Recursos humanos extranjeros habla sobre habilidades para entrevistas
En Europa, muchas empresas y grupos multinacionales confían en conocidas empresas de consultoría u oficinas de contratación para que actúen como agentes a la hora de contratar empleados de la sociedad. A los ojos de los empresarios, aunque este método de contratación es más caro, es profesional, autorizado, justo y digno de confianza. Recientemente, el Sr. Wells, un experto de la Oficina de Contratación de Huston en Bélgica, presentó una serie de sugerencias de referencia sobre cómo mejorar las posibilidades de éxito de los candidatos.
No enumere sus calificaciones académicas una por una.
El Sr. Wells dijo que quienes buscan empleo deben averiguar primero qué carrera es mejor para ellos, así como sus intereses y fortalezas. Luego, debe buscar y recopilar una gran cantidad de artículos sobre empresas relacionadas con su especialidad y ser bueno para extraer información potencial de los informes de los medios, porque la reorganización y reubicación de una empresa puede significar oportunidades de contratación. Una vez determinado el objetivo, debe ponerse en contacto con la empresa correspondiente directamente por correo electrónico o incluso por teléfono.
Lo primero que necesita un solicitante de empleo es un currículum y una carta de presentación. Wells cree que un currículum de una o dos páginas es suficiente para "venderse" los currículums largos. El currículum debe evitar errores tipográficos y tipográficos; debe resaltar sus habilidades. Sin embargo, no enumere sus calificaciones académicas pasadas una por una, pero puede resaltar las instituciones importantes para las que ha trabajado o los profesores reconocidos con los que ha estudiado. .
Tu currículum no debe ser llamativo ni estar adornado con ningún patrón para evitar que el servidor de la empresa lo rechace como un virus. Al enviar su currículum, debe adjuntar una breve carta de presentación que describa sus objetivos y aspiraciones, y luego describir brevemente su experiencia y habilidades. No envíe las mismas cartas de presentación a varias empresas al mismo tiempo, de lo contrario serán ignoradas.
Al postularse para una empresa, debe leer el sitio web de la empresa repetidamente de antemano y prestar atención a sus palabras y expresiones. Si palabras como "desafío" y "competencia" aparecen muchas veces, es posible que el solicitante de empleo desee explicar en la carta que le gusta el "desafío" y que no le teme a la "competencia".
En Europa, muchas empresas y grupos multinacionales confían en conocidas empresas de consultoría u oficinas de contratación para que actúen como agentes a la hora de contratar empleados de la sociedad. A los ojos de los empresarios, aunque este método de contratación es más caro, es profesional, autorizado, justo y digno de confianza. Recientemente, el Sr. Wells, un experto de la Oficina de Contratación de Huston en Bélgica, presentó una serie de sugerencias de referencia sobre cómo mejorar las posibilidades de éxito de los candidatos.
Durante la entrevista, los zapatos son muy importantes
El Sr. Wells dijo: "Prestamos gran atención al comportamiento del solicitante. Cuando el solicitante llegue a la habitación, le pagaré Espera hasta que le pida que se siente."
Muchos solicitantes de empleo no saben que los reclutadores tienen especial cuidado con la ropa. Todo el mundo sabe que no se puede llevar una camisa de flores y calcetines de colores. a una entrevista Aunque un traje y corbata pueden parecer un poco serios, siguen siendo la mejor vestimenta.
Los zapatos son muy importantes. A los ojos de muchos reclutadores, los zapatos reflejan la personalidad de una persona. Si usa la parte superior de los zapatos de cuero, será vista como una persona que no presta atención a la pulcritud y la informalidad; si los zapatos de cuero están demasiado a la moda, será vista como una persona a la que le gusta llamar la atención, lo cual es muy bueno; perjudicial para la búsqueda de empleo en bancos, consultoras y otros trabajos que requieran una apariencia digna. Además, el color de los calcetines debe coincidir con el color de los zapatos de cuero, no con el traje.
Además, algunas empresas piden a los solicitantes que respondan una serie de preguntas frente al ordenador, a veces hasta 70, para poner a prueba sus cualidades psicológicas, incluidas la personalidad y la ambición del solicitante. Si no responde las preguntas en más de 15 minutos, se le puede considerar indeciso.
Aunque el nivel de informatización es generalmente muy alto, algunas empresas todavía piden a los solicitantes que escriban una carta de su propia mano. La empresa Siemens en Bélgica está acostumbrada a este método. Las cualidades inherentes del candidato. Por lo tanto, debes mantener tu estilo personal y nunca descuidar tu letra, de lo contrario tus defectos se verán. Por último, la firma es muy importante, representa la imagen de una persona frente a los demás.