¿Cómo convertirse en un cuadro formal?
Los requisitos básicos, es decir, las obligaciones básicas de los funcionarios públicos, son: respetar la constitución y las leyes de manera ejemplar, desempeñar concienzudamente sus funciones de acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos, y esforzarse; mejorar la eficiencia en el trabajo; servir al pueblo de todo corazón y aceptar la supervisión del pueblo; mantener la seguridad, el honor y los intereses nacionales; ser leal a sus deberes, ser diligente y concienzudo, obedecer e implementar las decisiones y órdenes tomadas por los superiores de conformidad con la ley; secretos de estado y secretos de trabajo; observar la disciplina, la ética profesional y la ética social; ser honesto, justo e íntegro y las demás obligaciones que establezca la ley; Recompensa por desempeño y contribución sobresalientes; quienes no cumplan con sus deberes, no observen la disciplina o sean incompetentes podrán ser despedidos.
* * *El requisito básico, es decir, la obligación básica de los miembros del partido es servir al pueblo de todo corazón y luchar por la vida para realizar * * el capitalismo a toda costa. Debemos estudiar mucho y esforzarnos por mejorar nuestra capacidad de servir al pueblo; debemos desempeñar un papel pionero y ejemplar en la producción, el trabajo, el estudio y la vida social; primero debemos soportar las dificultades, luego disfrutarlas y hacer más contribuciones; Respetar conscientemente las disciplinas del partido, respetar las leyes y reglamentos, respetar estrictamente los secretos de estado y del partido, implementar las decisiones del partido, obedecer la distribución organizativa y completar activamente las tareas del partido ser leal y honesto con el partido, ser coherente en palabras y acciones, y salvaguardar la unidad y la unidad del partido, llevar a cabo eficazmente la crítica y la autodisciplina, criticar y luchar decididamente contra la corrupción negativa; mantener un estrecho contacto con las masas y salvaguardar sus intereses legítimos; promover nuevas tendencias socialistas y no tener miedo al sacrificio; ante el peligro. Como miembro del partido, el requisito más básico es desempeñar un papel pionero y ejemplar en todas partes.
En segundo lugar, fortalecer la responsabilidad. Debe implementarse desde tres aspectos: aclarar responsabilidades, cumplir responsabilidades y asumir responsabilidades.
En primer lugar hay que definir claramente las responsabilidades. Primero, la responsabilidad política, desde la perspectiva de nuestras agencias y departamentos, significa servir a la situación general, mantener la estabilidad y proteger los derechos e intereses legítimos del pueblo con una actitud altamente responsable hacia el partido, el país y el pueblo. Esto es lo que solemos decir: "La responsabilidad es más pesada que el monte Tai". El segundo es la responsabilidad laboral. Debes completar las tareas dentro del alcance de tus responsabilidades laborales, incluidas las tareas asignadas por el líder, al pie de la letra. Para decirlo en sentido figurado, el trabajo que realizas debe ser digno del puesto que ocupas y del salario que recibes. El tercero es la responsabilidad social. Cuando hablamos de la situación general y la armonía, debemos ser responsables no sólo ante la unidad y ante nosotros mismos, sino también ante la sociedad y el pueblo, actuando con valentía y ayudando a los pobres. En términos sencillos, significa actuar con conciencia.
En segundo lugar, debemos cumplir con nuestras responsabilidades. Primero, debemos tomar la iniciativa para cumplir con nuestros deberes. Debe tener un alto sentido de profesionalismo y responsabilidad, hacer bien su trabajo de manera activa y ser capaz de tomar la iniciativa cuando sucedan cosas urgentes, difíciles, peligrosas y graves. En segundo lugar, debemos atrevernos a cumplir con nuestros deberes. Atrévete a afrontar las contradicciones, atrévete a exponerte a las contradicciones, atrévete a ofender a los demás; atrévete a entregar los conflictos sin echar la culpa, atrévete a hablar y actuar, y atrévete a criticar y autocriticarte. En tercer lugar, debemos ser buenos en el desempeño de nuestras funciones. Bueno en investigación e investigación, bueno en analizar problemas, bueno en resolver problemas, bueno en trabajo masivo y bueno en movilizar el entusiasmo de otros para cooperar con ellos mismos para hacer un buen trabajo.
