¿Cómo identificar y compensar las lesiones laborales de los trabajadores expatriados en el extranjero?
De acuerdo con las disposiciones anteriores, si un empleado expatriado participa en un seguro de accidentes de trabajo local de acuerdo con las leyes y reglamentos del lugar de trabajo, su relación de seguro de accidentes de trabajo domésticos será finalizado. En consecuencia, dado que la relación de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo en el país del empleado ha sido suspendida, si el empleado se lesiona en el extranjero durante el período de suspensión, el empleador extranjero real deberá solicitar el reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo y pagar una compensación de acuerdo con las leyes y regulaciones locales. y las unidades enviadas nacionales y extranjeras no necesitan asumir la responsabilidad de compensación. Por lo tanto, creemos que en el caso al comienzo de este artículo, el tribunal dictaminó directamente que una escuela de administración debería pagar las prestaciones por discapacidad de Sun de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley del Seguro Social sin considerar si los empleados participaban en seguros en el extranjero, lo que es cuestionable. En primer lugar, desde la perspectiva de la ley actual, en este caso, después de que Sun fue a trabajar a Corea del Sur, participó en el seguro de accidentes laborales local de acuerdo con la ley. De acuerdo con las regulaciones de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo mencionadas anteriormente, la relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo doméstica está suspendida, y las lesiones relacionadas con el trabajo que ocurren mientras se trabaja en Corea del Sur deben solicitarse para el reconocimiento y la compensación por parte del empleador real en el Sur. En segundo lugar, en teoría, según la "teoría del control", los empleados expatriados deben proporcionar diversos servicios durante la asignación al extranjero de acuerdo con las instrucciones y requisitos de las empresas extranjeras; En este punto, el empleador nacional pierde el control real sobre el expatriado y la posibilidad de tomar medidas para prevenir accidentes. Por lo tanto, es más razonable que las empresas extranjeras asuman responsabilidades pertinentes. ?
2. ¿Cómo se pueden reconocer y compensar a los empleados expatriados por las lesiones relacionadas con el trabajo que ocurren en el extranjero sin participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en el extranjero?
Si los empleados despedidos no participan en el seguro de lesiones laborales local en el extranjero, su relación de seguro de lesiones laborales locales no se suspenderá. En consecuencia, incluso si un empleado sufre una lesión en el extranjero, su determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y su compensación por lesiones relacionadas con el trabajo aún deben manejarse de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Específicamente, la empresa a la que pertenece el expatriado deberá solicitar la identificación a la agencia local de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo y pagar una compensación de acuerdo con el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y otras leyes y regulaciones. Por ejemplo, en el "Caso de confirmación administrativa de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Hu Yinghe
Urumqi (Tribunal Popular Supremo (2013) Notificación final núm. 351 del Tribunal Supremo), el Tribunal Popular Supremo declaró claramente que "Acerca de "Respuesta en el extranjero sobre las cuestiones de las prestaciones por invalidez y muerte de los trabajadores" (Nota del autor: no válida) fue publicada por el antiguo Ministerio de Trabajo en junio de 1992. De acuerdo con el principio de que las leyes de nivel superior son superiores a las leyes de nivel inferior, se deben aplicar las disposiciones pertinentes del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo para determinar las lesiones relacionadas con el trabajo de los trabajadores despedidos. Su padre, Hu Zenghui, fue empleado de la Tercera Compañía de Ingeniería de Construcción de la Región Autónoma Uygur de Xinjiang durante su vida. Si no participa en un seguro de accidentes de trabajo en Guinea Ecuatorial, puede aplicar las disposiciones pertinentes del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo para determinar las lesiones relacionadas con el trabajo. Además, en la "Sentencia administrativa de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo del gobierno popular del condado de Changsha y de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shengbohe (2016 Xiang 01, línea n.º 539), "Li Honglin contra Jinchen Group Co., Ltd. Seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo "Caso de apelación sobre disputas sobre tratamiento" (2014 Tai Zhong Min Zhong Zi No. 00805), "Taizhou Yangtong North Construction Engineering Co., Ltd. contra Taizhou Municipal Recursos humanos y seguridad social Caso de confirmación administrativa de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social "(206544) Todos los empleados involucrados se basaron en la empresa. Ninguno de los trabajadores que fueron asignados a trabajar en el extranjero y sufrieron lesiones relacionadas con el trabajo mientras trabajaban en el extranjero estaban cubiertos por un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en el extranjero. lugares de trabajo Finalmente, en los casos anteriores, las lesiones relacionadas con el trabajo de estos trabajadores se determinaron en China y se basaron en esto.