Informe de investigación sobre cómo fortalecer el trabajo ideológico y político a nivel de base
1. Los principales problemas existentes en el trabajo ideológico y político actual de las agencias
Primero, la mayoría de las agencias de auditoría de base no tienen secretarios a tiempo completo, la mayoría de ellos son directores, y no prestan suficiente atención al trabajo ideológico y político. Algunos cuadros dirigentes no manejan correctamente la relación entre el trabajo empresarial y el trabajo ideológico y político. Creen que en el trabajo de auditoría hay demasiadas cosas y no tienen tiempo para tomar en cuenta el trabajo ideológico y político. Hay quienes piensan que el trabajo ideológico y político es ilusorio y de indicadores blandos, prescindibles y que se pueden hacer o no. Por lo tanto, hay un énfasis unilateral en el trabajo empresarial y ningún énfasis en movilizar el entusiasmo y la creatividad de los cuadros y trabajadores. No permite que el elemento más fundamental y activo del trabajo, las personas, libere el máximo de energía. El segundo es la falta de planificación científica. No existe una planificación a largo plazo, ni una visión, ni un sistema de trabajo orgánico y unificado, ni objetivos y responsabilidades poco claros, ni un mecanismo perfecto de supervisión y restricción. El trabajo ideológico y político a menudo implica discutir los asuntos a medida que surgen y abordar los problemas sólo después de que se descubren. Trata dolores de cabeza y de pies y carece de especificidad y previsión. El tercero es sustituir la educación ideológica convencional por una educación a gran escala. No prestan suficiente atención a la educación ideológica regular. Sólo se conforman con completar varios arreglos educativos importantes organizados por sus superiores y están acostumbrados a que "una llave abra cientos de cerraduras". En cuarto lugar, la construcción de un sistema armonioso se encuentra todavía en un nivel bajo. En algunas unidades, líderes y líderes, líderes y subordinados, y colegas y colegas parecen ser "armoniosos" en la superficie, pero en realidad están estancados y solidificados, sin comunicación e interacción sinceras. Algunos cuadros y empleados no están dispuestos. abrirse y hablar libremente. Los miembros del partido celebran evaluaciones democráticas y reuniones sobre la vida democrática todos los años, pero están acostumbrados a seguir las formalidades y carecen de verdadera crítica, autocrítica e intercambio espiritual. Quinto, el estatus ideológico de los cuadros y trabajadores es inexacto. Algunos camaradas no llevan a cabo investigaciones y estudios en profundidad y no tienen una comprensión profunda del estatus ideológico de los cuadros y trabajadores. Cuando realizan el trabajo ideológico y político, hacen demasiadas preguntas y brindan muy poca orientación, pero logran demasiado. Educan muy poco. Investigan demasiado y ayudan muy poco. Se ocupan de demasiado y toman demasiada iniciativa. No lograron los resultados esperados. En sexto lugar, las ideas para activar el entusiasmo de los cuadros y trabajadores aún no son amplias. En algunas unidades, no hay muchas maneras de cultivar el profesionalismo de los cuadros y empleados, cómo movilizar el entusiasmo y la iniciativa de los cuadros y empleados y cómo mejorar la eficiencia en el trabajo. En séptimo lugar, no hay suficiente preocupación por los cuadros y los trabajadores. Algunos líderes se preocupan por los cuadros y empleados pero no calientan el corazón de la gente. Simplemente se limitan a hacer preguntas, o envían tarjetas de cumpleaños a cuadros y trabajadores en sus cumpleaños, y envían personas a visitarlos cuando están hospitalizados. Realmente no se comunican contigo con sinceridad. Muchos problemas se han acumulado en la mente de los cuadros y trabajadores durante mucho tiempo y no han sido resueltos. No se pusieron en su lugar para ayudar a los cuadros y empleados a resolver dificultades prácticas en su trabajo y en su vida. El trabajo no fue profundo y sus responsabilidades no fueron cumplidas, lo que resultó en el mal estado mental y la falta de trabajo de algunos cuadros y empleados. motivación.
Dos. Contramedidas para fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político de las agencias gubernamentales
La clave para fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político de las agencias gubernamentales es guiarse por el espíritu del XVIII Congreso Nacional, adherirse a las enfoque orientado a las personas, educar a las personas, respetarlas, cuidarlas y mejorarlas, lograr que las personas sean el punto de partida y el punto final del trabajo ideológico y político, y llevar a cabo una educación humana para cuadros y trabajadores. A través de un fuerte trabajo ideológico y político, todos son guiados a desempeñar sus deberes de manera ejemplar. Específicamente, se debe prestar atención a cinco aspectos del trabajo:
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional y colocar efectivamente el trabajo ideológico y político de las instituciones de auditoría de base en la importante agenda del grupo del partido.
