Análisis jurídico: 13 meses de salario se refiere al “sistema de doble salario” que agencias, instituciones, empresas y otras unidades estatales han implementado sucesivamente, es decir, se pagan salarios bonificados durante 13 meses. Esta parte de los ingresos que reciben los individuos pertenece a los ingresos de incentivo del empleo y entra en la categoría de ingresos salariales. Las leyes pertinentes no estipulan claramente que los empleadores deban pagar a los empleados 13 meses de salario; sin embargo, 13 meses de salario son comunes en muchas empresas nacionales y son una forma de salario de empresas extranjeras. En cuanto a las normas salariales, no existen disposiciones sobre el salario del decimotercer mes en la legislación nacional, por lo que el monto del salario del decimotercer mes, ya sea salario básico, salario completo o bonificación, se basa enteramente en el acuerdo entre la empresa y la empresa; salario del empleado o de la empresa. Determinado por lo dispuesto en la política de bienestar.
Base legal: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 47 El empleador determinará de forma independiente el método de distribución de salarios y el método de la unidad en función de sus características de producción y operación. y beneficios económicos.
Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.