicitarios ocupan el primer lugar porque la gente gasta más dinero en anuncios. Por supuesto, los fabricantes que pueden gastar más dinero también son fuertes y poderosos. Cuando las empresas buscan proveedores de software de gestión de recursos humanos, deben comprenderlos y evaluarlos completamente, en lugar de referirse únicamente a las clasificaciones. También deberían consultar la reputación online de los proveedores de software para ver qué marcas son populares online. En resumen, deberían aprender todo lo posible y elegir varios proveedores de software para compararlos y seleccionarlos.
Investiga fabricantes a través de demostraciones de productos
Después de filtrar los proveedores de software que crees que son buenos, comienzas a invitarlos a tu casa para realizar demostraciones. Lo mejor es que los fabricantes demuestren sus productos in situ, porque durante el proceso de demostración no sólo se inspecciona el software de gestión de recursos humanos, sino también a las personas. Si los asesores de productos que hacen demostraciones en el hogar no son confiables, ¿cree que sus productos serán excelentes?
Los consultores de producto también pueden ofrecer demostraciones in situ para responder preguntas a la empresa, ayudándole así a elegir el software de recursos humanos que realmente sea adecuado para usted. Los consultores de productos pueden planificar soluciones científicas, factibles y específicas para usted. Incluso si la otra parte no es lo que buscas, definitivamente te ayudarán a encontrar lo que realmente necesitas.
Obtenga más información sobre los proveedores a través de verificaciones de antecedentes.
La afirmación del vendedor fue más o menos exagerada. Por lo tanto, asegúrese de no creer fácilmente en las palabras unilaterales del personal de ventas. Un excelente y poderoso fabricante de software de gestión de recursos humanos debe haber acumulado una gran cantidad de casos de clientes de todos los ámbitos de la vida. Puede consultar los casos de sus clientes en el sitio web oficial del fabricante, o preguntar directamente al personal de ventas si sus colegas han utilizado su software, o si sus clientes son locales de la empresa, puede contactarlos. Acuda a una consulta y pregúntele al fabricante si la experiencia del cliente es buena, si el fabricante es confiable, si el producto es estable y fácil de usar y si el uso de su sistema traerá beneficios a la empresa.
Con base en los tres aspectos anteriores, puede juzgar si un proveedor de software de recursos humanos está calificado, si es adecuado para su empresa y si vale la pena tenerlo.