¿Es legalmente vinculante el contrato de trabajo a tiempo parcial para estudiantes de pregrado?

Análisis jurídico: tiene efectos jurídicos. Mucha gente cree que los estudiantes universitarios, como estudiantes y trabajadores, tienen una doble identidad y no son objeto del contrato laboral, por lo que el contrato laboral firmado no es válido. Por lo tanto, cuando los estudiantes universitarios se lesionan en el trabajo y solicitan una compensación a su empleador o una compensación según lo acordado en el contrato, a menudo no reciben apoyo. Sin embargo, las leyes pertinentes de mi país no excluyen a los estudiantes del ámbito de los trabajadores. Si bien el contrato laboral firmado con el empleador durante las vacaciones de invierno y verano es breve, no puede privar a los estudiantes de sus derechos y obligaciones de disfrutar del trabajo de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo.

Base legal: Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que se alcance un consenso entre el empleador y el empleado. El texto del contrato de trabajo será. Estar firmado o sellado tanto por el empleador como por el empleado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.