Después de trabajar en la empresa durante medio año, de repente me despidieron sin ningún motivo. ¿Qué debo hacer?
Dirección: No. 1, Chunqing East Road
Tel: 86974680
La dirección y el número de teléfono anteriores se enviarán a tú. Si solicita arbitraje de disputas laborales, puede echar un vistazo.
Según el artículo 40, párrafo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo",
Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que resulta en el fracaso del contrato de trabajo. contrato a ejecutar. Las negociaciones con los empleados no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario.
Si la unidad no notifica al empleado por escrito con 30 días de anticipación, se le pagará al empleado un mes de salario como recompensa adicional.
De acuerdo con el artículo 46, párrafo 3 y el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, la unidad deberá proporcionar una compensación económica al empleado.
Se compensará un mes de salario por cada año de servicio.
Si el empleador no está de acuerdo, traer evidencia de relación laboral con el empleador.
Debe solicitar el arbitraje de disputas laborales ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del distrito de Jianggan.