En tercer lugar, debemos ser responsables. Uno debe asumir la responsabilidad de sus propias acciones. Si algo sale mal en el trabajo que realiza, asumirá toda la responsabilidad. Ésta es la llamada responsabilidad de proteger el propio territorio. El segundo es cooperar activamente con el trabajo relevante y relacionado sin echar la culpa. Esta es la llamada responsabilidad de captar y gestionar. En tercer lugar, en su relación laboral con sus subordinados, no sólo debe movilizar el entusiasmo de todos y realizar el trabajo con valentía, sino también tener el coraje de asumir la responsabilidad de los errores no subjetivos en el trabajo, es decir, dejar que ellos asuman la responsabilidad cuando los vea. honor, para que todos te apoyen, te admiren.
En tercer lugar, requisitos básicos. Como todo trabajador nacional, especialmente los cuadros de los equipos políticos y legales, debemos ser proactivos, desinteresados y unidos para ayudarnos unos a otros.
1. Es decir, debemos tener un espíritu ascendente y nunca estar satisfechos con el status quo en el trabajo. Cada año tenemos requisitos más altos, estándares más altos y metas más altas, debemos trabajar más duro, estar más motivados y progresar año tras año; año. Significa tener un espíritu innovador, reflexionar constantemente sobre lo que has hecho en el pasado, resumir constantemente tus aspectos buenos y trabajar duro para superar tus defectos. Aprovechar las fortalezas y evitar las debilidades es una forma de innovación y progreso que deberíamos pensar seriamente en cómo resolver nuevas situaciones y problemas. Cada vez que solucionamos un nuevo problema es una innovación de trabajo y un paso adelante. Para mejorar continuamente la eficiencia en el trabajo, cada mejora en su eficiencia es una innovación y un progreso. Es decir, debemos tener espíritu competitivo, tener la idea de no quedarnos atrás, correr contra el trabajo que tenemos por delante y encontrar formas de alcanzar a los que van por delante si queremos poner nuestro trabajo por delante; En el examen, debemos encontrar formas de superar a aquellos que tienen mejores calificaciones que nosotros. Sin este sentido de competencia, la vida se acaba.
2. Estar dispuesto a contribuir. Sea discreto y pragmático, no sea excesivo...> & gt
Pregunta 2: Cómo ser un buen cuadro de una agencia gubernamental ordinaria, resumiendo los requisitos de un cuadro calificado, a saber " una fría, dos calientes, tres estrictas, cuatro diligentes y cinco reuniones".
Frío: Significa estar tranquilo al enfrentar las cosas y afrontar los problemas. Esto está determinado por la importancia y complejidad del órgano. En términos de importancia, la llamada agencia es la organización de toma de decisiones y de mando de una región o unidad, que ocupa una posición importante en el centro neurálgico. Una política o una decisión tendrá un impacto global en arriba, abajo, izquierda y derecha. Desde la perspectiva de la complejidad, las instituciones están en el centro de varias contradicciones. Hay intereses complejos y diferencias de comprensión detrás de algo muy común, que puede afectar a todo el cuerpo. No debemos precipitarnos en nada.
Apasionado por las personas y entusiasmado por hacer las cosas. El liderazgo es servicio, y la sociedad moderna necesita construir instituciones orientadas al servicio. Los funcionarios gubernamentales deben tener presente el "servicio primero" y tomar medidas. Primero, la actitud debe ser entusiasta. Los camaradas en las agencias gubernamentales deben recordar que, ya sea que informen sobre asuntos a sus subordinados, asignen tareas, traten a otros o respondan a instrucciones de sus subordinados, deben ser cordiales y no autoritarios, de modo que los camaradas en el nivel de base puedan sentirse cordiales, cálidos y y digno de confianza. El segundo es ser entusiasta. Los funcionarios del gobierno deben tener un corazón cálido para contactar y servir a las bases. Di lo que hay que decir, haz lo que hay que hacer, explica pacientemente lo que no se puede hacer y no pongas una cara fría e impaciente.
