La empleada dimitió debido a su embarazo y reclamó una indemnización de 6.543.803 RMB. ¿Evitarán deliberadamente las empresas a las empleadas no embarazadas a la hora de contratar?

Cuando llegamos a la edad de casarnos y quedar embarazadas, los trabajos que queremos volver a encontrar requieren cierta experiencia y suelen ser puestos directivos. En este momento, cuando sepa que su experiencia laboral, sus capacidades de gestión y la calidad de su trabajo son mejores que las de algunos entrevistadores masculinos, la empresa seguirá eligiendo a un hombre.

Aunque tu corazón esté indefenso, no hay nada que puedas hacer. Los hombres tienen muchas ventajas. Su carga familiar será relativamente ligera, no habrá embarazo ni licencia de maternidad y no habrá factores familiares adicionales involucrados. Estarán más concentrados en su trabajo.

La empresa no dirá explícitamente que no quiero a esa empleada, pero de hecho se ha demostrado que es difícil para todas las empleadas de entre 28 y 30 años encontrar un trabajo si no tienen hijos. Incluso en el caso de las empleadas que ya han tenido hijos, muchas empresas ahora están preocupadas por tener un segundo hijo. ¿O los hijos existentes implicarán demasiada energía?

Parece que sólo las empleadas veinteañeras recién graduadas son bienvenidas en las empresas.

Este lugar de trabajo realmente no es amable con las mujeres, y esta sociedad tampoco es amable con las mujeres. Por un lado, se nos exige que seamos buenas esposas y madres, que cuidemos de nuestros padres y criemos a nuestros hijos; por otro, que seamos independientes y logremos resultados en el trabajo;

Lo que es aún más aterrador es que mientras nos esforzamos por convertirnos en esas personas, la sociedad continúa poniéndonos obstáculos. Nos miraron con una mirada ligeramente "discriminatoria". ¿Cuándo el Estado proporcionará subsidios a las empresas que emplean empleadas? Quizás nuestras vidas mejoren.