¿Cómo tratar la muerte repentina de un empleado de Bilibili que trabajaba horas extras durante el Festival de Primavera desde una perspectiva legal?
Primero, sobre las horas extras. En muchas empresas grandes, trabajar horas extras es normal, porque la empresa siempre necesita funcionar, y en una empresa como Bilibili, muchos empleados también permanecen en sus puestos durante el Festival de Primavera. Debido a que hay menos personas que van a trabajar, pero más trabajo, y necesitan trabajar horas extras con regularidad, algunos empleados dijeron que tienen muy poco tiempo de descanso todos los días. Tal intensidad de trabajo es inaceptable para la gente normal. Sin un descanso y una nutrición adecuados, la fatiga crónica puede provocar una muerte súbita. Si una empresa no se preocupa por la condición física de sus empleados y les obliga a trabajar horas extras con una intensidad excesiva, lo que provoca la muerte repentina del empleado, la empresa también deberá asumir la responsabilidad legal correspondiente.
En segundo lugar, ¿cómo ves a Bilibili? De hecho, a partir de 2021, muchos empleados de grandes empresas murieron repentinamente. Cuando los internautas se enteraron de esto, siempre sintieron que a estas grandes empresas no les importaba la vida de sus empleados. En este momento, el editor también espera que si realmente es porque Bilibili requiere que los empleados trabajen horas extras que el empleado muere repentinamente, deberían asumir esta responsabilidad con valentía. Al fin y al cabo, también son grandes empresas.
En tercer lugar, resumen. Cuando tenemos requisitos obligatorios, los empleados que trabajan horas extras deben ser responsables de las consecuencias. Cuando los miembros de la familia sepan que su hijo ha fallecido, definitivamente se entristecerán, por lo que el editor también espera que los jefes no siempre pidan a los empleados que trabajen horas extras.