Muchas provincias han revisado las regulaciones sobre planificación familiar
Muchas provincias han revisado sus regulaciones de planificación familiar. Las agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones deberían otorgar las siguientes recompensas a las parejas que dan a luz a hijos de acuerdo con las siguientes normas. Regulaciones: La mujer disfruta de los beneficios estipulados por el Estado. Sobre la base de la licencia de maternidad, la licencia se ha ampliado y muchas provincias han revisado las regulaciones de planificación familiar.
Muchas provincias han revisado las regulaciones de planificación familiar 1 Según estadísticas incompletas de los reporteros del 21st Century Business Herald, más de 22 provincias han revisado las regulaciones de población y planificación familiar. Además de Guangdong, Beijing, Tianjin, Shanghai, Chongqing, Jiangxi, Sichuan, Jiangsu, Guizhou, Jilin, Shanxi, Heilongjiang, Liaoning, Hunan, Hubei, Shaanxi, Anhui, Hainan, Ningxia, Qinghai, Henan, Shandong y otros lugares tienen anunció una enmienda local al Reglamento de Población y Planificación Familiar.
Políticas para fomentar el parto
Cada provincia, región autónoma o ciudad también ha realizado ajustes políticos relevantes en función de sus propias circunstancias para fomentar el parto. El 20 de agosto de este año, el Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional aprobó la "Ley de Población y Planificación Familiar (Enmienda)". Desde entonces, muchas provincias, regiones autónomas y municipios han comenzado a revisar las normas de población y planificación familiar. En estas normas generalmente se añade o menciona el "licencia parental".
"No se espera que el efecto de la política de los 'tres hijos' tenga mucho efecto a corto plazo. Después de todo, el número de personas que tienen tres hijos es relativamente limitado. El efecto acumulativo de la La política de dos hijos se ha desatado en los últimos años. El efecto acumulativo se está debilitando actualmente y se necesita urgentemente orientación política.
En el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Anhui (borrador revisado)" recientemente aprobado (en lo sucesivo, el reglamento), hay una declaración de que el número de nacimientos "muestra una caída en forma de acantilado". tendencia en su conjunto." Según las estadísticas de la Base de datos de población general de la provincia de Anhui, de 2017 a 2021, la población natal en la provincia de Anhui será de 984.000, 865.000, 766.000, 645.000 y 530.000 (pronóstico), con tasas de crecimiento anual de -121 % y -65448.
Sun, director del Instituto de Investigación Poblacional de la Universidad de Anhui, cree que en el contexto de la disminución de la fertilidad femenina, la población total de mujeres en edad fértil en la provincia se reducirá significativamente, y la tendencia demográfica Las salidas no cambiarán significativamente, incluso si se implementa la "política de los tres hijos", si no hay una política fuerte de apoyo a la fertilidad, el problema de la baja tasa de fertilidad persistirá durante mucho tiempo.
En la actualidad, el "Reglamento" ha sido aprobado oficialmente y se implementará a partir del 65438 de junio + 1 de octubre de 2022. La normativa establece que una pareja puede tener tres hijos. Y la licencia por matrimonio se ampliará por diez días según la base original. Durante la licencia matrimonial, los salarios y otros beneficios permanecen sin cambios.
Las agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones ofrecen las siguientes recompensas a las parejas que dan a luz a sus hijos de acuerdo con las normas: al disfrutar de la licencia de maternidad prescrita por el Estado, la mujer puede extender su el permiso de maternidad de 60 días; el hombre puede disfrutar de un permiso de lactancia de 30 días; antes de que el niño cumpla seis años, la pareja dispone de 10 días de permiso parental al año; Los empleados disfrutarán de sus salarios, bonificaciones y beneficios sociales en el trabajo durante la licencia de maternidad, la licencia de lactancia y la licencia para cuidado de hijos especificadas en el párrafo anterior.
Las provincias de Jiangsu y Jilin mencionaron la licencia parental en sus regulaciones, pero no enumeraron métodos de implementación detallados. Por ejemplo, la provincia de Jiangsu estipula: "Promover la implementación del sistema de licencia parental. Los métodos específicos de implementación de la licencia parental serán formulados por el Gobierno Popular Provincial". La provincia de Jilin declaró: "Apoyar a las regiones o empresas e instituciones calificadas para establecer la licencia parental". ."
