¿Cuáles son las señales de un despido rápido en el lugar de trabajo?
Señales de despido rápido en el lugar de trabajo
1. La empresa transfiere involuntariamente sus puestos y cambia con frecuencia, lo que parece hacer que esta persona sea redundante. Al final, te sentirás incapaz de adaptarte a diferentes puestos y dejarás voluntariamente tu trabajo.
2. Imponerte de repente una tarea de la que pareces casi incapaz, provocando que abandones ante las dificultades, o hagas el ridículo, y finalmente termines abandonándola por "falta de capacidad". ".
3. Te transferirán a un trabajo que no tiene nada que ver con tu especialidad ni con tu personalidad, y puede ser todo lo contrario, incluso si el puesto parece un poco "inflado". Finalmente, después de asumir el control, resultó difícil adaptarse y coordinarse. Si no te adaptas al trabajo, te irás.
4. Los líderes de la empresa ignoran deliberadamente su desempeño, sus sentimientos, sus sugerencias y sus horas extras. Tratar su desempeño razonable como irrelevante lo hace sentir menos importante que antes o no tan importante como otros colegas.
5. Establezca nuevos estándares de evaluación específicamente para usted. Aumenta los requisitos y tareas, pero al mismo tiempo te niega recursos y condiciones, e incluso reduce los recursos que puedes movilizar, haciéndote imposible completar el trabajo de "alto nivel y bajo costo" de la empresa, y te rindes cuando surgen las dificultades.
6. A menudo se le asignarán tareas basura que otros no están dispuestos a hacer, o trabajos que implican una gran inversión y un bajo rendimiento. Permítale convertirse en un "personal de limpieza" que sirve té y agua en la oficina.
7. Trasladarte a un lugar de la oficina al que nadie quiera ir. Elija un rincón o un lugar oculto para usted que los demás no noten fácilmente. O darle un rincón de oficina ruidoso con hardware de oficina imperfecto.
8. Establece plazos poco razonables para tus tareas. Agregue una fecha límite increíble a su trabajo original y pídale que haga deliberadamente algo que vaya en contra de la ciencia.
9. La evaluación que la empresa hace de usted es cada vez más dura y cruel. Cada vez hay más críticas hacia usted, cada vez menos elogios, cejas levantadas, insultos para las heridas y búsqueda de fallas.
10. La empresa enviará a otra persona para que le ayude a trabajar juntos. En la superficie, están aquí para ayudarlo, pero de hecho, están aquí para aprender de usted, entregarlo, supervisarlo y luego reemplazarlo.
11. Reducir o deducir su salario sin motivos suficientes. Cuando ya no veas el significado de tu trabajo, es hora de partir.
12. Anunciarle alguna noticia negativa sobre las operaciones de la empresa, que implique la posibilidad de despidos. Como crisis económica, reestructuración departamental, etc. De hecho, estas cosas son excusas. Generalmente, nadie en la empresa le dice específicamente que si la empresa quiere retenerlo, le reservará otros puestos incluso si es difícil de operar.
13. Cuando expreses tu renuncia, nadie te detendrá ni te disuadirá. Incluso si alguien te saluda y trata de persuadirte para que te quedes, la mano que aprueba la firma rápidamente firma "de acuerdo", por miedo a que te arrepientas. Debes aprender a sobrevivir mejor en el ámbito laboral
El primer paso es ser consciente del problema
Desarrollar el hábito de preguntar ¿Por qué es la baza de los excelentes profesionales? Representa la excelencia y la búsqueda de la perfección representa una actitud de trabajo dedicada y responsable. Entonces, ¿cómo cultivar la capacidad de concienciación sobre los problemas? En primer lugar, dedíquese a su trabajo cuando no comprende que su trabajo actual es el mejor y, en segundo lugar, dedíquese de todo corazón a aprender los conocimientos básicos y de vanguardia de la industria; en tercer lugar, convertirse en un experto en la industria, pensar detenidamente sobre los problemas laborales y los problemas y comportamientos de la empresa, no hacer la vista gorda ni hacer oídos sordos, y prestar atención a la observación; en cuarto lugar, desarrollar el hábito de preguntar cinco porqués cuando se encuentre con algún problema; , como dice el refrán, llegar al fondo de las cosas y encontrar soluciones.
El segundo paso es la conciencia del tiempo
El tiempo es justo para cada uno de nosotros los profesionales ¿Cómo podemos aprovechar mejor el tiempo para acelerar nuestro crecimiento? En primer lugar, planificar un tiempo concentrado. fuera del horario laboral (como de 8:00 a 10:00 p. m. o de 5:00 a 7:00 a. m.) para aprender conocimientos y habilidades útiles en esta industria y profesión, como estudiar el sistema de marketing para la teoría del marketing. esté atento a la revista "Ventas y marketing", vaya a la Red de comunicación de marketing de China para descargar artículos útiles para estudiar, etc.
El segundo es establecer sus propios esfuerzos en la empresa (o empresa social); ) Un punto de referencia, aprender de él, utilizarlo como ejemplo y conocer su forma de pensar, su comportamiento, etc.; en tercer lugar, debemos cultivar algunos clientes incondicionales, verdaderos amigos entre nuestros clientes y, a menudo, escuchar sus voces. será de gran ayuda para usted; en cuarto lugar, se recomienda que todos vayan a la biblioteca con frecuencia. Estudiar puede cambiar tu destino Aquellos de nosotros que venimos de zonas rurales para estudiar en nuevas ciudades debemos entender esta verdad.
