Plan de planificación de actividades temáticas de Team Building
Para garantizar un punto de partida elevado, una alta calidad y un trabajo de alto nivel, a menudo es necesario elaborar un plan con antelación. Se trata de un plan escrito muy maniobrable. Entonces, ¿cómo se planifica adecuadamente? El siguiente es el plan de planificación de actividades temáticas de team building que organicé. Bienvenido a compartir.
Plan 1 de planificación de actividades con el tema Team Building 1. Tema de la actividad:
Mostrar encanto juvenil y estilo comunitario
2. Propósito de la actividad:
Para dar la bienvenida al Día de Año Nuevo, enriquecer la vida cultural del campus, demostrar mejor el encanto de las sociedades a profesores y estudiantes, ampliar la influencia de varias sociedades y promover el desarrollo de las sociedades de nuestra universidad de una manera más vigorosa, colorida y dirección más brillante.
Tres. Organizador:
Patrocinador: * *Comité de la Liga Juvenil de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Henan
Organizador: Federación de Asociaciones Universitarias
Coorganizadores: varias asociaciones dentro de la escuela.
Cuatro. Grupos o personas participantes:
Podrán participar profesores y alumnos de todas las sociedades y de todos los departamentos.
Verbo (abreviatura de verbo) hora de fiesta:
65438+28 de febrero (tentativo)
Ubicación del verbo intransitivo:
Actividad del estudiante Auditorio del Centro
Siete. Publicidad antes de la fiesta:
La estación de radio del hospital realizará publicidad durante 1 o 2 semanas y el Departamento de Propaganda lo publicará en el pizarrón. Las entradas se repartirán el día del evento para ampliar la publicidad.
8. Proceso de la fiesta:
1. Al ingresar a la fiesta se reproducirá música ligera y videos promocionales (ppt).
2. Baile de apertura
El anfitrión de la fiesta anunció el inicio de la fiesta.
4. El anfitrión presentó a los invitados asistentes a la fiesta, las sociedades participantes y sus líderes.
5. El anfitrión invita al profesor del Comité de la Liga Juvenil a dar un discurso de apertura.
6. Comienza oficialmente la representación teatral. El presentador informa el programa a la audiencia basándose en la lista de programas presentada previamente. Antes de informar sobre el programa, el anfitrión debe presentar primero una descripción general de la sociedad que realiza el programa y el lenguaje debe ser conciso (el contenido de la introducción lo proporciona la sociedad y lo organiza la Oficina de Asuntos Sociales de la Federación). La audiencia de cada club debe sentarse en formación cuadrada en el lugar, ponerse de pie y saludar a la audiencia cuando el anfitrión presenta el club, para que la audiencia pueda comprender mejor el club, promover la cultura del club e insertar adecuadamente enlaces interactivos en el medio. y dar pequeños obsequios.
7. Después de la actuación, todos los actores subieron al escenario para cantar "Don't Forget Tonight" u otras canciones, y se tomaron fotos.
8. Los actores atendieron su llamada final
9 El anfitrión anunció que la fiesta concluyó con éxito.
9. Disposición del Personal:
Oficina: Responsable de preparar planes y cronogramas de actividades, coordinando el trabajo principal de comando y despacho y división del trabajo.
Departamento de Divulgación y Publicidad:
1. Responsable del trabajo de recepción en este evento, la implementación general del plan de planificación y la toma de fotografías de la fiesta y su carga en el sitio web de HKCSS. para publicidad.
2. Principalmente responsable de patrocinar este evento, recaudar una cierta cantidad de fondos y al mismo tiempo socializar activamente, promover la asociación y tomar prestado el equipo necesario para esta fiesta.
El Departamento de Cultura y Entretenimiento, el Departamento de Deportes, el Departamento de Bienestar Social y el Departamento de Teoría y Tecnología: son los principales responsables de la organización, ensayo, supervisión y evaluación del programa. y el orden del programa nocturno.
Departamento de Finanzas: Principalmente responsable de nuestro presupuesto, adquisiciones de bienes y gestión financiera.
