¿Cómo seleccionar puestos para el examen nacional para mejorar la tasa de colocación? ¿Tienes alguna experiencia para compartir?
1. Aprenda a filtrar puestos
En primer lugar, no esté ocupado filtrando la lista de trabajo. Debes saber que hay decenas de miles de datos de listas de trabajos para el examen nacional. Si la selección a ciegas también es un "gran proyecto", existen habilidades para elegir una carrera. Cuando elegimos un puesto, debemos combinarlo con nuestras propias condiciones, como el área de trabajo prevista, educación, título, género, especialización y otras condiciones básicas. Después de una evaluación preliminar, veremos si el puesto tiene requisitos de idioma extranjero, requisitos de perspectiva política y requisitos de experiencia laboral de base.
La "perspectiva política" y la "experiencia laboral de base" pueden eliminar una gran cantidad de puestos que no se pueden postular. Si es miembro del partido y tiene experiencia en el servicio de base, puede elegir un puesto con un número menor de solicitantes. También debe tenerse en cuenta que algunos puestos indicarán las restricciones laborales en la columna de comentarios, como si son recién graduados, requisitos de certificado de calificación, etc.
2. Evite contratar sólo una persona para un puesto.
En el registro de exámenes nacionales, muchos puestos solo contratan a una persona. Pero si participan académicos de primer nivel, muchos candidatos pueden convertirse en "carne de cañón". La entrevista se determina según la proporción de 1:3. Si desea aumentar el número de entrevistas, aumentará el número de contrataciones. Por cada persona adicional, la cantidad de personas que ingresan a la entrevista se triplicará, lo cual es una gran oportunidad para los candidatos comunes.
3. Las tres posiciones se seleccionan cuidadosamente.
Todavía quedan algunos puestos que son "ilimitados" en el examen nacional cada año. Parece que el umbral es muy bajo y cualquiera puede registrarse. De hecho, la competencia es muy fuerte y "hay que competir por los mejores académicos". Por ejemplo, el año pasado la Administración Postal tenía un puesto y tres puestos ilimitados. El número de solicitantes supera los 20.000, mientras que el número de solicitantes es 1. Es concebible que este tipo de presión competitiva sea muy fuerte. Muchas personas se dan por vencidas directamente cuando ven este tipo de relación competitiva, no solo por su excelente capacidad de aprendizaje, sino también por su excelente psicología de prueba.
En general, el momento del anuncio del examen nacional se acerca cada vez más y el trabajo de revisión en la etapa de preparación también es fundamental. Estas técnicas sólo pueden reducir la dificultad de la competencia y mejorar la tasa de éxito durante la etapa de examen. Las personas también deben estar preparadas para ingresar a la sala de examen en las mejores condiciones.