Las mujeres de Shaanxi que dan a luz a tres hijos pueden incluso obtener medio año de licencia adicional. De acuerdo con el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Shaanxi (borrador revisado para comentarios)", las empleadas que den a luz a tres hijos recibirán medio año de licencia adicional y sus cónyuges recibirán 15 días adicionales de licencia para lactancia.
El permiso parental también tiene una duración de 30 días. Según su borrador de consulta, los padres que den a luz legalmente a sus hijos recibirán no menos de 30 días de licencia parental cada año cuando sus hijos tengan entre uno y tres años. Se considera que los empleados durante la licencia por matrimonio, maternidad, lactancia y cuidado de niños están de servicio y disfrutan de los salarios y beneficios correspondientes.
Alguna opinión pública cree que esta medida tal vez no resuelva el problema de la baja tasa de fertilidad, sino que hará más difícil para las mujeres encontrar trabajo. Algunos residentes dijeron a través del foro de mensajes de liderazgo del People's Daily que tenían miedo de quedarse desempleados porque tenían miedo de perder sus empleos. "Tener un hijo conlleva riesgos como la transferencia de trabajo y ser reemplazada durante la baja por maternidad".
Huang dijo que las vacaciones y el empleo son mutuamente excluyentes hasta cierto punto, pero en muchos países europeos y americanos, la licencia de maternidad de las mujeres es relativamente larga y la licencia de maternidad no ha tenido un gran impacto en el empleo de las mujeres en estos países, especialmente los nórdicos, donde las tasas de participación femenina en la fuerza laboral no son bajas. Por tanto, es necesario coordinar la relación entre fecundidad femenina y empleo desde la perspectiva de la igualdad de género y la conciliación familia-trabajo.
En la actualidad, más de 22 provincias han revisado el "Reglamento de Población y Planificación Familiar" y se ha convertido en una práctica común añadir el permiso parental, que generalmente se concede por 5 a 15 días.
En primer lugar, más de 22 provincias han revisado las regulaciones de planificación familiar
La 26.ª reunión del Comité Permanente del 14.º Congreso Popular Municipal de Beijing votó a favor de enmendar la "Población y Planificación de Beijing". Reglamento" La decisión del "Reglamento de Maternidad" anula claramente el permiso por matrimonio tardío, el permiso máximo de maternidad para las empleadas es de 7 meses y añade 15 días de permiso de paternidad para los cónyuges.
Con la publicación de las nuevas regulaciones de planificación familiar de Beijing, al menos 22 países han revisado sus regulaciones de planificación familiar en este sentido. Las 22 ciudades son Beijing, Tianjin, Shandong, Shanghai, Zhejiang, Anhui, Jiangxi, Fujian, Guangdong, Guangxi, Hubei, Shanxi, Ningxia, Sichuan y Liaoning.
Reportero del Servicio de Noticias de China.
com notó que todas las provincias mencionadas anteriormente han cancelado la licencia por matrimonio tardía. Actualmente, la mayoría de las provincias están implementando la licencia por matrimonio reglamentaria de tres días. Sin embargo, Beijing, Shanghai, Fujian, Shanxi y Liaoning han ajustado el número original de días de licencia por matrimonio. al mismo tiempo que cancela la licencia tardía por matrimonio.
Entre ellos, Beijing, Shanghai y Liaoning estipulan que además de la licencia por matrimonio estipulada por el estado, se agregarán 7 días adicionales de licencia por matrimonio, lo que eleva el número de días de licencia por matrimonio a 10. días. El número de días de licencia por matrimonio en Fujian se ha revisado a 15 días. El número de días de permiso por boda en Shanxi se ha revisado a 30 días, que es el más largo de 22 días.
En la nueva ley de planificación familiar se anulan las disposiciones pertinentes que fomentan la maternidad tardía, pero también se señala que las parejas que tengan hijos cumpliendo con las leyes y reglamentos pueden recibir recompensas por una licencia de maternidad extendida u otros beneficios. . Por lo tanto, después del ajuste de políticas, cómo tomar la licencia de maternidad en varios lugares también se ha convertido en un tema de preocupación pública.