Tres Estrictos: Ser riguroso, concienzudo y estricto. Hacer las cosas y expresar su actitud de acuerdo con la ley y los reglamentos. En primer lugar, debemos actuar en estricta conformidad con las leyes y reglamentos. Sin reglas no habría círculo. La administración conforme a la ley es la base de todas las acciones de la agencia. Los funcionarios gubernamentales deben tomar el actuar de conformidad con la ley como una disciplina férrea. En el proceso de hacer las cosas, siempre debes recordar que siempre debes tomar la línea, los principios, las políticas, las leyes y regulaciones nacionales y las reglas y regulaciones de tu unidad como base básica de tu trabajo. precipitadamente. Si te gusta, lo implementarás, y si no te gusta, no lo implementarás. En particular, debemos estar atentos a la aparición de problemas como "sustituir la ley por emoción" y "sustituir la ley por poder", salvaguardar conscientemente la dignidad de las leyes y reglamentos y formar un buen hábito de actuar conscientemente de acuerdo con la ley. y regulaciones. La práctica ha demostrado que mientras actuemos resueltamente de acuerdo con las leyes y los reglamentos, muchas cosas difíciles no serán difíciles de lograr. De lo contrario, si se infringen las reglas, habrá cada vez más contradicciones, más problemas, menor eficiencia y peores resultados. En segundo lugar, debemos actuar estrictamente de acuerdo con nuestras responsabilidades. Las agencias se crean según tareas y puestos. Mientras cada departamento, cada puesto y cada cuadro haga bien lo suyo y haga bien su parte, el trabajo de la agencia se hará bien. En tercer lugar, siga estrictamente los procedimientos. El programa es el resumen de la experiencia histórica y la ciencia de hacer las cosas. Operar de acuerdo con los procedimientos y el manejo en diferentes niveles son la garantía para el trabajo animado y ordenado de la agencia. Seguir los procedimientos puede reducir los conflictos y mejorar la calidad y eficiencia del trabajo. El trabajo de la agencia se puede resumir en tres categorías: "ejecutar documentos, celebrar reuniones y hacer cosas", no importa qué categoría, existen procedimientos y requisitos específicos.
Las Cuatro Diligencias: Diligencia con la boca, diligencia con el cerebro, diligencia con las manos y diligencia con las piernas. Mantener los labios cerrados significa pedir instrucciones con más frecuencia cuando se tiene problemas. Si no comprende, haga más preguntas, informe a los superiores, investigue a los subordinados y comuníquese con los vecinos. Sé diligente pero también cuidadoso: no preguntes sobre cosas que no deberías preguntar; no digas tonterías sobre cosas que no deberías decir; no digas tonterías sin verificación; no expongas opiniones infundadas; discusiones internas públicas que no se pueden hacer públicas; tome sus propias decisiones Sí, no entregue el conflicto.
Diligencia significa desarrollar el hábito de pensar. Una persona exitosa tiene éxito porque no hay muchos secretos. Es solo que usan más cerebros que otros. Como decían los antiguos, prestar atención a todo es conocimiento. Piensa más en el por qué y analiza la posibilidad de cualquier cosa. Los funcionarios gubernamentales deben tener mentalidad política, gran perspicacia y discernimiento políticos, ser buenos observando y pensando en cuestiones políticas y mantener sobriedad y determinación políticas. Participar significa hacer más, practicar más, participar más y cultivar tus talentos a través del trabajo duro. Ser diligente en piernas y pies significa caminar más, comprender más la situación y profundizar en las bases, para mejorar la relación con las bases, comprender sus sufrimientos y necesidades, hacer buenas obras y servirles bien.
Cinco habilidades: Capacidad para servir como consultor, saber hacer las cosas, saber escribir y hablar, saber llevarse con los demás y saber aprender y resumir. Uno es servir como oficial de estado mayor. Ser capaz de participar en una buena planificación es un requisito para los funcionarios gubernamentales. Los funcionarios del gobierno no sólo deben poder completar las tareas asignadas por los líderes, sino también desempeñar un papel de apoyo en la toma de decisiones, ayudando a los líderes a cargo a pensar en los problemas, hacer sugerencias y generar ideas. El segundo es hacer cosas. Cualquier agencia es esencialmente una agencia administrativa y "hacer negocios" es su función principal. Cuando trabajas en una oficina, debes ejercitar tu capacidad para hacer las cosas. Hágalo con los pies en la tierra: hágalo rápidamente: cosas urgentes, cosas especiales, haga las cosas de manera realista;...& gt& gt
Pregunta 3: Cómo hacer un buen trabajo de unidad entre los funcionarios del gobierno. amigable y dando un buen ejemplo? Al mismo tiempo, no se dé aires de ser un líder, porque a nadie le gusta darse aires de ser un líder y construir una buena relación con sus colegas. Si le das cara a los demás, los demás también te darán cara, al igual que si lo tratas como a un hermano, ¡él te tratará como a un hermano!
Pregunta 4: ¿Cómo hacer un buen trabajo como funcionarios gubernamentales? En el trabajo real, los cuadros del partido deben tener contacto directo con la gente común y servir directamente al pueblo a nivel de base, lo cual está directamente relacionado con la implementación de los principios y políticas del partido a nivel de base. En la nueva era, cada funcionario gubernamental debe aprender y reflexionar sobre cómo ser un cuadro bueno y calificado.
