¿Qué beneficios pueden disfrutar las empleadas actuales cuando están embarazadas?

Análisis jurídico: 1. Asignación por maternidad. Se trata de una compensación de subsistencia (también llamada "subsidio en efectivo por maternidad") que paga la agencia de seguridad social a las empleadas que han participado en el seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior. Para aquellas que no participan en el seguro de maternidad, o si no se lleva a cabo una coordinación social del seguro de maternidad en el área local, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador.

2. Remuneración por baja por maternidad. Se refiere a los salarios pagados por la empresa a los empleados durante la licencia de maternidad, y el principal organismo es el empleador. Sin embargo, cabe señalar que si el subsidio de maternidad para las empleadas (el salario mensual promedio del empleador donde trabaja la empleada del subsidio de maternidad ÷ 30 (días) × el número de días de licencia de maternidad) es mayor que el salario prenatal promedio, el la empresa no necesita pagar salarios adicionales por licencia de maternidad; si el subsidio de maternidad es inferior al salario medio de la licencia de maternidad, la empresa debe compensar la diferencia.

3. Reducir la intensidad del trabajo. Durante el embarazo, el empleador no organizará trabajos físicos de tercer nivel ni trabajos prohibidos durante el embarazo, y no ampliará la jornada laboral sin motivo alguno. Las madres embarazadas tienen derecho a rechazar a quienes no puedan realizar el trabajo original y solicitar una reducción de la carga de trabajo u organizar otro trabajo basándose en el certificado del hospital. Además, las empleadas en el tercer trimestre del embarazo generalmente pueden negarse a trabajar en turnos de noche.

4. Puedes coger la baja por maternidad. Artículo 8 del "Reglamento de protección laboral para las empleadas": la licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, de los cuales 15 son días de licencia prenatal; la licencia de maternidad por parto difícil se aumenta en 15 días en caso de parto múltiple; la licencia de maternidad se amplía 15 días por cada bebé adicional.

5. Control prenatal remunerado. Durante el embarazo, si la mujer se somete a controles prenatales durante el horario de trabajo, el empleador calculará las horas de trabajo y no deducirá el salario sobre esta base.

6. Puedes solicitar la baja por maternidad. Si una madre embarazada se siente mal durante el embarazo y ha amenazado con un aborto espontáneo, puede ir al hospital para emitir el certificado correspondiente y luego solicitar la licencia de maternidad, y su salario se pagará de acuerdo con la licencia por enfermedad.

Base legal: Artículo 8 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas": La licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de licencia prenatal, en caso de parto difícil, 15 días adicionales; se sumará el período de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará por cada nacimiento adicional. Para un bebé, la licencia de maternidad se ampliará en 15 días.