¿Los empleados de empresas estatales violan las leyes laborales al trabajar a tiempo parcial fuera de sus hogares?
Las leyes y regulaciones laborales vigentes no prohíben las relaciones laborales duales, siempre que la unidad actual no tenga objeciones y se informe a la nueva unidad.
De acuerdo con lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un empleado establece al mismo tiempo una relación laboral con otras unidades, que afecte gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad o el empleador se niegue a realizar correcciones, el empleador podrá rescindir el contrato y si la nueva unidad debe compensar pérdidas, la nueva unidad será solidariamente responsable de las pérdidas.
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo.
El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone.
Artículo 91 Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización.
Materiales de referencia:
Entrada de empresas estatales de la Enciclopedia Baidu_