Paso tres: Conciencia del propósito (Conciencia del logro)
No importa cuán hermosas florezcan las flores, todavía no hay frutos regordetes. ¿Qué hace su puesto? ¿Cuál es el valor real del puesto? ¿Cuál es el significado y la importancia de que yo haga este trabajo? ¿Qué consecuencias tendrá en la empresa? Básicamente, los resultados hablan por sí solos en las operaciones comerciales. La industria de TI presta especial atención a la orientación a resultados. Si la empresa no puede contratar personas, debe ser responsabilidad de recursos humanos.
Debemos desarrollar un pensamiento orientado a resultados, lo que nos puede ahorrar muchos desvíos.
Debemos evitar ser como la heroína de la película "Temptation" que tuvo una loca relación extramatrimonial sin considerar las consecuencias (propósito), que finalmente la llevó a la tragedia de perder a su amante, a ella misma y a su marido. El final.
El cuarto paso es la conciencia de la responsabilidad
Es la naturaleza humana escapar, ¿por qué tenemos miedo, miedo a la muerte, miedo a perder, miedo a ser regañados por nuestros superiores? !Esta es nuestra naturaleza humana ¡Debilidad! ¡Somos responsables de nuestras acciones! Leí mucho sobre un hombre rico de 26 años en Hangzhou que golpeó y mató a alguien y escapó, pero luego fue capturado. Un periodista le preguntó por qué se había escapado. Su respuesta me enojó: "¡Quiero pedirle a mi madre que se encargue de esto!". Todos los padres deberían tomar esto como una advertencia y pensar en nuestros problemas educativos.
Siempre debemos establecer la conciencia de que: ¡Yo soy el responsable, yo soy el responsable de este asunto! ¡Todo termina en mí! Bromeé: la prueba de si un novio puede convertirse en marido no es cómo te trata, cómo te hace feliz, si te cuida en todas partes, sino si tiene un fuerte sentido de responsabilidad. ¿Desafortunadamente? A menudo vi muchas mujeres tontas publicadas en los periódicos que eran muy románticas antes del matrimonio, pero furiosas después del matrimonio. Al final, simplemente suspiraron: Mi esposa es una loba en Zhongshan y correrá desenfrenadamente cuando consiga su ambición. No queda más remedio que dejar caer las flores, ¿cuándo volverá su amado? Estrategias de supervivencia en el lugar de trabajo que hay que aprender
Estrategia de supervivencia en el lugar de trabajo 1: nunca eludir la responsabilidad
Cuando se trabaja En una empresa, primero debe conocer su puesto y el tipo de entorno en el que se encuentra. No culpe fácilmente a la gerencia y a sus colegas. Mientras descubras que puedes controlar tu propio futuro, simplemente diles a tus colegas: "Tenemos que hacer todo lo posible para hacerlo bien, de lo contrario nos enfrentaremos a problemas más graves".
Estrategia de supervivencia en el lugar de trabajo 2: Mantente alejado de los chismes y concéntrate en tu trabajo
No necesitas dedicar demasiado tiempo a lidiar con esos chismes aburridos. Tienes que contárselos. Directamente colega, tiene un trabajo más importante que hacer. Si no quieres ganarte la cara de la otra persona, puedes mostrarle tu horario de trabajo para ganarte su simpatía y hacer que se avergüence de retrasar tu trabajo. Además, si te concentras en estos chismes, la eficiencia de tu trabajo definitivamente será muy baja.
Estrategia de supervivencia en el lugar de trabajo 3: Obtenga información real
Encuentre un colega en quien crea que puede confiar y pregúntele qué sucedió recientemente en la empresa que no sepa, pero también evite el exceso. ansiedad. Si no tiene tan claros los asuntos de la empresa, entonces debe intentar encontrar pistas de su jefe y otras personas superiores para hacer planes para su futuro.
Estrategia de supervivencia en el lugar de trabajo 4: no seas una víctima
El simple hecho de descubrir lo que sucede dentro de tu empresa no te ayudará mucho a menos que tengas buenas soluciones y estrategias de afrontamiento. Cuando se trabaja en una empresa, además de obtener información, también es necesario saber cómo juzgar la confiabilidad de la información, así como cómo procesarla y responder a ella.
Estrategia de supervivencia en el lugar de trabajo 5: Concebir un gran plan
En tiempos difíciles, la cooperación será más importante que nunca. Por eso, para el desarrollo de la empresa y de tu propio futuro, debes hacerlo. Primero, deja de lado la competencia con tus compañeros de trabajo. Si puede trabajar bien con sus colegas, entonces tendrá poder y la cooperación será muy beneficiosa. No sólo puede ayudar a la empresa a superar las dificultades, sino que también le hará sentirse menos solo en el trabajo.
Estrategia de supervivencia en el lugar de trabajo 6: Sea un oyente, no un conversador
En el lugar de trabajo, las personas conversadoras suelen exponer sus propias debilidades. Lo mejor es aprender a ser un oyente.