¿Qué incluye el pool de talento externo?
Algunos empleados de nuestra empresa pueden adaptarse a varios puestos. Cuando estos puestos queden vacantes se podrá considerar la formación interna y el traslado.
(2) Reservar candidatos para entrevistas.
Para algunos entrevistadores que no fueron contratados porque los puestos estaban llenos en ese momento, puede comunicarse con ellos e ingresarlos en el grupo de talentos, y luego contactarlos cuando haya puestos más adecuados para ellos. Lo mejor es mantenerse en contacto con él antes de contratarlo. Por un lado, podrá comprender su situación y, por otro, aumentar la buena impresión que el entrevistador tiene de su empresa.
(3) Restaurar reservas.
Puedes buscar currículums para puestos que las empresas suelen contratar y contactar con ellos si es necesario.
Idea general
(1) Es muy importante establecer y mejorar los archivos de empleados de la empresa, lo cual es una forma importante de mejorar la reserva de talento interna.
(2) El establecimiento de un grupo de talento externo tiene como objetivo aprovechar el potencial de los candidatos durante las entrevistas y generar una buena impresión de los candidatos sobre la empresa. Quizás el puesto al que postulaba no era el adecuado para él. Si no eres contratado, llámalo para decirle el motivo e ingresa la información en la base de datos de talentos de la empresa, expresando tu esperanza de tener la oportunidad de trabajar con él en el futuro.
En segundo lugar, una vez que se publiquen los resultados de la primera ronda de contratación, todos los currículums recibidos se evaluarán de manera uniforme y los talentos que cumplan con los requisitos básicos de la empresa se incluirán en el grupo de talentos de la empresa si realmente lo desea. Para reclutar, puede tomar la iniciativa de contactarlos.
(3) Una buena interacción y planificación son necesarias antes y después de la reserva de talentos. RR.HH. necesita reservar diferentes talentos según la estrategia de desarrollo y la etapa de la empresa. Al mismo tiempo, una vez establecido el grupo de talentos, debe mantener una comunicación continua con los talentos del grupo de talentos para lograr el propósito de preservar los recursos de talentos; .