¿Es razonable que una empresa solo compense a 400.000 graduados universitarios que se ahogaron durante sus prácticas? Por favor ayude a los amigos que conocen la ley.
Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios de funeral, pensiones de familiares dependientes y una -Beneficios a tiempo del fondo de seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: Subsidio por muerte relacionada con el trabajo:
(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 6 meses. (2) La pensión para familiares dependientes se basa en una determinada proporción del salario del empleado. El pago se realiza a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.
En segundo lugar, la empresa organizó un embalse donde estaba prohibido el baño, no tomó las medidas de protección y salvamento correspondientes durante la actividad y fue culpable del accidente. Si un estudiante universitario se ahoga, debemos asumir la responsabilidad correspondiente por la indemnización y podemos pedir a la empresa que pague dinero por su comodidad emocional.
Finalmente, según estos estándares, ¿cuánta compensación debería pagar la empresa? Si es posible, debe resolverse por medios legales.