Fortalecer el autoestudio. El aprendizaje es el camino del autocultivo, la base de la capacidad y la base del éxito. Como cuadro de agencia, debemos fortalecer el cultivo personal y el desarrollo de capacidades, cultivar un comportamiento civilizado, formar una personalidad noble y mejorar la capacidad empresarial de los oficiales. Hay tantas cosas en la sociedad actual que desconocemos y que no entendemos. Es posible que la teoría de ayer no explique necesariamente la realidad de hoy, y la experiencia de hoy no necesariamente resuelva los problemas de mañana, por lo que debemos fortalecer el autoestudio. Ya sea que esté aprendiendo conocimientos de libros o erudición social, cuando vea y escuche, su mente lo aceptará automáticamente y su cuerpo y mente lo absorberán activamente. Sólo así podrás seguir reservando nuevos conocimientos, añadiendo nuevas habilidades, ampliando tus horizontes y adaptándote a nuevas situaciones.
Prestar atención al cultivo de la ética oficial. Sea primero un funcionario, sea primero un ser humano, sea virtuoso primero, sea virtuoso y honesto. Que los cuadros dirigentes participen en política con integridad no es sólo un requisito institucional y de ética profesional, sino también un requisito previo para que los funcionarios inicien un negocio y extiendan su vida política.
Los derechos otorgados a los cuadros por el pueblo son un arma de doble filo. Si son utilizados por el pueblo, beneficiarán a la sociedad y ayudarán a los cuadros a lograr una carrera gloriosa; si son utilizados por el pueblo, se perjudicarán a sí mismos y arruinarán a la sociedad; reputación de los cuadros. Por lo tanto, como buen cuadro, uno siempre debe buscar los intereses del pueblo, oponerse conscientemente al culto al dinero, al hedonismo y la extravagancia, ser respetuoso y reflexivo, autocontrolado y motivado, aceptar activamente la supervisión de las masas. , ser honesto y diligente en el servicio al pueblo.
Establecer el propósito de servir al pueblo. "Si no hay voluntad, no habrá nada en el mundo". Los buenos cuadros deben "tomar al pueblo como espejo y la historia como guía", tener siempre presente los cambios de las masas, superar la burocracia y * * *, Evite utopías poco realistas y tenga siempre presente la sinceridad. La misión histórica de servir al pueblo es insistir en pedirle gobernancia al pueblo, pedirle al pueblo sus necesidades y pedirle al pueblo sus planes. Debemos basarnos en nuestras posiciones, aprovechar al máximo nuestro potencial, establecer un sentido de servicio, prestar atención a la realidad, decir la verdad, hacer cosas prácticas, crear resultados prácticos y realizar el trabajo con una actitud positiva y entusiasmo ilimitado.
La clave es la ejecución. "Hablar sobre el papel parece muy superficial y no sé cómo hacerlo". No importa lo inteligente que escribas, no puedes describir el desarrollo científico y no puedes hablar de una sociedad armoniosa. Los buenos cuadros deben aprender a ponerse en el lugar de los demás, profundizar en el nivel de base para comprender los sentimientos de la gente, abordar las preocupaciones de la gente y reunir los corazones de la gente. Deben escuchar las voces del pueblo y cumplir con sus deberes. servidores del pueblo que "sirven al pueblo como funcionarios y al pueblo, inclinan la cabeza y están dispuestos a servir como cobardes" y lo respetan ideológicamente, se acercan emocionalmente al pueblo, confían en el pueblo en el trabajo y cumplen con seriedad. compromisos de servicio y garantizar verdaderamente que el poder sea utilizado por la gente, que los sentimientos estén ligados a la gente y que la gente busque beneficios.
Pregunta 5: ¿Cómo ser un buen funcionario de gobierno? Concéntrese primero en la situación general. Al pensar en los problemas y hacer las cosas, debemos partir de la situación general, no limitarnos a una sola línea o una sola cosa, manejar situaciones especiales con flexibilidad y obedecer activamente la situación laboral general.
En segundo lugar, las posiciones deben cubrirse en el momento oportuno. El funcionamiento ordenado del trabajo de la agencia requiere la cooperación mutua de todos los aspectos y ninguno de ellos puede faltar. Es necesario dejar claro que "unos y otros se complementan y un buen espectáculo continúa; si se desgarran, todos se derrumban, hacen un buen trabajo llenando los huecos y eliminando y reduciendo rupturas y errores". en el trabajo.
En tercer lugar, debemos cooperar entre nosotros. No solo deben hacer bien su propio trabajo, sino que también deben tener en cuenta otros trabajos, especialmente cuando ocurren conflictos y colisiones durante las operaciones de trabajo. Primero debe considerar la cooperación y la cooperación, buscar activamente formas de cooperación, encontrar la manera correcta de integrarse y formar una fuerza conjunta en el trabajo.