Por ejemplo, cada departamento coopera con el personal de la oficina para organizar el lugar, mantener el orden, limpiar el lugar, etc.
Nota: Todo el personal de HKCSS debe cooperar con los arreglos generales del personal de la oficina y tener en cuenta la situación general. Los ministros son directamente responsables de su trabajo y deben cumplir con sus deberes.
X. Calendario de actividades:
Ensayo, proyección y programación de diversos programas del club en la fase inicial. Gerente General: Yan Liang, Li Zhongjie, Li Yayun, Meng Li Shatian
Primer ensayo 65438+01 de febrero 7:00-9:00 Aula 6j101
bSegundo ensayo 65438+10 de febrero 7:00-9:00 Centro de actividades
cEl tercer ensayo 65438+18 de febrero 2:00-4:00 Auditorio (observación de maestros)
Nota: Durante los ensayos, dos presidentes y Los vicepresidentes de cada departamento de Central South University supervisarán el progreso del programa de cada comunidad.
Todas las noches de 7:00 a 9:00 en el segundo piso del Centro de actividades estudiantiles.
b Trabajo publicitario preliminar (incluida la emisión de una carta de invitación) Yuesun Longyan Bo Peng
Respuesta: Publicidad de banner fuera del sitio
b: Publicidad de una estación de radio universitaria c: Propaganda del periódico Blackboard
d: propaganda del periódico Youth Hope y de la agencia de noticias de estudiantes universitarios.
c: Responsables del diseño del lugar y del escenario el día de la fiesta: Jiao Feixiang, He Yingying, Yan Ling.
1. Diseño del telón trasero (omitido)
2. Se sientan los asientos de invitados, miembros de diversas sociedades y la procesión.
3. La víspera de la fiesta se realizará una presentación de diapositivas y el presentador presentará brevemente la situación de cada club.
4. Disposición del atrezzo y orden de los actores
Nota: El diseño del telón debe resaltar la temática de este evento. El tema principal es celebrar el día de Año Nuevo con espíritu juvenil.
d: Arreglos de personal específicos para la noche de la fiesta:
A: Responsable de recibir invitados de diversas instituciones y registrarse: oficina.
b: Mantenimiento del orden del lugar y coordinación de la atmósfera: Departamento de Deportes (8 personas)
c: Mantenimiento del orden del actor detrás del escenario e inicio de sesión: Yan Ling (4 personas)
d: Personal de vestuario: Li Yayun, Ban Xiaolan (2 personas)
e: Máquina de burbujas, fuegos artificiales fríos (2 personas)
Mujer: Máquina de humo: (1 persona) )
g: Equipo de música y micrófono (2 personas)
h: Sala de iluminación (2 personas)
Uno: Sala de mezclas (2 personas)
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j: Polipasto (1 persona)
k: Equipo de utilería: Wei, (8 personas)
l: Coordinador de enlace de información de cada uno Departamento: Yue, Cao Xin (3 personas).
Hombre: Portero: Du (6 personas)
n: Regístrate en las dos primeras puertas: Yuan Shuping (4 personas)
Fotografía: Yue He (2 personas)
p: Anfitrión: Por determinar (1 persona)
e: Después de la fiesta, el lugar está limpio: todos los miembros de HKCSS.
f: Se recomienda que las facturas se emitan en el campus de Dongzhu al mediodía del día de la actuación nocturna.
g: Lista de todos los elementos del partido (ver la lista de elementos en el Departamento de Finanzas).
El segundo plan de planificación de actividades temáticas de team building promueve la comunicación entre departamentos y empleados, mejora la relación entre departamentos y empleados; mejora la satisfacción y el sentido de pertenencia de los empleados, estimula el entusiasmo por el trabajo y el entusiasmo de los empleados; cronometrar la vida, mostrar el estilo de los empleados, mejorar su alfabetización cultural, crear una atmósfera saludable, armoniosa y vigorosa, promover aún más la construcción de la cultura corporativa, formar una buena fuerza centrípeta corporativa y reflejar efectivamente el cuidado y el amor de la empresa por los empleados a través de la Beneficios de cumpleaños proporcionados por la empresa, cuidado y atención. La empresa hace que todos los empleados sientan el calor de una gran familia.
