¿Se les paga a los estudiantes universitarios durante sus prácticas?
2. El pasante está dispuesto a ejercer en la unidad de pasantía, cumplir con las reglas y regulaciones de la unidad de pasantía y pagar una remuneración laboral; la unidad de pasantía proporciona condiciones de pasantía y paga una cierta cantidad; de la remuneración laboral. En este caso, el pasante cumplió con sus obligaciones laborales y disfrutó de una remuneración laboral, lo que puede considerarse como una relación laboral de facto entre ambas partes.
3. Se te pagará durante la pasantía. Mientras trabaje, aunque sea por un día, su empleador debe pagarle el salario adeudado. Siempre que se haya establecido una relación laboral de hecho con la empresa, ésta deberá pagar los salarios de los trabajadores, independientemente de si se trata de un período de prueba o no, e independientemente de la naturaleza de la empresa. La unidad de prácticas ofrece condiciones de prácticas a los pasantes y les paga una determinada cantidad de remuneración laboral.
¿Qué debo hacer si se produce una lesión accidental durante las prácticas?
En concreto, la responsabilidad por lesiones sufridas por los pasantes durante las prácticas debe dividirse en tres situaciones:
1.
En este caso, por un lado, el empleador, como proveedor de las condiciones laborales de los pasantes, director de las disposiciones laborales y receptor de un cierto grado de resultados laborales, debe proporcionar a los pasantes servicios que cumplir con las regulaciones nacionales, mantener condiciones de trabajo seguras e higiénicas y asumir las responsabilidades legales correspondientes cuando los pasantes se lesionan en el trabajo.
Por otro lado, como profesores, tutores y recomendadores de actividades de prácticas de los estudiantes, los centros educativos deben prever los riesgos inevitables y posibles que los estudiantes en prácticas pueden encontrar durante sus prácticas y asumir los riesgos legales correspondientes. Por lo tanto, la escuela y el empleador deben asumir la responsabilidad conjunta de la compensación al pasante, y el pasante puede optar por pedirle a una o ambas partes que asuman la responsabilidad de la compensación;
2. El proceso de pasantía no fue organizado ni recomendado. por la escuela.
En la práctica, los pasantes pueden realizar pasantías según sus propios acuerdos debido a su tiempo de estudio flexible; las unidades de pasantías no requieren recomendaciones relevantes ni materiales de certificación de la escuela para aceptar pasantes. Los propios estudiantes se comunican con todas las actividades de pasantía y el proceso de pasantía no se informa a los maestros de la escuela ni a los departamentos pertinentes.
En este caso, siempre que la escuela cumpla con sus responsabilidades de supervisión en las actividades diarias de supervisión e informe o publique adecuadamente los problemas que pueden surgir cuando los estudiantes contactan por su cuenta con la pasantía, la unidad de pasantías debe ser la principal responsable. por las lesiones de los pasantes. Porque, como proveedor de condiciones de trabajo para los pasantes, comandante de las disposiciones laborales y receptor de un cierto grado de resultados laborales, la unidad de pasantías tiene la responsabilidad de proporcionar a los pasantes condiciones de trabajo seguras e higiénicas que cumplan con las regulaciones nacionales en todos los aspectos. veces.
Al mismo tiempo, las escuelas tienen la obligación de supervisar a los estudiantes después de todo y deben proteger la seguridad personal de los estudiantes tanto como sea posible. Sobre la base de esta responsabilidad de supervisión, las escuelas deberían asumir una responsabilidad adicional por las lesiones sufridas por los estudiantes durante sus prácticas. Es decir, cuando el empleador no pueda pagar todas las tasas de compensación y ponga en peligro al estudiante lesionado o su recuperación, la escuela adelantará los gastos correspondientes;
3. Los estudiantes que participan en la pasantía son todos menores de edad.
En este caso, independientemente de que las actividades de prácticas de los estudiantes involucren a la escuela, la escuela y la unidad de prácticas deben asumir la responsabilidad solidaria por las lesiones sufridas por los estudiantes durante las prácticas.
Porque, como guardianes de sus alumnos, los colegios deberían prestar más atención y gestionar estrictamente a los alumnos menores de edad. Los estudiantes menores tienen capacidades de comportamiento limitadas y las escuelas tienen mayores responsabilidades de supervisión que otros estudiantes adultos.
En resumen, una vez que los graduados estén empleados, sus estándares salariales y beneficios sociales se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, y su duración de servicio se calculará a partir de la fecha de registro.
Base jurídica:
Artículo 17 del "Reglamento para la gestión de prácticas de estudiantes de escuelas profesionales"
Se estipula que la unidad de prácticas que acepte las prácticas de estudiantes deberá referirse a la pasantía de la unidad para el mismo puesto. El estándar de remuneración se determinará razonablemente en función de factores como la carga de trabajo, la intensidad del trabajo y las horas de trabajo de los estudiantes en prácticas. En principio, la remuneración de la pasantía no será inferior a 80. % del salario estándar para pasantes en el mismo puesto en la unidad, y los estudiantes recibirán el pago completo y a tiempo en forma de moneda de acuerdo con el acuerdo de pasantía.
Artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Se estipula que el salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del el salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el salario acordado en el contrato de trabajo %, no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.