Actualmente, la licencia de maternidad se ha ampliado en 22 casos en los que se han revisado las normas de planificación familiar, y la duración de la licencia de maternidad ampliada oscila entre 128 días y 7 meses.
Entre ellos, Tianjin, Shanghai, Zhejiang, Guangdong y Hubei han agregado 30 días de licencia de maternidad a la licencia de maternidad básica de 98 días estipulada por el estado, y la licencia de maternidad se ha ampliado a 128. días.
Después de que Guangxi revisara las regulaciones locales de planificación familiar, la baja por maternidad alcanzará los 148 días.
Shanxi, Shandong, Anhui, Jiangxi, Ningxia, Sichuan y Liaoning han aumentado su baja por maternidad a 158 días. Según las normas de planificación familiar recientemente revisadas de la provincia de Fujian, las mujeres pueden disfrutar de 158 a 180 días de licencia independientemente de si tienen uno o dos hijos.
Pekín ha flexibilizado el sistema de baja por maternidad para las empleadas. Según las nuevas normas: además de los 98 días de licencia de maternidad estipulados por el Estado, las empleadas también pueden disfrutar de 30 días de licencia de maternidad al mismo tiempo, con el consentimiento de agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otros; organizaciones, las empleadas pueden tomarse de uno a tres meses adicionales de licencia. Es decir, la baja por maternidad para las empleadas puede durar hasta 7 meses.
Aunque se amplía el permiso de maternidad, 22 también se establece un sistema de permiso de paternidad o permiso de lactancia para los hombres. Entre ellos, el permiso de paternidad más corto es de 7 días y el más largo de 25 días.
En 2022, las nuevas regulaciones de planificación familiar de Tianjin y Shandong dejaron claro que los hombres tendrán 7 días de licencia por lactancia. Shanghai estipula que los hombres pueden disfrutar de 10 días de baja por paternidad. Además de aclarar que el hombre disfruta de 10 días de licencia por enfermería, Anhui también estipula que si el marido y la mujer viven en lugares diferentes, la licencia por enfermería es de 20 días.
Ocho provincias, incluidas Beijing, Zhejiang, Jiangxi, Fujian, Guangdong, Hubei, Shanxi y Liaoning, han concedido explícitamente a los hombres 15 días de licencia de paternidad o de lactancia.
Entre las 22 escuelas, Guangxi y Ningxia tienen la baja de paternidad más larga, de hasta 25 días, seguidas de la provincia de Sichuan, con 20 días de baja por lactancia.
Además de estipular el número de días de licencia de paternidad o licencia de enfermería, muchas regulaciones de planificación familiar enfatizan claramente que se considerará que los hombres trabajan normalmente durante la licencia de paternidad y que sus salarios y beneficios permanecerán sin cambios.
Por ejemplo, las regulaciones de planificación familiar recientemente revisadas de Sichuan estipulan que la licencia de maternidad y la licencia de lactancia se consideran asistencia, y los salarios y beneficios permanecen sin cambios.
Guangxi también ha dejado claro que las parejas que dan a luz a sus hijos respetando las leyes y reglamentos, además de las vacaciones prescritas por el Estado, también disfrutan de 50 días de baja por maternidad y 25 días de baja por lactancia. . El salario, asignaciones, subsidios y bonificaciones devengados durante el período de vacaciones no podrán ser deducidos por el empleador.
En segundo lugar, ¿quién puede ampliar la licencia de maternidad según la nueva ley de planificación familiar?
El día 27, la 18ª reunión del Comité Permanente de la XII Asamblea Popular Nacional aprobó la decisión de modificar la Ley de Población y Planificación Familiar con 157 votos a favor y 2 abstenciones. La decisión revisada entrará en vigor el 1 de enero de 2016.
El Estado anima a una pareja a tener dos hijos.
Quienes reúnan las condiciones previstas en las leyes y reglamentos podrán solicitar tener otro hijo. Las medidas específicas serán formuladas por el Congreso del Pueblo de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central o de su categoría. comité.
Las parejas que dan a luz a sus hijos cumpliendo las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad extendida u otros beneficios. Esto significa que la licencia de maternidad ampliada está disponible tanto para el primer como para el segundo bebé.