En resumen, para mejorar su calidad a un nuevo nivel. Qin Ying debe observar, explorar y resumir a tiempo, mejorar constantemente su capacidad laboral y convertirse en una oficinista calificada.
¿Cómo ser un buen funcionario del gobierno? > Pregunta 7: Cómo ser un cuadro gubernamental competente 1. ¿Qué aspectos se deben manejar bien como cuadro de nivel medio? Un buen colocador puede convertir una pelota muerta en una pelota viva, si el pasador no está en su lugar, una buena pelota; Puede convertirse en una mala bola. Se puede ver que ser un cuadro de nivel medio es crucial para hacer un buen trabajo en un departamento. Para hacer un buen trabajo como cuadro de nivel medio, debemos manejar las siguientes relaciones: Primero, Responsabilidad y responsabilidad La relación entre poder. Para ser un buen cuadro de nivel medio, si tienes sentido de responsabilidad es el requisito previo y la base ideológica para ser un buen cuadro de nivel medio. Tener el coraje y la capacidad para resolver conflictos específicos. ; tener el método y el coraje para lidiar con problemas difíciles. En segundo lugar, para ser un buen cuadro de nivel medio con liderazgo superior, debe mantener su propia integridad al tiempo que insiste en los principios organizacionales de que los subordinados obedezcan a sus superiores en el trabajo. Llevarse bien con los líderes superiores como camaradas, aprender de las fortalezas de los demás y promocionarse mutuamente no solo puede ganarse el respeto de los líderes superiores, promover las relaciones superior-subordinado, sino también ayudar a establecer un buen estilo y promover el desarrollo saludable de la unidad. trabajo.En tercer lugar, la relación entre aceptar acuerdos de trabajo y aprender de los líderes. Hay una diferencia entre aceptar tareas de los líderes y aprender de los líderes. Al aceptar las tareas asignadas por los líderes, debe realizarlas de acuerdo con las tareas asignadas por los líderes. Si se equivocan, el superior es responsable; como junior, solo puedes obedecer y no puedes decir que no lo haré o que no puedo hacerlo. Si haces esto, violas los principios organizacionales. No son adecuados para que los cuadros de nivel medio realicen trabajos de investigación, o el líder tiene una idea básica pero aún no ha tomado una decisión y todavía quiere escuchar las opiniones de los subordinados, especialmente las opiniones diferentes. presentar cualquier idea y objeción una vez finalizada la discusión. Puede conservarlo, pero debe obedecerlo en la acción. Cuarto, la relación. El procedimiento entre pedir instrucciones e informar al líder también es diferente: primero solicite instrucciones directamente al líder a cargo, no vaya más allá del nivel y luego solicite instrucciones después de obtener el consentimiento del líder a cargo. no pedir instrucciones a múltiples líderes, especialmente por razones de pragmatismo. En tercer lugar, no se puede simplemente hablar del problema sin buscar soluciones. . En cuarto lugar, los puestos adjuntos entre los cuadros de nivel medio deben discutir primero con el director y, con el consentimiento del director, pueden pedir instrucciones directamente al líder a cargo, de lo contrario no cumplirán con los procedimientos organizacionales. Los informes también deben tratar sobre procedimientos, pero pueden ser menos rigurosos. Además de informar al líder a cargo, en circunstancias especiales, incluso puede informar directamente al líder a cargo. Sin embargo, cuando se requiere tanto informar como solicitar instrucciones, el informe debe hacerse primero al líder a cargo y luego al líder a cargo al informar, si el líder principal tiene opiniones sobre el trabajo del departamento, el reportero debe; transmitirlos al líder a cargo de manera oportuna para facilitar la implementación. Quinto, la relación entre responsabilidad hacia los superiores y responsabilidad hacia los subordinados es consistente.
Ser responsable sólo ante los superiores y no ante los subordinados demuestra que ser responsable ante los superiores es falso y tiene motivos personales. Si sólo eres responsable ante tus subordinados y no ante tus superiores, en realidad no eres responsable ante tus subordinados. En cambio, estás compitiendo con tus superiores bajo la apariencia de las masas para lograr ciertos objetivos personales. Estas dos tendencias ocurren de vez en cuando en el trabajo y deben corregirse según la situación real. Sexto, la relación entre reuniones, cara a cara y entre bastidores, los cuadros de nivel medio se enfrentan directamente a las masas, tienen cierta influencia entre las masas y son el número uno en el departamento. Que las intenciones del líder de la unidad puedan realizarse no sólo depende de si las intenciones del liderazgo son correctas y realistas, sino que también depende del estilo ideológico de los cuadros de nivel medio y de si pueden mantener la coherencia en las reuniones, cara a cara y entre bastidores. Si los cuadros de nivel medio hablan bien en reuniones o frente a los líderes, cuando regresen a sus departamentos y departamentos, consciente o inconscientemente revelarán o incluso difundirán públicamente su insatisfacción de una forma u otra. Este es un muy mal estilo y hay que corregirlo, de lo contrario afectará la unidad y el trabajo.
