Directrices de gestión de riesgos fiscales para grandes empresas Organizaciones de gestión de riesgos fiscales
2.2 Las empresas con estructuras organizativas complejas pueden establecer departamentos o puestos de gestión fiscal según las necesidades:
La oficina central debe establecer departamentos o puestos de gestión fiscal en las sucursales;
Las empresas del grupo deberían crear departamentos fiscales o puestos de gestión fiscal en las sedes regionales, divisiones de productos o empresas subordinadas.
2.3 La gestión fiscal corporativa desempeña principalmente las siguientes responsabilidades:
Formular y mejorar los sistemas de gestión de riesgos fiscales corporativos y otras normas y regulaciones relacionadas con los impuestos;
Participar en planificación estratégica corporativa y analizar el impacto fiscal de las principales decisiones comerciales y proporcionar sugerencias de gestión de riesgos fiscales;
Organizar e implementar la identificación y evaluación de los riesgos fiscales corporativos, monitorear los riesgos fiscales diarios y tomar contramedidas;
Guiar y supervisar que los departamentos funcionales relevantes, las unidades de negocios y las empresas de propiedad absoluta y holding lleven a cabo la gestión de riesgos fiscales;
Establecer un mecanismo de comunicación de información para la gestión de riesgos fiscales;
Organizar capacitación tributaria y proporcionar servicios tributarios para otros departamentos de la empresa. Recomendaciones;
Asumir o ayudar a los departamentos funcionales relevantes en la preparación y mantenimiento de declaraciones de impuestos, estado de pago de impuestos, libros de cuentas, comprobantes y otros materiales relacionados con impuestos;
Otras responsabilidades de gestión de riesgos fiscales.
2.4 Las empresas deben establecer una división científica y eficaz de responsabilidades y un mecanismo de controles y contrapesos para garantizar que los puestos incompatibles en la gestión fiscal estén separados, restringidos y supervisados. Deberes incompatibles de la administración tributaria incluyen:
Redacción y aprobación de la planificación fiscal;
Preparación y revisión de información fiscal;
Completación y aprobación de declaraciones de impuestos;
Cumplimentar y revisar comprobantes de pago de impuestos;
Compra de facturas, custodia y custodia del sello financiero;
Disposición de asuntos de riesgo fiscal y posteriores inspecciones;
Otras responsabilidades de gestión tributaria que deben separarse.
2.5 El personal empresarial relacionado con los impuestos debe tener las calificaciones profesionales necesarias, buena calidad profesional y ética profesional, y cumplir con las disciplinas y leyes.
2.6 Las empresas deberían formar periódicamente al personal empresarial relacionado con los impuestos para mejorar continuamente su calidad empresarial y su ética profesional.