Durante el período en que el país promueve tener un hijo, el país emitirá certificados honoríficos para padres de hijos únicos a parejas que voluntariamente tengan un solo hijo de por vida. Las parejas que obtengan el “Certificado de Gloria” disfrutarán de los premios para padres de hijos únicos de acuerdo con la normativa nacional y provincial pertinente. Para las parejas que hayan obtenido el "Certificado de Gloria", si su único hijo queda accidentalmente discapacitado o muere, se les brindará asistencia de acuerdo con la normativa. Durante el período en que el país promueva el nacimiento de un hijo, quienes deberían disfrutar de los incentivos y subsidios para las personas mayores en familias de planificación familiar según la normativa seguirán disfrutando de los incentivos y subsidios pertinentes.
Las parejas en edad fértil deben elegir de forma independiente medidas anticonceptivas de planificación familiar para prevenir y reducir los embarazos no deseados. Al mismo tiempo, el acto de "realizar una cirugía anticonceptiva falsa" se elimina de las responsabilidades legales estipuladas en el artículo 36, párrafo 3.
Podemos saber que después de que el país abrió completamente el segundo hijo, se revisó la ley de planificación familiar, se canceló la licencia por matrimonio tardía en 15 provincias y la licencia por matrimonio se extendió en consecuencia. Además, el permiso de maternidad se ha ampliado de 128 días a 7 meses, y el permiso de paternidad también se ha incrementado hasta un mínimo de 7 días. La ley revisada de planificación familiar anima a las parejas a tener dos hijos, lo que mejora enormemente el tratamiento de las mujeres embarazadas y mejora el nivel de vida de las personas.
Muchas provincias han revisado las regulaciones de planificación familiar desde que el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo aprobó la decisión de modificar la Ley de Población y Planificación Familiar el 13 de agosto de este año, varias regiones han lanzado sucesivamente la revisión de las regulaciones locales. regulaciones sobre población y planificación familiar, y medidas intensivas para fomentar la natalidad. Según estadísticas incompletas, al 28 de junio, más de 20 provincias habían completado o comenzado a modificar leyes. Entre ellas, ampliar la licencia de maternidad, aumentar la licencia parental y proporcionar subsidios se han convertido en palabras de alta frecuencia.
El periodista observó que las normas revisadas sobre planificación familiar en varios lugares han eliminado disposiciones relevantes que son obviamente incompatibles con la nueva situación de fertilidad y la "política de los tres hijos", como las disposiciones sobre las cuotas de apoyo social y violaciones de las normas de planificación familiar, normas sujetas a sanciones, normas que limitan el número de hijos que tienen las parejas que se vuelven a casar, restricciones a la aprobación de la planificación familiar, etc.
Al mismo tiempo, varias localidades también han ajustado o agregado algunas regulaciones, principalmente relacionadas con la licencia de maternidad, prestando más atención al papel del padre, incluida la ampliación de la licencia de maternidad, la licencia de maternidad, la licencia de paternidad y el aumento de la licencia de maternidad. licencia para cuidado de hijos.
Establecimiento del permiso parental remunerado
Los padres en Beijing y Shanghai tienen cinco días al año, y los padres en Chongqing pueden tomarlo hasta que el niño cumpla un año.
El artículo 25 de la Ley de Población y Planificación Familiar recientemente revisada añade un párrafo como segundo párrafo: “El Estado apoya el establecimiento de licencia parental en lugares donde las condiciones lo permitan”.
En En esta ronda, en la revisión de las regulaciones locales de planificación familiar, la licencia parental se ha incrementado en general en varios lugares de acuerdo con la ley superior, y ambos padres pueden disfrutarla. A juzgar por las provincias que lo han adoptado, se ha vuelto común que los padres tengan 10 días de licencia parental por año antes de que el niño cumpla tres años.
Tanto Pekín como Shanghái han dejado claro que antes de que el niño cumpla tres años, cada cónyuge disfrutará de cinco días laborables de permiso parental cada año. Beijing estipula además que la licencia parental total que disfruta una pareja no excederá los 10 días hábiles por año.