Pregunta 8: ¿Cómo hacer que el gobierno funcione bien y sea un cuadro gubernamental calificado que sea honesto, respetuoso de la ley y sirva al pueblo?
Pregunta 9: Cómo convertirse en un cuadro destacado entre los miembros del partido es la columna vertebral y el factor decisivo en la promoción del desarrollo profesional. Su calidad afecta mi capacidad, el nivel de desarrollo de una unidad o lugar, y la imagen y el estatus gobernante del partido gobernante. Específicamente, un cuadro dirigente excelente debe poseer al menos las cinco cualidades siguientes: Primero, excelente calidad política. La calidad política es una parte importante de la calidad de los cuadros dirigentes y desempeña un papel direccional en las actividades de liderazgo. Hablar de política y considerar la situación general son las manifestaciones básicas de la calidad política. La comprensión de la política de respuesta debe evitar la vulgaridad y la abstracción. Cada cuadro dirigente enfrentará diversas pruebas políticas, tales como si la postura política es firme, si las opiniones políticas son correctas, si la dirección política es clara, si pueden respetar las disciplinas políticas, si tienen perspicacia política, etc. Si lo haces bien, eres político; al contrario, tu calidad política no es demasiado fuerte. Entre el individuo y el todo, entre la parte y el todo, no sólo existe la coherencia de los tiempos, sino también contradicciones y conflictos. Todo parte de la situación general y todo obedece y sirve a la situación general. Es a la vez una cuestión cognitiva y una cuestión práctica, y es la unidad de comprensión y práctica. Conocer la situación general es el requisito previo para tener en cuenta la situación general y luego tomarla en consideración en la acción, es decir, analizar la situación general con una visión amplia y un pensamiento macroestratégico, planificar la situación general con la dialéctica. Pensando en "mover un cabello y afectar todo el cuerpo", para mirar hacia el futuro y coordinar la situación general. Tomemos como ejemplo la marcha de Liu y Deng hacia las montañas Dabie en 1947. En ese momento, las zonas liberadas del norte de Shaanxi y Shandong enfrentaban una enorme presión por parte del Partido Comunista de China y necesitaban ser aliviadas a tiempo. Ésta era la situación general. Por lo tanto, Liu Bocheng y *** ejecutaron las órdenes en condiciones extremadamente difíciles, pagaron un precio enorme y lograron una victoria estratégica, convirtiendo el patrón de guerra en una etapa ofensiva estratégica. Por supuesto, tener en cuenta la situación general no significa ignorar por completo las pequeñas situaciones, sino prestar atención a la combinación de creatividad y solidaridad en el trabajo. En segundo lugar, debemos tener un alto sentido de responsabilidad. La responsabilidad proviene de las regulaciones del sistema y de los requisitos laborales, pero depender únicamente de las regulaciones del sistema no es suficiente. La situación laboral y el desempeño laboral no sólo dependen de regulaciones rígidas, sino que también están estrechamente vinculados al sentido subjetivo de responsabilidad. Es responsabilidad de los cuadros dirigentes tener el coraje de asumir la responsabilidad. Cargar miles de libras sobre los hombros es responsabilidad; cargar miles de piedras es cualquier cosa. Cuando te enfrentas a tareas urgentes, difíciles y peligrosas, no evitas, eludes ni discutes. Puedes tomar la iniciativa para tomar la iniciativa, asumir responsabilidades pesadas con valentía y completar tareas con capacidad y calidad. Éste es el espíritu de responsabilidad. Cuando todos tienen opiniones diferentes o incluso prevalecen opiniones opuestas, y cuando nos enfrentamos a la prueba del bien y del mal, también es un espíritu no seguir a la multitud y mantenerse firmes. Dirigir bien el equipo también es responsabilidad de los cuadros dirigentes. Los cuadros dirigentes deben dar ejemplo, ser estrictos consigo mismos y dar ejemplo a todos. Al mismo tiempo, "una sola flor que florece no es primavera, pero cien flores que florecen juntas llenan el jardín". Los cuadros dirigentes deben dar el ejemplo y dominar el arte del liderazgo con la delegación adecuada. No tienes que hacer las cosas tú mismo, pero sí tienes que crear las condiciones y crear un entorno. Si haces todo y nunca lo sueltas, lo más probable es que acabes en una situación de "más hombres fuertes y más soldados débiles". Debemos prestar atención a descubrir las fortalezas y fortalezas potenciales de cada camarada, aprovechar sus ventajas y colocarlos en posiciones apropiadas