Nuevas regulaciones sobre licencia de enfermería en Tianjin en 2022
Entonces la baja por paternidad en Tianjin es de: 7 días.
Para las empleadas que cumplan las condiciones para la planificación familiar, su licencia de maternidad se determina de acuerdo con las siguientes condiciones:
1. días antes del parto;
2. Para partos difíciles, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días;
3. Para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. 15 días por cada bebé adicional;
4. El embarazo no está satisfecho 4. Si tienes 4 meses de embarazo, disfrutarás de 15 días de baja por maternidad;
5. Después de 4 meses de embarazo, disfrutarás de 42 días de baja por maternidad.
Además, el "Reglamento de población y planificación familiar de Tianjin" estipula que las empleadas pueden ampliar su límite de tiempo en 30 días. En términos generales, la licencia de maternidad para las empleadas es de 128 días.
1. ¿Cuáles son los días festivos establecidos por la ley?
1. Días festivos
(1) Todos los ciudadanos tienen días festivos: 7 días para el Festival de Primavera, 1 día para el Día de Año Nuevo, 5 días para el Primero de Mayo, 3 días para el Festival de Qingming. , 3 días para el Dragon Boat Festival, y el Festival del Medio Otoño 3 días, Día Nacional 7 días.
(2) Días festivos y aniversarios de algunos ciudadanos: Día de la Mujer, las mujeres tienen medio día libre.
(3) Todos los días festivos de los ciudadanos serán compensados en días laborables si caen en sábado y domingo; algunos ciudadanos no serán compensados si sus días festivos caen en sábado o domingo.
2. Vacaciones anuales retribuidas
(1) De acuerdo con el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados", agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y personas con empleados Los empleados de hogares industriales y comerciales y otras unidades que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Los que han trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales.
(2) Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
(3) Los empleados no disfrutarán de vacaciones anuales en ese año si ocurre una de las siguientes circunstancias:
(1) Si disfrutan de vacaciones de invierno y verano de conformidad con la ley, el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
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(2) El número total de solicitudes de licencia excede los 20 días y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones ;
③Empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años han tomado baja por enfermedad durante más de 2 meses;
④ Empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años han estado de baja por enfermedad durante más de 3 meses;
⑤ Los empleados que han trabajado durante más de 20 años han estado de baja por enfermedad durante más de 4 meses.
(4) Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no se pueden organizar entre años.
(5) Si no se pueden organizar las vacaciones anuales debido a necesidades laborales, el empleado no necesita organizar las vacaciones anuales con su consentimiento. Para los días de vacaciones anuales no disfrutados, la empresa pagará salarios de vacaciones anuales equivalentes al 300% del salario diario del empleado.
3. Licencia por maternidad
4. Licencia por duelo
5. Licencia familiar
2. beneficios del año en curso? Vacaciones anuales:
1. Disfrutar de las vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
2. El número total de solicitudes de licencia excede los 20 días y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las normas;
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3 Empleados que han trabajado por más de 1 año pero menos. de 10 años toman baja por enfermedad por más de 2 meses
4 los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años toman baja por enfermedad por más de 3 meses;
5. Los empleados que hayan trabajado por más de 20 años deberán tomar licencia por enfermedad por más de 4 meses.
Base legal: Artículo 22 del "Reglamento de Población y Planificación Familiar de Tianjin" (revisado en 2017). Si tienes un hijo de conformidad con las leyes y reglamentos, la unidad del hombre te concederá siete días de lactancia. licencia, y la unidad de mujeres aumentará la licencia de maternidad (licencia de maternidad) treinta días si no se puede aumentar la licencia de maternidad (licencia de maternidad), se pagará un mes de salario básico o salario neto; Quienes participen en el seguro de maternidad deberán seguir las normas del seguro de maternidad.
Los residentes rurales que den a luz a niños de acuerdo con las leyes y reglamentos podrán referirse a las disposiciones del párrafo anterior, y los gobiernos municipales y populares y los comités de aldea proporcionarán recompensas basadas en las condiciones reales.