Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - A nivel legal existe () entre el empleado doméstico y el usuario.

A nivel legal existe () entre el empleado doméstico y el usuario.

A nivel jurídico existe una relación laboral entre el servicio doméstico y los usuarios.

La relación laboral es una relación jurídica en la que el trabajador y el trabajador prestan servicios laborales por única vez o específicos al trabajador con base en un acuerdo verbal o escrito, y el trabajador paga una remuneración laboral al trabajador en de conformidad con el acuerdo.

Relación de trabajo es una relación de derechos y obligaciones civiles establecida por dos o más sujetos iguales a través de un contrato de trabajo. Los contratos pueden ser escritos, orales y de otro tipo. La ley aplicable es principalmente el Código Civil de la República Popular China.

Relación laboral () se refiere a una relación social en la que la parte que presta los servicios realiza actividades laborales para la parte necesitada, y la parte necesitada paga la remuneración acordada. Las relaciones laborales están reguladas por los "Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China" y la "Ley de Contratos de la República Popular China". Si las dos partes que han establecido y existente una relación laboral firman un contrato laboral escrito se determinará mediante negociación entre las dos partes.

Relación de trabajo es una relación de derechos y obligaciones civiles establecida por dos o más sujetos iguales a través de un contrato de trabajo. Los contratos pueden ser escritos, orales y de otro tipo. La ley aplicable es principalmente la Ley de Contratos de la República Popular China.

Características básicas:

1. Ambas partes tienen el mismo estatus y no tienen relación de subordinación.

2. Los riesgos laborales generalmente corren a cargo del propio prestador del servicio. Sin embargo, a menos que el ambiente de trabajo y las condiciones de trabajo sean proporcionados por el empleado o por ley.

3. Se basa en normas jurídicas civiles y está ajustado y amparado por normas jurídicas civiles.

4. El tema no es específico, tanto el proveedor como el empleado pueden ser personas físicas, jurídicas u otras organizaciones.