Cómo promover la equidad en la distribución del ingreso

Análisis jurídico: 1. Debemos defender y mejorar un sistema de distribución en el que la distribución según el trabajo sea el pilar y en el que coexistan una variedad de métodos de distribución. 2. Garantizar que los ingresos de los residentes representen una proporción razonable en la distribución del ingreso nacional y que la remuneración laboral represente una proporción razonable en la distribución primaria. Se harán esfuerzos para aumentar los ingresos de las personas de bajos ingresos, elevar el estándar del salario mínimo y establecer un mecanismo normal de crecimiento salarial y un mecanismo de garantía de pago para los empleados de las empresas. 3. La redistribución presta más atención a la equidad. Es necesario fortalecer la regulación gubernamental de la distribución del ingreso, proteger los ingresos legales, regular los ingresos excesivos y prohibir los ingresos ilegales. 4. La eficiencia es el prerrequisito material para la justicia, y la justicia se logra gradualmente sobre la base del vigoroso desarrollo de la productividad y el aumento de la riqueza social. 5. Fortalecer el macrocontrol nacional y utilizar integralmente medios económicos, legales y administrativos para promover la equidad en la distribución social del ingreso. Dar pleno juego al papel de las finanzas en la promoción de la equidad social y la mejora de la vida de las personas.

Base jurídica: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 2 Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación de la relación laboral; contrato laboral;

(3) Disputas derivadas de exclusión de la lista, despido, renuncia y renuncia;

(4) Disputas derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos.

Artículo 21 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales dentro de su jurisdicción. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.

Artículo 27, párrafo 1: El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.