En algunos lugares, el permiso parental es más largo. Heilongjiang, Hebei, Jiangxi, Sichuan, Guizhou, Zhejiang, Hubei y otros lugares estipulan que las parejas con hijos menores de tres años tienen 10 días de licencia parental al año, Shanxi, Qinghai y Gansu estipulan que las parejas con hijos menores de tres años; tener 15 días de permiso parental al año.
Anhui y Chongqing han elevado la edad límite para el permiso parental a los 6 años. Anhui estipula que las parejas disfrutan de 10 días de licencia parental cada año antes de que el hijo cumpla seis años. El régimen en Chongqing es más flexible y se puede "elegir una de las dos": una vez finalizada la baja por maternidad o la baja por lactancia, con la aprobación de la unidad, uno de los cónyuges puede tomar la baja por paternidad hasta que el niño cumpla un año. o antes de que el niño cumpla seis años, la pareja puede disfrutar de 5 a 5 días de permiso cada año, 10 días de permiso parental. En el pasado, sólo a las empleadas se les permitía tomar vacaciones continuas hasta que el niño cumpliera un año con la aprobación de la unidad.
Aunque las provincias de Jiangsu y Jilin también han mencionado el establecimiento del permiso parental, no lo han hecho cumplir. Las regulaciones de Jiangsu estipulan que se promoverá el sistema de licencia parental y que el gobierno popular provincial formulará medidas de implementación específicas. La provincia de Jilin sólo tiene "disposiciones de estímulo": apoyo a regiones o empresas e instituciones calificadas para establecer la licencia parental.
En otras provincias, aunque las regulaciones revisadas sobre planificación familiar aún no se han aprobado, algunos lugares han anunciado proyectos de enmiendas a las regulaciones locales de planificación familiar. Entre ellos, Shaanxi planea prever no menos de 30 días de licencia parental al año para ambos padres menores de 3 años. Hainan, al igual que Chongqing, planea establecer un modelo de permiso parental "dos en uno": se anima a los empleadores a conceder a ambos padres 10 días de permiso parental cada año, o a conceder a uno de los cónyuges una hora de permiso parental cada día hasta que el niño cumpla 3 años.
Se ha establecido el permiso parental, pero todavía es necesario detallar cómo implementarlo en la práctica. Pekín y Shanghai han dejado claro que el permiso parental anual no se calcula según el año natural, sino según los "aniversarios". Por ejemplo, si la fecha de nacimiento del niño es el 1 de diciembre de 2021, entonces 2022 será un aniversario, durante el cual ambas partes podrán disfrutar de 5 días de licencia parental. Etcétera.
Shanghai explicó además que el número de días de licencia parental se calcula en función del número de hijos nacidos; en principio, la licencia parental anual debe utilizarse en el mismo año y puede utilizarse de forma continua o dispersa; durante el período de licencia parental se basan en los salarios de asistencia normales.
Prórroga del permiso de maternidad y paternidad
Jiangxi es el más fuerte, con 188 días de permiso de maternidad para las mujeres y 30 días de permiso de paternidad para los hombres.
El sistema de licencia de maternidad de mi país se inició en la década de 1950, con un período inicial de 56 días y ampliado a 90 días en 1988. En 2012, China aumentó la licencia de maternidad a 98 días de conformidad con los convenios de la Organización Internacional del Trabajo. En 2016 se implementó la "política de los dos hijos" y se añadió la "licencia gratificante", que en algunos lugares también se denomina "licencia por maternidad". “98 días + licencia bonificada” constituye el número de días de licencia de maternidad para las mujeres chinas en general.
El periodista encontró que entre las provincias que han completado la enmienda de la ley, muchos lugares tienen licencia de maternidad extendida, y el número de días de licencia de maternidad extendida es en su mayoría de 158 o 188 días. Jiangxi, Anhui y Chongqing también han ampliado la licencia de paternidad (licencia por enfermería) para los hombres a 30 días.
Por ejemplo, Hubei y Anhui estipulan que además de los 98 días de licencia de maternidad estipulados por el estado, las empleadas pueden extender su licencia de maternidad por 60 días adicionales, hasta 158 días. Las regulaciones en Beijing, Shanghai y Sichuan son similares. La licencia de maternidad se prorroga 60 días sobre la base de 98 días, y las empleadas pueden disfrutar de 158 días de licencia después de dar a luz.
Jiangxi amplió la licencia de maternidad a 90 días sobre la base de los 98 días estipulados por el Estado, y Qinghai también recompensó 90 días de licencia de maternidad sobre la base de 98 días. Las empleadas de ambos lugares pueden disfrutar de 188 días de licencia por parto. Gansu estipula directamente que las empleadas puedan disfrutar de 180 días de baja por maternidad.
Zhejiang y Hebei tienen disposiciones diferentes sobre la baja por maternidad en función del número de hijos. Zhejiang propuso que, sobre la base del disfrute de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, si la mujer da a luz a un hijo, la licencia de maternidad se ampliará 60 días, un total de 158 días si la mujer da a luz a un segundo; hijo, la baja por maternidad se ampliará 90 días, es decir, 188 días en total. Hebei estipula que para las parejas que den a luz a un tercer hijo, además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, se ampliará 90 días adicionales, o 188 días.
Al mismo tiempo, en algunos lugares se extiende el permiso de paternidad (permiso de enfermería) para los hombres.
A juzgar por la situación general actual, los hombres en Hubei, Zhejiang y Beijing pueden disfrutar de una licencia de paternidad de 15 días; en Sichuan, es de 20 días y Anhui, Jiangxi y Gansu la han ampliado a 30 días;
Jiangsu ha perfeccionado sus políticas de licencia de maternidad y paternidad, desde estándares cuantitativos hasta estándares de resultados. La versión anterior del reglamento estipulaba que "la mujer prorroga su licencia de maternidad por 30 días, y el hombre disfruta de la licencia de lactancia por 15 días", lo que se ha ajustado a "la mujer extiende su licencia de maternidad por no menos de 30 días, y el hombre disfruta de un permiso de enfermería de no menos de 15 días."
Jilin no dio una hora específica en la última versión del reglamento. Sólo aclara que "las parejas que dan a luz a niños de acuerdo con la política pueden recibir licencia de maternidad extendida y recompensas de licencia de lactancia, y el gobierno popular provincial formulará medidas específicas". En regulaciones anteriores, Jilin había estipulado claramente la licencia de maternidad y la licencia de paternidad: las empleadas reciben 60 días adicionales de licencia de maternidad en función de su situación de parto, y los hombres reciben 15 días de licencia de lactancia.
Ampliar el permiso por matrimonio y aumentar el permiso por cuidado de hijos.
Shanxi y Gansu tienen 30 días de licencia por matrimonio, y los hijos únicos en Beijing tienen 10 días de licencia parental cada año.
Además de las medidas anteriores, algunos lugares también han puesto en marcha otras medidas de incentivo basadas en las condiciones locales, incluida la ampliación de la licencia por matrimonio, el aumento de la licencia para el cuidado de los hijos, el aumento de los subsidios para el cuidado de los niños, la vivienda preferencial, etc.
En 2016 se implementó la “política de dos hijos” y se canceló el permiso por matrimonio tardío. La licencia legal nacional por matrimonio es de 3 días. Sin embargo, a juzgar por la situación de aplicación, el número de días en general ha aumentado sobre la base del permiso legal por matrimonio. Shanxi y Gansu tienen 30 días de licencia matrimonial.
Después de esta ronda de modificaciones, los recién casados en Jilin podrán disfrutar de 15 días de permiso nupcial, 13 días en Jiangsu y Anhui, y 18 días en Jiangxi y Hebei. La licencia por matrimonio en Heilongjiang es de 15 días. Si participa en un examen médico prematrimonial, se incrementará en 10 días, por lo que podrá disfrutar de hasta 25 días de licencia por matrimonio. Shanxi y Gansu siguen conservando 30 días de licencia por boda "de lujo".
Cabe señalar que los padres de la generación de hijo único han entrado gradualmente en la vejez. Bajo la estructura familiar "421", una pareja necesita cuidar de cuatro personas mayores, lo que supone mucha presión. Esta cuestión ha llamado la atención y se han añadido disposiciones pertinentes a esta ley de rotación.
Por ejemplo, Beijing estipula que si los padres de un hijo único necesitan cuidados, el hijo único no recibirá más de 10 días laborables de licencia por cuidado al año.
Las regulaciones de Zhejiang estipulan que si uno de los padres de una familia con hijo único tiene más de 60 años, el hijo único disfrutará de 5 días de permiso parental al año.