1. Ámbito de aplicación:
Síndrome de cinco x
2. Personal aplicable:
Todo el personal
Tres. Artículos de bienestar:
1. Tarjetas de cumpleaños: La empresa compra tarjetas de cumpleaños con bendiciones para los empleados y la firma del gerente general. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas por el departamento administrativo y distribuidas a los empleados personalmente el día de su cumpleaños o el día anterior. (También puede utilizar la segunda columna de cumpleaños)
2. Columna de cumpleaños: el departamento de administración creará una columna de cumpleaños y anunciará el nombre y cumpleaños del empleado cuyo cumpleaños es este mes el día 1 de cada mes, con la bendición del cumpleaños firmada por el gerente general.
3. Regalos de cumpleaños: se entregarán sobres rojos a los empleados en su cumpleaños, y los empleados que cumplan años en el mismo mes participarán colectivamente en la organización sindical de la empresa para celebrar su cumpleaños.
4. Tarifa de cumpleaños: xx yuanes/persona.
4. Departamentos responsables:
El departamento de administración es responsable de revisar las listas de cumpleaños de los empleados; el sindicato es responsable de la aplicación de los gastos relacionados, la compra de suministros de cumpleaños colectivos, el distribución de obsequios y organización de espacios de cumpleaños colectivos, tomando fotografías como recuerdo.
Requisitos específicos del verbo (abreviatura de verbo):
1. El departamento administrativo seleccionará la lista de empleados que cumplan años el próximo mes (según las tarjetas de identificación) antes del día 25 de cada mes. mes, y presentar la lista de empleados con gastos y cumpleaños correspondientes se presentará a la Vicepresidencia Ejecutiva para su aprobación.
2. Para la lista de empleados cuyos cumpleaños han sido aprobados, el departamento administrativo preparará tarjetas de cumpleaños o regalos de cumpleaños con tres días de anticipación y se los enviará a los empleados antes de salir del trabajo para expresar sus felicitaciones.
3. Estándares de felicitación: tarjeta de felicitación, regalo de cumpleaños, cumpleaños del empleado en el mes y actividades colectivas de empleados organizadas por el sindicato de la empresa.
Presupuesto de costos del verbo intransitivo:
Según los estándares de la empresa, 100 yuanes (incluidos 50 yuanes/persona sobre rojo + 50 yuanes/persona fondos de actividad del empleado).
Siete. Tiempo de implementación:
Según el cumpleaños del empleado en ese mes, el arreglo colectivo será un domingo del mes.
Ocho. Plan de actividades:
Publique los nombres de los empleados en el tablón de anuncios y luego adjunte un mensaje de felicitación del representante de liderazgo de la empresa.
La empresa envió mensajes de bendición a los empleados que cumplieron años ese mes. Al mismo tiempo, todos los empleados que cumplieron años ese mes cantaron juntos el feliz cumpleaños.
Actividad 1: Organizar a los empleados para que realicen caminatas en primavera y otoño (según la estación y el clima).
Actividad 2: Organizar viajes de un día para los empleados (como actividades agrícolas, recolección de paisajes, picnics, barbacoas, etc.
Actividad 3: Organizar actividades interesantes con recompensas (). como concursos de conocimientos, actividades culturales y de entretenimiento, espectáculos de estilo, fiestas de camelia, etc.).
Actividad 4: Cena del personal (añadir algunas actuaciones improvisadas y exhibiciones del programa durante la cena).
Actividad 5: Karaoke (Sing Happy)
Actividad 6: Organizar a los empleados para ver películas.
A través de las actividades de bienestar anteriores, los empleados pueden tener un estado mejor y más relajado para relajar su estado de ánimo, de modo que los empleados puedan sentir el cuidado y la calidez de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa puede tener un estrecho contacto con los empleados a través de una serie de actividades organizadas por el sindicato, y también puede conocer las condiciones de vida y de trabajo de cada empleado y las características de cada empleado, lo que jugará un papel más poderoso en promover las actividades y la cultura organizacional de la empresa en el futuro.