¿Es ilegal que Tianjin Wuqing Lite-On obligue a los empleados a dejar de trabajar y deducir salarios? ¿Por qué canales deben pasar los empleados? ¿Cómo protegerse?
Según lo dispuesto en la “Ley Laboral de la República Popular China”,
Capítulo 4 Jornada de Trabajo, Descanso y Vacaciones
Artículo 36
El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas.
Artículo 37
Para los trabajadores que realicen trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota de trabajo y su salario a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Normas de compensación.
Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39
Si una empresa, por sus características productivas, no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley, podrá, previa aprobación del departamento administrativo del trabajo. , adoptar otras medidas.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2); ) Fiesta de la Primavera
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(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.
Artículo 41
Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día por motivos especiales; Motivos Si fuera necesario ampliar la jornada de trabajo, ésta no excederá de tres horas diarias ni de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
Artículo 42
En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de jornada de trabajo no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de esta Ley:
(1) Los desastres naturales, accidentes u otras causas amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia.
(2) Mal funcionamiento de los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas, lo que afecta la producción y los intereses públicos; ocurre, debe ser reparado a tiempo;
(3) Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.
Artículo 44
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de su jornada laboral de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;
(2) Si se organiza para los trabajadores trabajar en días de descanso y licencia compensatoria no se puede concertar, se les pagará no menos del 150% de su salario; una remuneración salarial del 200% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, una remuneración salarial Se pagará no menos del 300% del salario.
Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.
Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Artículo 91
Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, y también se les puede ordenar que paguen una compensación:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral.
Si lo vuelves a intentar, puedes acudir a los tribunales. Estos son la base y pueden ser manejados por las oficinas laborales generales.