Recursos legales para la igualdad de derechos laborales de las mujeres
Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer
Artículo 22 El Estado garantiza que las mujeres disfruten de iguales derechos laborales y de seguridad social que los hombres.
Artículo 23 Al contratar trabajadores, las unidades no podrán negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género, excepto en trabajos o puestos que no sean adecuados para mujeres.
Al contratar empleadas, cada unidad deberá firmar un contrato de trabajo (empleo) o un acuerdo de servicio con ellas de acuerdo con la ley. El contrato de trabajo (empleo) o acuerdo de servicio no deberá estipular ninguna restricción sobre el matrimonio. o parto de empleadas.
Está prohibido reclutar mujeres menores de 16 años, a menos que el estado estipule lo contrario.
Artículo 24: Igual remuneración por igual trabajo entre hombres y mujeres. Las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres a la hora de disfrutar de las prestaciones sociales.
Artículo 25: Se observará el principio de igualdad entre hombres y mujeres en materia de promoción laboral, promoción y evaluación de cargos profesionales y técnicos, y no se discriminará a las mujeres.
Artículo 26 Cualquier unidad protegerá la seguridad y la salud de las mujeres en el trabajo y el trabajo de acuerdo con la ley en función de las características de las mujeres, y no organizará trabajos o labores que no sean adecuados para las mujeres.
Las mujeres reciben especial protección durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia.