¡Las chicas no son aptas para trabajos técnicos, son más adecuadas para oficinistas! ¿Alguna vez se ha encontrado con tal discriminación en el lugar de trabajo?

Hoy en día, muchas empresas están contratando para puestos técnicos, pero esto no significa que los puestos técnicos sean necesariamente adecuados para las niñas. Lo que quiero decir aquí es que el trabajo administrativo no es adecuado para las niñas, porque las personalidades de las niñas son similares al trabajo administrativo y el trabajo administrativo se valora más en la empresa. Siempre que hagas todo bien, todos quedarán impresionados contigo, pero las chicas a menudo no están dispuestas a trabajar demasiado para lograr buenos resultados. En este caso, podría ser algo como esto.

En ese momento, solicité un trabajo en una empresa de reciente creación, dedicada principalmente al desarrollo de software y la investigación de diseño de software. En los últimos años, se han producido muchos ingenieros de software excelentes. Pensé que esta empresa era muy buena, así que vine aquí. Sin embargo, cuando llegué a la empresa, encontré que la empresa estaba lejos de lo que había imaginado. Especialmente potente en software. Muchos de sus diseñadores de software son extranjeros, por lo que cuando buscamos trabajo, tenemos que ver si realmente pueden hacer un buen trabajo en diseño de software antes de que podamos calificar para postularnos.

Por supuesto, lo que quiero decir aquí es que si cree que la empresa es muy justa, equitativa y abierta, es una muy buena opción que vaya a una entrevista después de haber sido rechazado. Si la empresa realmente lo discrimina, puede optar por iniciar procedimientos legales para proteger sus derechos. Algunas personas aquí pueden pensar que este tema es un poco complicado. De hecho, no es tan complicado, pero algunos aspectos se pasan por alto fácilmente.

Cuando el Sr. Wang trabajó anteriormente en una empresa estatal, es posible que haya estado prestando atención a este puesto porque nada podría afectar su ascenso. Pero el jefe dijo que ahora es empleado, pero que si lo ascienden, debe dejar este trabajo; de lo contrario, entrarán muchas personas nuevas y es posible que lo eliminen rápidamente después de permanecer en esta empresa durante algunos años. El Sr. Wang no mostró resistencia ni vacilación durante el proceso de entrevista. Dijo por qué dejó este lugar. Es porque la empresa no necesita que entren tantos empleados nuevos, pero se siente agraviada por la llegada de muchos empleados nuevos y también es doloroso tener conflictos con estos nuevos empleados.

Así que no quiero ser empleado y no soy bueno aprendiendo tecnología. Justo cuando estaba considerando renunciar, mi jefe tomó la iniciativa de hablar conmigo sobre el asunto. ¿Me dijo que su empresa solo necesita algunos empleados? Entonces, después de escuchar sus palabras, opté por renunciar directamente. Pero el jefe dijo que se diferencia de otros jefes por una condición, es decir, el jefe de esta empresa concede gran importancia a las niñas y las cuida especialmente. Esto me sorprendió bastante.

Fue entonces cuando me di cuenta de que no todas las posiciones son aptas para chicas. Tomemos como ejemplo a nuestro país. ¿Por qué dices eso? El nivel de desarrollo económico de mi país siempre ha sido muy bajo, especialmente en la región sur, relativamente atrasada. La mayoría de las empresas se encuentran en un estado de bajas ganancias o incluso pérdidas, pero es diferente en las ciudades. Aunque el país está en constante desarrollo, los niveles de ingresos de la población siguen siendo muy bajos. Por tanto, los puestos reservados por el Estado para las empresas de nuestras ciudades son básicamente puestos técnicos y de gestión.