Algoritmo de salario de horas extras estipulado por el estado

El algoritmo de pago de horas extras estipulado por el estado es el siguiente:

1. Pago de horas extras por jornada = base salarial mensual dividida por el promedio anual de días de salario mensual multiplicado por 150% multiplicado por el número de días extras

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2. Salario de horas extras en días de descanso = base salarial mensual dividida por el promedio anual de días de salario mensual multiplicado por 200% multiplicado por el número de días extras

3. = base salarial mensual dividida por el promedio anual de días salariales mensuales multiplicado por Multiplique el número de días extra por 300%.

Método de cálculo del salario por horas extras:

1. Trabajo de horas extras en días hábiles legales: el salario por horas extras se pagará no menos del 150% del salario medio diario;

2. Trabajo de horas extras en días de descanso: se deben organizar licencias compensatorias. Si no se pueden realizar licencias compensatorias, el salario por horas extras se pagará no menos del 200% del salario diario promedio;

3. Trabajo en feriados legales: se pagará no menos del 300% del salario medio diario.

En resumen, el algoritmo de pago de horas extras estipulado por el estado se basa en la base salarial mensual, el promedio anual de días pagados mensualmente y el número de días extras para calcular los salarios de horas extras en días laborables, días de descanso y vacaciones legales, que son del 150%, 200% y 300% respectivamente.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 44

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador A los trabajadores se les deben pagar salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza a los trabajadores para extender sus horas de trabajo, una remuneración salarial de no menos del 150% de los salarios. se pagará;

(2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se pagará un salario no menor al 200% del salario;

(3) Los trabajadores están programados para trabajar en los días feriados establecidos por la ley. Aquellos que trabajan recibirán un salario no inferior al 300% del salario.