¿A qué edad se puede trabajar a tiempo parcial?
Las diferencias entre trabajadores menores de edad y trabajo infantil son:
1. Según la ley, los niños trabajadores son menores de 16 años y los trabajadores menores son menores de 16 a 18 años;
2. Los niños trabajadores generalmente pertenecen a personas sin capacidad para una conducta civil o a personas con una capacidad limitada para una conducta civil, y no pueden ser considerados sujetos laborales según la legislación laboral. Los trabajadores menores de edad se consideran personas con plena capacidad de conducta civil y pueden firmar contratos laborales con las unidades pertinentes como trabajadores, y están protegidos por la Ley del Trabajo y otras leyes.
3. La actitud jurídica es diferente. En principio, la ley prohíbe a los empleadores contratar mano de obra infantil. Pero para los trabajadores menores de edad, es una actitud aceptable. La "Ley Laboral" estipula que si un empleador utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por trabajo infantil al mes si se utiliza trabajo infantil en un lugar de trabajo donde se utilizan sustancias tóxicas; será severamente castigado; si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social excede el límite de tiempo, no será castigado. Si se hacen correcciones, cada niño trabajador será multado con 1.000 yuanes por mes y se le revocará la licencia comercial o el registro. de una unidad privada no empresarial será revocada.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 15
Los empleadores tienen prohibido contratar menores de edad. de 16 .
Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.