En primer lugar, realizar análisis e investigaciones periódicas para mejorar la pertinencia del trabajo ideológico y político. Por ejemplo, en las actividades de educación y práctica de líneas de masas del partido, debemos prestar atención a cambiar el estilo de los cuadros, llevar a cabo extensas conversaciones sinceras, comprender y captar las tendencias ideológicas de los miembros, cuadros y trabajadores del partido, informa el informe. situación al grupo del partido de manera oportuna, dividir los problemas en puntos clave y hacer todo lo posible para resolverlos, a fin de garantizar que las actividades avanzadas de educación sexual se lleven a cabo sin problemas. El segundo es incorporar el trabajo ideológico y político de la agencia en la gestión de objetivos anuales. Adherirse a la disposición e implementación sincrónicas del trabajo ideológico y político y el trabajo empresarial, la inspección y evaluación sincrónicas y los elogios y recompensas sincrónicos. El tercero es comunicar la situación de manera oportuna y presentar requisitos laborales. Informar y comunicar oportunamente al grupo del partido sobre las tendencias existentes en la agencia, y recibir orientación y ayuda del grupo del partido. El grupo del partido proporcionará opiniones orientadoras para ayudar a resolver las dificultades prácticas encontradas en el trabajo ideológico y político de la agencia, y garantizar que el trabajo ideológico y político se centre estrechamente en la tarea central, hacer arreglos generales y esforzarse por obtener resultados prácticos.
(2) Fortalecer el equipo y los sistemas clave, y esforzarse por crear una buena atmósfera para el trabajo ideológico y político en las instituciones de auditoría de base.
Establecer un mecanismo de trabajo sólido y eficaz, crear activamente condiciones y crear una buena atmósfera para que las instituciones lleven a cabo un trabajo ideológico y político eficaz. Aclarar quién es el primer responsable de las labores de construcción partidaria y del trabajo ideológico y político de la agencia. Las instituciones de auditoría de base deben capacitar a los secretarios de las ramas del partido y a los líderes de los grupos del partido, aprovechar plenamente el papel de los miembros y cuadros del partido y centrarse en mejorar su capacidad para realizar el trabajo ideológico y político. En combinación con el trabajo real, el sistema de conversación sincera de los miembros del partido, el sistema de educación previa al juicio, el sistema de responsabilidad laboral ideológica y política, el sistema de informes ideológicos regulares personales, el sistema de capacitación clave, etc. Está formulado para promover la formación de un buen estilo de trabajo entre los miembros y cuadros del partido.
(3) Aprender bien la teoría, prestar atención a la orientación educativa y sentar una base sólida para llevar a cabo el trabajo ideológico y político.
Siempre hemos insistido en dotar a todos los miembros y cuadros del partido de educación en el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", sentando una base sólida para el desarrollo ideológico y político. trabajar. En primer lugar, debemos prestar atención al fortalecimiento de la educación y la gestión en el trabajo de los miembros y cuadros del partido.
Al comienzo de cada año, se deben hacer arreglos cuidadosos para el tiempo de estudio teórico, el contenido y los temas del grupo central para garantizar que se implementen el personal, el tiempo, el contenido y los efectos del estudio teórico. Al mismo tiempo, debemos prestar atención a la educación y gestión de los miembros móviles del partido, y establecer sucursales temporales del partido en los principales equipos de proyectos de auditoría y clases de capacitación de empleados, para que cada miembro del partido pueda vivir una vida organizacional normal y aceptar conscientemente las educación y gestión de la organización del partido. El segundo es educar a los miembros, cuadros y trabajadores del Partido para establecer una visión del mundo, unos valores y una visión de la vida correctos. En las actividades prácticas con el tema "Aprender los Estatutos del Partido para avanzar, conocer los honores y las desgracias y dar el ejemplo", estudiamos detenidamente, hicimos arreglos cuidadosos y publicamos artículos sobre la experiencia de aprendizaje a través de columnas especiales como el sitio web de auditoría y la pizarra. y llevó a cabo el curso "Aprender los Estatutos del Partido para avanzar, conocer los honores y las desgracias y dar el ejemplo" y construir una agencia frugal", así como actividades de auditoría y construcción de una cultura gubernamental limpia con el contenido principal de "ayudar a las familias con Gobernanza limpia", construyendo activamente una línea de defensa ideológica y moral para que las familias resistan la corrupción y prevengan la degeneración, y salvaguarden la felicidad familiar de la mayoría de los cuadros y empleados de auditoría. En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en publicidad y educación del conocimiento moderno de la auditoría y mejorar continuamente la calidad y el nivel del trabajo de auditoría. Al adoptar métodos como "salir, invitar a entrar" y asignarles otros puestos, se proporciona a los cuadros de auditoría una formación integral, tridimensional y multinivel, y se ha evaluado el nivel teórico y las habilidades profesionales de los auditores. mejorado mucho.
