Estándares nacionales de cálculo de salarios legales
1. Composición salarial
Las normas nacionales legales de cálculo del salario primero aclaran la composición del salario, incluido el salario básico, el salario por desempeño, los subsidios y otras partes. El salario básico es la parte central del salario de los trabajadores, que generalmente está relacionado con factores como el puesto y las habilidades. El salario se determina en función del desempeño laboral real de los trabajadores, lo que refleja el efecto incentivador de los subsidios por resultados laborales; Puestos o condiciones de trabajo específicos Se utiliza para compensar los gastos adicionales o pérdidas sufridas por los trabajadores.
2. Método de cálculo
A la hora de calcular el salario legal nacional, debemos seguir ciertos métodos de cálculo. En primer lugar, el estándar salarial básico se determina en función del puesto y las habilidades del trabajador; en segundo lugar, los salarios por desempeño se evalúan en función del desempeño laboral real y los resultados laborales del trabajador y, por último, el monto del subsidio correspondiente se determina en función de la política de subsidio. Durante el proceso de cálculo se deberá garantizar la exactitud y legalidad de todos los datos para evitar errores o irregularidades en el cálculo.
En tercer lugar, el tiempo de pago
Las normas nacionales legales de cálculo de salarios también estipulan el tiempo de pago de los salarios. Según el reglamento, el empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores de acuerdo con el tiempo y método acordados, y no retrasará ni retendrá los salarios. Al mismo tiempo, también existen regulaciones y requisitos correspondientes para circunstancias especiales, como salarios por horas extras y asignaciones por turnos de noche.
En resumen:
La norma nacional de cálculo de salarios legales es una medida importante para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Estipula la composición, el método de cálculo y el momento de pago de los salarios. En la práctica, los empleadores deberían cumplir estrictamente las leyes, reglamentos y políticas pertinentes para garantizar que el cálculo y el pago de los salarios de los trabajadores sean razonables y legales. Al mismo tiempo, los trabajadores también deben conocer sus derechos salariales y salvaguardar activamente sus derechos e intereses legítimos.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 30 estipula:
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede presentar una demanda ante el gobierno local de conformidad con la ley. Cuando el Tribunal Popular solicita una orden de pago, el Tribunal Popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Reglamento de Salario Mínimo
El artículo 3 estipula:
El término “estándares de salario mínimo” tal como se menciona en este reglamento se refiere a los estándares laborales que los trabajadores deben pagar durante jornada legal de trabajo o firmada de conformidad con la ley. Partiendo de la premisa de que se presta trabajo normal durante la jornada de trabajo estipulada en el contrato, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima de conformidad con la ley.