para el entrenamiento; debemos atrevernos a cargar con la carga de su potencial y aprovecharlo con sinceridad; , guiarlos y ayudarlos a mejorar; debemos dedicar tiempo y energía a educar y cultivar sus debilidades para que puedan crecer lo más rápido posible. A menudo debemos hablar con todos, comprender la situación, preocuparnos por los sufrimientos de los camaradas, ayudar activa y entusiastamente a los camaradas a resolver dificultades y problemas e informar a los superiores si no se pueden resolver, para aliviar las preocupaciones de todos, para que todos puedan ir. a la batalla a la ligera y concentrarse en el trabajo. En tercer lugar, debemos tener un fuerte espíritu emprendedor. El espíritu emprendedor se refleja en un buen estado mental. Ya sea que puedas lograr una carrera o no, es importante mantener un estado vigoroso y emprendedor, y un buen estado mental, en última instancia, tiene mucho que ver con el tipo de creencias que tienes. Después del fracaso del Levantamiento de Nanchang, el comandante Zhu De, que estaba a cargo de la retaguardia, organizó las fuerzas restantes de las tropas del Levantamiento de Nanchang en el momento crítico, confiando en la creencia de que "mientras se preserve la fuerza, la revolución tendrá una salida." Los cuadros dirigentes de la nueva era necesitan especialmente una especie de pasión y espíritu. Deben entender que "no hay salida siguiendo las viejas costumbres, y sólo siguiendo adelante podremos tener un mundo amplio" y no pueden ser "funcionarios de paz" que estén contentos con el status quo. Fuerte espíritu emprendedor y bueno para aprovechar y aprovechar oportunidades. ¿Qué es una oportunidad? Las buenas oportunidades, situaciones y eventos son todas oportunidades. Pero aquí lo "bueno" es relativo y debe entenderse dialécticamente. Hay oportunidades en los cambios, oportunidades en los conflictos y oportunidades en las crisis. Sólo emancipando la mente podremos aprovechar las oportunidades.
* * *Es precisamente porque no nos atenemos a la comprensión rígida de los apellidos "Zi" y "Ella" que lideramos China...> & gt
Pregunta 10: Cómo ser un buen cadre* * * dijo: "Una vez determinada la línea política, los cuadros son el factor decisivo". Esta conclusión ilustra profundamente la extrema importancia de los propios cuadros. La causa del Partido y del pueblo requiere cuadros que puedan asumir responsabilidades históricas y promover el desarrollo científico, cuadros que sean honestos, diligentes y preocupados por el pueblo, y cuadros que trabajen duro y no presenten quejas. Cómo ser un cuadro dirigente de base y mejorar el nivel del trabajo de base, creo que debemos partir de los siguientes puntos:
(1) Cumplir con sus deberes, fortalecer sus creencias y ser una persona políticamente confiable.
Como dice el refrán, un tren depende completamente de su diadema para correr rápido. Los cuadros a nivel departamental son la fuerza intermedia y los guías a nivel de base. Sólo sentándonos erguidos, haciéndolo bien, aprendiendo constantemente a enriquecernos y dando a los empleados una bandera ascendente podremos llevar a todos a hacer un buen trabajo en diversas tareas.
Primero debe quedar claro. El objetivo es claro. Trabajamos a nivel de base y la implementación de todo el trabajo se logra en última instancia a través de ese nivel. Esto requiere que estemos al día con los líderes superiores, obedecer y servir la situación general, encontrar las "coordenadas" con las metas de trabajo propuestas por el departamento, formular responsabilidades prácticas de gestión de metas, hacer un trabajo sólido en todo el trabajo de base, establecer una base sólida. Fundación y mantenimiento Ser enérgico, alegre, honesto y dedicado, lograr verdaderamente la armonía, la colaboración y la armonía, y promover el desarrollo saludable y estable de la industria. La sobriedad política debe adherirse a principios, distinguir el bien del mal y ser imparcial en cuestiones importantes. Persistir en promover la democracia, discutir las cosas con los demás cuando algo anda mal y tolerar con ellos cuando haya dificultades. A la democracia le debe seguir la centralización, y a la consulta le debe seguir la toma de decisiones. No temerario, no casual, no temeroso de las dificultades, no parcial, no terco, de mente abierta, justo y decente. Debemos usar leyes, regulaciones y diversas reglas y regulaciones para contenernos, usar modelos avanzados para motivarnos y usar modelos negativos para advertirnos, de modo que debamos tener creencias firmes, ser indiferentes a la fama y la fortuna, y ser honestos y honestos. .
