El contrato de Tianjin vence y la empresa no lo renueva. ¿Cómo debo compensar a mis empleados?
1. Un mes de salario por cada año de trabajo
2. , por más de seis meses, un año;
3 si es inferior a seis meses, se computará como medio mes. Si la empresa no renueva el contrato al vencimiento, se pagará un mes de salario como compensación por cada año de servicio. Puede haber compensación disponible si el empleado no renueva el contrato sin culpa cuando expira, o si el empleado se niega razonablemente a renovar debido a condiciones laborales reducidas.
Procedimiento de renuncia si el contrato expira y no se renueva:
1. Presentar una solicitud de renuncia por escrito antes de dejar el puesto de trabajo y explicar el motivo de la renuncia;
2. Una vez confirmada la renuncia, envíe la solicitud de renuncia al líder para su firma y aprobación, y envíe la solicitud de renuncia al Departamento de Recursos Humanos para su archivo después de la firma.
3. un mes antes de la renuncia y esperar a que el líder organice el personal para completar la entrega.
4. Cuente las deudas, devuelva materiales, suministros de oficina, vehículos y otros artículos y lleve registros;
5. Si el empleado que firmó el contrato renuncia, la empresa ordenará la rescisión del contrato de trabajo.
En resumen, después de la expiración de un contrato de trabajo de duración determinada, si el empleador rescinde el contrato de trabajo porque ya no renueva el contrato con el empleado, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado.
Base legal:
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Cálculo de la compensación económica Según el número de años de servicio en la unidad, se pagará a los trabajadores un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.