¿Cuál es el paquete salarial para la subcontratación?

Análisis legal: La subcontratación laboral significa que una empresa subcontrata parte de su negocio o trabajo funcional a instituciones relevantes, y las instituciones relevantes organizan su propio personal para completar el negocio o trabajo funcional correspondiente de acuerdo con los requisitos de la empresa. La subcontratación laboral significa que el trabajador subcontratado firma un contrato laboral con la empresa de servicios laborales, por lo que los salarios del trabajador subcontratado deben ser pagados por la empresa de servicios de subcontratación laboral. Las facturas obtenidas por despacho de mano de obra y subcontratación de mano de obra se incluyen en la contabilidad de costos laborales de la empresa. Según la situación del servicio laboral, se incluyen en los gastos administrativos-costos laborales, gastos de ventas-costos laborales o costos correspondientes.

Base jurídica: Artículo 58 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Las unidades de despacho de mano de obra son empleadores a los que se refiere esta Ley y deberán cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.