¿Se despedirá de sus unidades a los empleados de empresas estatales que violen la ley?

Si un empleado de una empresa estatal es condenado a detención penal o despedido y es considerado penalmente responsable de conformidad con la ley, la empresa puede despedir al empleado. La detención penal es un castigo y las empresas pueden despedir a sus empleados. Si hay un caso presentado para investigación o se determina responsabilidad penal, el empleado será despedido. Si el empleado es sentenciado a libertad condicional, generalmente no será despedido.

Objetividad jurídica:

El artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Aquellas que se demuestre que no cumplen con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) violar gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) negligencia grave en el cumplimiento del deber, cometer negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador; 4) El empleado está en conflicto con otros empleadores al mismo tiempo. El establecimiento de relaciones laborales tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o es propuesto por el empleador.