¿Cómo solicitar un subsidio de empleo de base?
(1) Subsidio:
Graduados universitarios que estén empleados dentro de los dos años posteriores a su graduación.
(2) Condiciones de subsidio:
Cuando están empleados, los graduados universitarios están empleados en pequeñas y medianas empresas, hogares industriales y comerciales individuales, organizaciones sociales, etc. Dentro de los dos años posteriores a la graduación, o en puestos de ciudad (calle), aldea, gestión social y servicio público (incluida la participación en proyectos de servicios de base organizados por departamentos gubernamentales, excepto para el personal de agencias e instituciones gubernamentales), firmar un contrato laboral (o servicio acuerdo) de más de un año, aquellos que hayan participado en el seguro social durante más de 6 meses pueden solicitar subsidios de empleo de base.
Base jurídica: el artículo 5 de las "Medidas de gestión del subsidio al empleo" incluye: niños de familias pobres, graduados universitarios (incluidos los graduados de clases de técnico superior, clases de técnico preparatorio y graduados de educación vocacional de escuelas de educación especial, a continuación) (igual), graduados de escuelas secundarias urbanas y rurales que no han continuado sus estudios, trabajadores migrantes rurales, desempleados urbanos registrados (en adelante, las cinco categorías) y empleados de empresas elegibles.
Las subvenciones a la formación profesional se utilizan para los siguientes aspectos:
(1) Formación en habilidades laborales y formación empresarial para cinco categorías de personal. Se proporcionará un cierto nivel de subsidios para la formación profesional a cinco categorías de personal que participen en capacitación laboral y empresarial y obtengan certificados de calificación vocacional (o certificados de nivel de habilidad vocacional, certificados de habilidad vocacional especial, certificados de calificación de capacitación, los mismos que se detallan a continuación) a través de capacitación. Todas las localidades deben satisfacer con precisión las necesidades del desarrollo industrial y las necesidades de las personas educadas, publicar periódicamente un catálogo de orientación para las necesidades de formación profesional en industrias clave y aumentar adecuadamente los estándares de subsidio de formación profesional en el catálogo de orientación. Se proporcionará un cierto nivel de subsidios de formación vocacional a las instituciones de formación que adelantan las tarifas de formación del sistema de preparación laboral para los graduados de escuelas secundarias urbanas y rurales que no hayan continuado sus estudios. Entre ellos, los estudiantes rurales y urbanos de familias de bajos ingresos participan en capacitación de preparación laboral y reciben un cierto nivel de subsidios para gastos de subsistencia.
(2) Proporcionar capacitación laboral a empleados corporativos calificados. Para las cinco categorías de personal recién contratado por la empresa, que firman un contrato laboral de más de un año con la empresa, y dentro del año siguiente a la fecha de la firma del contrato laboral, dependen de su institución de formación o de un centro de formación aprobado por el gobierno. institución para participar en la capacitación laboral organizada por la empresa. Después de obtener un certificado de calificación vocacional, los empleados o las empresas recibirán un cierto nivel de subsidios para la formación vocacional. Los empleados de la empresa que participen en nuevos programas de aprendizaje y formación técnica de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y obtengan certificados de calificación profesional después de la capacitación recibirán ciertos estándares de subsidios de capacitación vocacional para empleados o empresas.
(3) Formación del talento basada en proyectos. Los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social y los departamentos financieros pueden comprar proyectos de capacitación laboral o de capacitación empresarial de instituciones de capacitación certificadas por el gobierno a través del sistema de proyectos, y crear archivos para personas desempleadas de empresas con exceso de capacidad de producción en los sectores del acero, el carbón y el carbón. Las industrias eléctricas (en lo sucesivo denominadas personas desempleadas debido a la reducción del exceso de capacidad) y los trabajadores pobres de Lika reciben capacitación laboral gratuita o capacitación empresarial. Se proporcionará un cierto nivel de subvenciones para la formación profesional a las instituciones de formación que realicen tareas de formación basadas en proyectos.
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