¿Existen regulaciones de tiempo y salario para las pasantías de estudiantes universitarios?

El artículo 12 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" estipula: "Los estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de estudio y trabajo no se consideran empleados. Si existe una relación laboral no se ha establecido, no se firmará un contrato laboral. Los estudiantes que realizan trabajos remunerados no se consideran empleados dentro del alcance de la relación contractual laboral, los ingresos de la pasantía no están sujetos a las disposiciones pertinentes de las normas de salario mínimo. ."

Estudio y formulación por el Ministerio de Educación, Ministerio de Finanzas, Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo y Comisión Reguladora de Seguros de China. El "Reglamento sobre la Gestión de Prácticas de Estudiantes de Escuelas Vocacionales" fueron promulgados e implementados el 11 de abril de 2006.

El artículo 17 estipula que las unidades de pasantías que aceptan pasantías para estudiantes determinarán razonablemente la remuneración de las pasantías con referencia a los estándares de remuneración de la unidad para el mismo puesto y la carga de trabajo, la intensidad del trabajo, las horas de trabajo y otros factores de los estudiantes en prácticas. En principio, la remuneración de la pasantía no será inferior al 80% del salario estándar para los aprendices en el mismo puesto en la unidad, y se pagará a los estudiantes en su totalidad y a tiempo en forma de moneda de acuerdo con el acuerdo de pasantía.

Datos ampliados:

Artículo 17 del "Reglamento de Gestión de Prácticas Estudiantiles de Escuelas Profesionales" La unidad de prácticas que acepte prácticas de estudiantes se remitirá a las normas de remuneración para los mismos puestos de la unidad y el trabajo de los estudiantes en prácticas Determinación razonable de la remuneración de las prácticas en función de la cantidad, intensidad del trabajo y jornada de trabajo. En principio, el salario no será inferior al 80% del salario estándar para los pasantes en el mismo puesto en la unidad, y se pagará a los estudiantes en su totalidad y a tiempo en forma de moneda de conformidad con el acuerdo de pasantía.

La interpretación de este artículo se refiere a la normativa sobre remuneración de las prácticas de estudiantes.

Este artículo establece el estándar mínimo para la remuneración de las prácticas, es decir, la remuneración del estudiante se determina con referencia a los estándares de remuneración, la carga de trabajo, la intensidad del trabajo y las horas de trabajo del mismo puesto en la unidad de prácticas. En principio, no es inferior a la tasa de prueba para el mismo puesto en la unidad, el 80% del salario mensual estándar.

La remuneración de las prácticas estudiantiles debe pagarse íntegramente mensualmente y no debe ser atrasada; la remuneración debe pagarse en moneda y no puede ser reemplazada por vales, objetos físicos, etc.

Artículo 18 Los gastos reales y razonables relacionados con los ingresos incurridos por la unidad de pasantías para aceptar pasantías de estudiantes se deducirán del cálculo de la renta imponible de acuerdo con las leyes tributarias vigentes.

Materiales de referencia:

Reglamento sobre la gestión de pasantías de estudiantes de escuelas vocacionales de la República Popular China y el Ministerio de Educación de la República Popular China