(4) Centrarse en el centro, mejorar los métodos y potenciar la eficacia del trabajo ideológico y político.
Para comprender el trabajo ideológico y político de las agencias de auditoría de base, debemos centrarnos de cerca en el trabajo de auditoría y lograr cinco combinaciones: Primero, combinar el trabajo ideológico y político con la auditoría de acuerdo con la ley para mejorar la calidad del servicio. del trabajo ideológico y político. Educar a los cuadros y empleados para mejorar su conciencia macro, conciencia de servicio y conciencia administrativa legal. El segundo es combinar el trabajo ideológico y político con una estricta disciplina de auditoría para mejorar la eficacia del trabajo ideológico y político. El equipo de auditoría debe implementar las "Ocho Prohibiciones para los Auditores", aceptar la supervisión de todos los ámbitos de la vida, restringir el comportamiento de los auditores y establecer una buena imagen de auditoría. En tercer lugar, combinar el trabajo político e ideológico con el trabajo de auditoría de primera línea para mejorar la calidad de vida de los auditores. Pertinencia del trabajo ideológico y político. Los miembros del equipo deben profundizar en la primera línea de la auditoría, comprender los pensamientos, el trabajo y las condiciones de vida de los auditores y resolver sus preocupaciones, en cuarto lugar, combinar el trabajo ideológico y político con la resolución de problemas prácticos para mejorar la eficacia del trabajo ideológico y político; Por lo general, prestamos atención a la investigación y la investigación para resolver los problemas de los miembros pobres del partido y de los empleados pobres. Implementar diversos beneficios para los cuadros jubilados para crear una buena atmósfera de "integridad, fluidez, dedicación y espíritu empresarial". El quinto es combinar el trabajo ideológico y político con la educación jurídica para mejorar la capacidad de los cuadros de auditoría para prevenir riesgos de auditoría. En combinación con la educación jurídica, se utilizan conferencias, exámenes, seminarios y otros métodos jurídicos para educar a los miembros, cuadros y empleados del Partido. Los miembros, cuadros y empleados del Partido han creado una buena atmósfera para aprender, comprender, utilizar y observar la ley. Se ha mejorado significativamente la conciencia y la capacidad de los cuadros de auditoría para prevenir riesgos de auditoría.
(5) Llevar adelante la temática de los tiempos y enriquecer continuamente el contenido específico del trabajo ideológico y político.
En la nueva situación, el entorno objetivo, los objetos y las tareas del trabajo ideológico y político han sufrido grandes cambios. Por lo tanto, las instituciones de auditoría de base insisten en resaltar los puntos clave, promover temas y crear civilización. El primero es llevar a cabo actividades en profundidad para crear excelentes organizaciones partidistas, miembros destacados del partido e instituciones civilizadas. La organización llevó a cabo actividades como "fortalecer la calidad interna y dar forma a la imagen externa", "amar la auditoría, ser honesto, mostrar dedicación y establecer nuevas tendencias", "construir un equipo de primer nivel, liderar un equipo de primer nivel y crear equipos de primer nivel". desempeño de clase", y "luchar por la excelencia y hacer contribuciones", "Doble excelencia y una civilización", "Crear instituciones civilizadas y esforzarnos por ser servidores públicos que satisfagan a la gente", "Construir instituciones orientadas a la conservación" y otras series de actividades de creación. El segundo es realizar amplias actividades culturales y deportivas para las masas. Aprovechando plenamente el papel de las organizaciones de masas como el sindicato gubernamental y la *** Liga de la Juventud Comunista, hemos organizado y llevado a cabo sucesivamente el concurso de conocimientos "El conocimiento jurídico llega a diez mil hogares", el concurso de conocimientos básicos del Partido, el el concurso de conocimientos profesionales de auditoría y las actividades "Aprender los estatutos del Partido, crear avanzadas, conocer honores y desgracias y construir edificios", como el discurso temático "Agencias orientadas a la conservación", el concurso de conocimientos teóricos "Aprender los estatutos del Partido", Construyendo Armonía y Promoviendo el Desarrollo" y "Fortaleciendo la Construcción de Estilo de Gobierno y Promoviendo el Desarrollo Científico".
Otras actividades; a través de estas actividades, se demuestra el espíritu de los miembros del partido, los cuadros y los empleados de las instituciones de auditoría de base, se establece una buena imagen de la institución de auditoría, la cohesión y la fuerza centrípeta de los miembros y cuadros del partido. y los empleados se fortalecen aún más y se estimula el entusiasmo de los auditores por el trabajo.