Sichuan propuso crear un fondo especial para incentivos de población y planificación familiar para recompensar a los padres con hijos únicos que sean residentes rurales y disfruten de la seguridad de vida mínima urbana durante el período en que el Estado alienta a una pareja a tener un niño. Beijing también ha aumentado el monto del subsidio financiero único para los padres cuyo único hijo queda accidentalmente discapacitado o muere de no menos de 5.000 yuanes a no menos de 10.000 yuanes.
Además, tanto Beijing como Heilongjiang mencionaron proporcionar subsidios. Heilongjiang estipula que se establecerá un sistema de subsidio de apoyo para las familias que den a luz a un segundo hijo o más de conformidad con la ley. Beijing ha propuesto establecer un sistema de subsidio para el cuidado infantil familiar relacionado con el número de niños. También propuso que las familias con un gran número de hijos menores que soliciten viviendas públicas de alquiler puedan incluirse en el rango de asignación prioritaria y recibir la atención adecuada a la hora de elegir apartamentos.
Reseña: De "dos hijos" a "tres hijos", los ajustes de políticas prestan más atención al papel del padre.
El ajuste de la política de fertilidad de China requiere muchos pasos. Primero fue decidido por el gobierno central y luego formalmente convertido en ley después de que el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo revisó la Ley de Población y Planificación Familiar. Posteriormente, de acuerdo con la ley superior, los comités permanentes de las asambleas populares de cada provincia (región autónoma y ciudad) revisaron las regulaciones locales sobre población y planificación familiar, y los departamentos administrativos locales ajustaron las políticas de apoyo pertinentes antes de que finalmente se implementaran.
La última ronda de ajustes a la política de fertilidad de mi país fue la política de “dos hijos integrales” en 2016, lo que significó que una pareja podía tener dos hijos, cambiando la política de hijo único que se había implementado en mi país desde hace más de 30 años. También se han adaptado en consecuencia las normas locales sobre población y planificación familiar. Dado que ya no se fomenta el parto tardío ni la maternidad tardía, la "licencia por matrimonio tardío" original generalmente se cambia a "licencia por matrimonio tardía estipulada por el estado" y la "licencia por maternidad tardía" se cambia a "licencia de maternidad extendida estipulada por el estado". "
A finales de mayo de 2021, la política de fertilidad de mi país se ajustó nuevamente. Poco después de la publicación de los resultados del séptimo censo nacional, el gobierno central decidió implementar la "política de los tres hijos", lo que significa que una pareja puede tener tres hijos, y también canceló otras medidas para restringir la fertilidad, como los pagos de apoyo social. .
El periodista observó que en las dos rondas de ajustes de las políticas de planificación familiar, el papel de los padres se ha ido enfatizando gradualmente. En el ajuste de políticas de 2016, la licencia de paternidad para hombres se incrementó en general en varios lugares. En esta ronda de ajustes de políticas en 2021, el número de días de licencia de paternidad para los hombres se ha ampliado aún más. Al mismo tiempo, la licencia parental se ha incrementado en general en varios lugares, y ambos padres pueden disfrutarla.
Tomemos a Zhejiang como ejemplo. Después de que se revisen las normas de planificación familiar, la licencia de paternidad para los hombres se mantendrá sin cambios en 15 días y, al mismo tiempo, se aumentará la licencia para el cuidado de los hijos. Hasta que el niño cumpla tres años, ambas partes dispondrán de 10 días de permiso parental al año. Lu Guolian, director de la División de Regulaciones Administrativas Sociales del Comité de Asuntos Jurídicos del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial de Zhejiang, dijo en una entrevista con los medios que este acuerdo tiene como objetivo principal alentar a los padres a participar más en el cuidado de los niños y así mejorar cuidar de bebés y niños pequeños.
En el proceso de ajuste de las políticas de planificación familiar, el papel del gobierno también ha cambiado. Lu Guolian dijo que en el pasado, el gobierno se centraba principalmente en la gestión y la regulación, por lo que la responsabilidad del futuro gobierno es proporcionar mejores servicios de fertilidad, cuidado infantil y educación, y proporcionar más medidas de apoyo a la fertilidad.