¿Existe alguna responsabilidad legal por la carta de responsabilidad laboral firmada dos días antes de ser despedido?

Si la carta de compromiso firmada por el empleador y el empleado no viola las leyes y regulaciones, y la empresa tiene evidencia para demostrar que el empleado no la cumplió, es legal que el empleador despida al empleado y no hay necesidad de pagar compensación al empleado.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 39 El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) En Se ha demostrado que no está calificado para el empleo durante el período de prueba;

(2) Violar gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal , causando consecuencias mayores al empleador Daño;

(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o se niega a realizar correcciones. después de la propuesta del empleador

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley;

(6) Siendo investigado; de responsabilidad penal de conformidad con la ley.