¿Existe relación laboral entre el repartidor y la empresa de reparto?
Con el desarrollo de Internet, siguen apareciendo en el campo de visión de las personas diversas aplicaciones de comida para llevar. Las etiquetas de "ganar dinero rápidamente" y "salarios altos" atraen cada vez a más personas a convertirse en "repartidores". Sin embargo, a menudo vemos noticias sobre accidentes que involucran a repartidores de comida, pero la empresa niega que exista relación laboral con ellos. Entonces, ¿un repartidor de comida para llevar es una relación laboral? Déjame responderte esta pregunta a continuación.
¿La entrega de alimentos cuenta como relaciones laborales?
Si el empleado ha firmado un contrato laboral, no hay duda de que existe una relación laboral, pero si no hay contrato laboral, se deben referenciar tres criterios principales;
Tres criterios para establecer una relación laboral:
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(1) El empleador y los trabajadores cumplen con los requisitos previstos en las leyes y reglamentos.
(2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley.
(3) La mano de obra proporcionada por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador.
Estos tres estándares en realidad incluyen el examen de “empleador”, “comportamiento laboral” y “trabajador”. La "unidad empleadora" debe ser una "empresa, organización económica individual, etc." según la legislación laboral de China. El "comportamiento laboral" es el proceso en el que los trabajadores realizan un trabajo específico bajo la dirección del empleador y reciben una compensación. Los "trabajadores" también deben tener cualificaciones jurídicas.
El conductor del reparto de comida debe firmar un contrato laboral formal por escrito con la empresa de reparto. Si no hay contrato, deben conservar pruebas de su trabajo, como números y etiquetas de trabajo. Según lo dispuesto en la Ley del Trabajo, aunque no exista contrato laboral, la empresa debe ser responsable de sus empleados luego de formar una relación laboral. Al mismo tiempo, si ocurre un accidente de tránsito, la empresa debe llamar a la policía a tiempo. .
En comparación con las industrias tradicionales, el reconocimiento de las relaciones laborales en industrias emergentes como Internet es muy particular y complejo. En algunos casos, no se reconocerá que los empleados han establecido relaciones laborales en la práctica. Debido a esto, algunos nuevos empresarios y empresas han ignorado intencionalmente o no la gestión laboral, creyendo simplemente que mientras sea un negocio nuevo, no está sujeto a la Ley de Contrato Laboral ni a otras leyes y regulaciones. Una vez que este tipo de comprensión forme una mentalidad fija, fácilmente generará riesgos legales para unidades e individuos.
"Jefe, apúrate, mi tiempo de entrega casi ha terminado y el dinero se deducirá pronto". Este es un estado que suelen ver los repartidores. Se entiende que algunas empresas de comida para llevar exigen que el tiempo desde la cocción hasta la entrega no supere los 30 minutos. Si excede el límite, se deducirá dinero y los clientes también deducirán dinero si dejan críticas negativas. Durante los períodos pico de comidas para los clientes al mediodía o por la noche, algunos repartidores entregarán alrededor de 10 comidas para llevar en una hora, lo que hace que muchos repartidores vuelen por la carretera e incluso corran el riesgo de pasarse semáforos en rojo. Cómo gestionar el empleo de forma más racional y garantizar la seguridad personal y los ingresos de los trabajadores se ha convertido en un tema nuevo para las empresas de nuevos formatos comerciales.
Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Establecimiento de las Relaciones Laborales: El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Ahora mucha gente pide comida para llevar y la industria de la comida para llevar se está volviendo cada vez más popular. Incluso hay un dicho que dice que "la industria de entrega de alimentos puede ganar decenas de miles al mes", lo que ha llevado a que cada vez más personas se dediquen a esta industria. Sin embargo, el chico de la comida para llevar no es tan bueno. La comida para llevar requiere alta velocidad. Una vez que trabajamos horas extras, es fácil recibir críticas negativas de los clientes. Esto también nos lleva a escuchar a menudo malas noticias, como accidentes automovilísticos, para ganar tiempo. Entonces, ¿el parto está relacionado con las relaciones laborales? No hay duda. Espero que esto pueda responder a tus preguntas. Por favor pregunte por más preguntas relacionadas.