En segundo lugar, sea diligente. Sea diligente en el aprendizaje. Jiang Qian, director de la Oficina Provincial de Hebei, señaló que el aprendizaje es la forma fundamental de aumentar los talentos, mejorar el cultivo y mejorar la calidad. En la era actual, la situación cambia cada día que pasa y nuevos conocimientos y tecnologías surgen uno tras otro. Si no estudias, te quedarás atrás y serás eliminado. A través de la formación, sentí profundamente la importancia del aprendizaje. Como dice el refrán: "Vive y aprende". Frente al principal objetivo y tarea de "conseguir buenos cigarrillos", debemos fortalecer el estudio en combinación con las responsabilidades laborales, trabajar duro para aprender política, cultura, negocios y habilidades, "recargar" constantemente de manera oportuna y mejorar integralmente nuestra propias cualidades y capacidades. Piense en el aprendizaje como una responsabilidad. Sólo a través del aprendizaje podemos captar las tendencias de desarrollo más vanguardistas de la industria, centrarnos en el trabajo cada vez más arduo y controlar la nueva situación en constante cambio. Sea diligente en la práctica. Piénselo dos veces antes de actuar, profundice en la base, estudie y resuelva problemas en primera línea, y resuelva los problemas de la base sin buscar disfrute ni relajación. Promover más políticas y conceptos de la industria, ser más razonables y menos críticos, brindar más orientación y menos palabras vacías, y no halagar ni distorsionar la verdad. Debemos tener iniciativa subjetiva y creatividad en nuestro trabajo, mejorar el sentido de crisis y competencia, mejorar el sentido de urgencia y presión, superar resueltamente la mentalidad de no avanzar y salir del paso, mejorar el sentido de urgencia de retroceder si no avanzar, mejorar el sentido de misión para avanzar con valentía y superar resueltamente la pereza, deshacerse del mal hábito de la procrastinación, aprovechar la oportunidad, acelerar el ritmo, mejorar la eficiencia y desarrollar un estilo de trabajo decidido, pragmático y eficiente.
En tercer lugar, sea realista. Persiste en decir la verdad, hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos. Sea leal. Sea recto, leal y honesto, leal a la causa del partido y del pueblo, leal a usted mismo y a la mayoría de los empleados, trabaje duro y haga lo que dice que hará. Ponga la implementación en primer lugar, asegúrese de que haya arreglos, inspecciones y supervisión en el trabajo, de modo que haya personas y cosas que hacer, y lleve adelante con seriedad el espíritu de "hacer lo que se dice, captar lo determinado y captar lo que se determina". hasta el fin", buscando la verdad y el pragmatismo, esforzándose por obtener resultados prácticos, haciendo lo que hay que hacer en el momento oportuno, haciendo lo que hay que hacer rápidamente, haciendo las cosas sin demora, haciendo las cosas buenas y haciendo cosas prácticas. Sea realista. Debemos tener el espíritu de luchar por la excelencia y el coraje de ser los primeros. Debe poder hacer bien su trabajo, realmente hacer bien su trabajo, hacer bien su trabajo, ser bueno en el uso del método de trabajo de "diez dedos tocando el piano", tener un espíritu pionero, tener un sentido de urgencia y procrastinación, ser lo suficientemente valiente como para superar las dificultades, ser bueno resolviendo problemas y concentrar todos sus pensamientos en su propio trabajo, concentrar toda su energía en la ejecución, utilizar todas sus habilidades para promover el desarrollo y, lo que es más importante, promover la profundización del trabajo; Lleno de entusiasmo, trabaja duro, siéntete orgulloso del trabajo duro y siéntete orgulloso de las palabras vacías. Avergüénzate, haz lo mejor que puedas, cumple con tus deberes, lleva adelante el espíritu de "escalar alto y mirar a lo lejos para ver el paisaje". saltar para recoger melocotones", "agacharse para moler la aguja", "atrévete a luchar y ganar con la bandera", y con una causa fuerte Con un fuerte sentido de responsabilidad, sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor, nos esforzamos ponernos al día en todo nuestro trabajo y llevarlos adelante para promover el desarrollo sostenible y estable de la empresa.
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